同時(shí)能夠在企業(yè)與人才之間做好橋梁,起到更好的協(xié)調(diào)作用。獵頭顧問(wèn)受客戶的委托尋找人才,不要接觸客戶高層,也需要接觸很多的行業(yè)中高層人才,這就需要對(duì)客戶所在行業(yè)有所涉獵,同時(shí)對(duì)人力資源、企業(yè)管理有比較成熟的看法。獵頭公司工作內(nèi)容編輯獵頭公司工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)分析,研究客戶需求;2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展,與客戶建立委托招聘協(xié)議,并維系良好的客戶關(guān)系;3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷,分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo);5、指導(dǎo)助理利用有效工具,有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人;6、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求,為候選人做面試、評(píng)估,通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人;7、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作。8、跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項(xiàng)目,后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè),另一方面也希望通過(guò)這種和企業(yè)內(nèi)部人士溝通更好了解這家企業(yè),使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。獵頭公司咨詢的作用1、深刻理解企業(yè)的真正需求,能夠根據(jù)行業(yè)、企業(yè)以及職位的特點(diǎn)給出合理的建議。2、深入認(rèn)識(shí)人選,準(zhǔn)確把握其特性,必要時(shí)給人選一些職業(yè)規(guī)劃建議。萬(wàn)博恒的獵頭顧問(wèn)都是HR界的老將,對(duì)人才的引育用留有獨(dú)到的見(jiàn)解,可以為企業(yè)提供人力資源的增值服務(wù)。河源地產(chǎn)獵頭電話
聽(tīng)起來(lái)確實(shí)新鮮。要說(shuō)此舉的積極意義,有拓寬官員選拔渠道、降低選拔成本、提高效率等。但是,這些積極意義有一個(gè)前提,那就是獵頭公司不公正可靠,而且慧眼識(shí)珠。要知道,獵頭公司畢竟是商業(yè)化企業(yè),以追求利潤(rùn)大化為己任,鑒于當(dāng)官對(duì)人們具有的吸引力,會(huì)不會(huì)有人花錢“購(gòu)買”獵頭公司的推選?會(huì)不會(huì)誰(shuí)花的錢多誰(shuí)就獲得獵頭公司的推選?一些部門和官員在利益誘惑面前尚且,何況是在商言商的獵頭公司?推選官員是一件非常嚴(yán)肅的事情,不應(yīng)該與商業(yè)產(chǎn)生任何瓜葛。這是毋庸贅言的常識(shí)。眾所周知,獵頭公司尋找人才是不公開(kāi)的,這種選拔方式既有選錯(cuò)人、用錯(cuò)人的風(fēng)險(xiǎn),也有錯(cuò)失人才的可能——一些人才只因沒(méi)能進(jìn)入獵頭公司的“法眼”便失去競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì),這顯然不公平。由于獵頭公司起源于美國(guó),獵頭存在的意義以及構(gòu)成分析,獵頭行業(yè)由用人單位、候選人、獵頭公司三方構(gòu)成,獵頭公司通過(guò)以程完成用人單位與候選人的雙方需求。[3]參考資料1.陸雄文.管理學(xué)大辭典:上海辭書(shū)出版社。四川hr獵頭人才合理流動(dòng)有助于促進(jìn)社會(huì)發(fā)展,萬(wàn)博恒人力資源獵頭服務(wù)的崛起,為平衡企業(yè)和人才之間的生態(tài)肋一臂之力。
獵頭公司城市分布編輯獵頭公司主要分布在國(guó)內(nèi)的大城市,如北京、上海、廣州、深圳、成都五大城市是國(guó)內(nèi)絕大部分獵頭公司的總部所在地。隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、獵頭產(chǎn)業(yè)的逐漸成熟,獵頭公司的服務(wù)范圍輻射到全國(guó)的多個(gè)城市。獵頭公司行業(yè)編輯獵頭行業(yè)在中國(guó)的發(fā)展時(shí)間并不算長(zhǎng)。對(duì)于國(guó)內(nèi)相當(dāng)一部分企業(yè)來(lái)說(shuō)還是比較陌生的事物。在短暫的二十年中,巨大的市場(chǎng)容量和行業(yè)發(fā)展前景。山東萬(wàn)博恒管理咨詢集團(tuán)有限公司,于2023年3月正式成立,總部位于山東濟(jì)南,深圳分公司位于深圳龍華,公司自成立以來(lái)一直致力于提供人力資源服務(wù),為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案,使客戶能夠更加專注于自身的業(yè)務(wù)發(fā)展。我們的服務(wù)范圍涵蓋了獵頭服務(wù)、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢等。引得獵頭公司數(shù)量增長(zhǎng)迅速,同時(shí)也導(dǎo)致從業(yè)隊(duì)伍良莠不齊。[2]到了90年代初期,隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)活力越來(lái)越強(qiáng),外商對(duì)中國(guó)的投資也不斷增大,獵頭這一概念也隨著外資一起引入了中國(guó)市場(chǎng),國(guó)內(nèi)家獵頭公司就在這一時(shí)期誕生。獵頭公司在中國(guó)呈現(xiàn)從北向南的發(fā)展趨勢(shì),2000年政策允許外資獵頭以“合資”的方式進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng),導(dǎo)致這一行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)不斷升級(jí)。
對(duì)突發(fā)情況的應(yīng)變能力,對(duì)信息的分辨能力,把握全局方向并及時(shí)調(diào)整的能力。第三方面,人才的團(tuán)隊(duì)管理能力。他的管理風(fēng)格、才能、個(gè)人魅力、溝通能力以及對(duì)團(tuán)隊(duì)的綜合管理能力。第四方面,人才的判斷能力。作為一個(gè),沒(méi)有人告訴你該怎么走,該如何做,事情的本來(lái)面目需要自己作出判斷,一部分依靠經(jīng)驗(yàn)。山東萬(wàn)博恒管理咨詢集團(tuán)有限公司,于2023年3月正式成立,總部位于山東濟(jì)南,深圳分公司位于深圳龍華,公司自成立以來(lái)一直致力于提供人力資源服務(wù),為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案,使客戶能夠更加專注于自身的業(yè)務(wù)發(fā)展。我們的服務(wù)范圍涵蓋了獵頭服務(wù)、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢等。另一部分根據(jù)分析,由此才能做出準(zhǔn)確的判斷。第五方面,還要考察人才的文化取向、價(jià)值取向,看他們是否能和公司戰(zhàn)略、公司文化相吻合。人才要充滿激情,有強(qiáng)烈的使命感,喜歡迎接挑戰(zhàn),富于創(chuàng)新。擁有了這5個(gè)方面的人才,將會(huì)是非常出色的人才。獵頭拓展內(nèi)容編輯隨著獵頭服務(wù)在中國(guó)的逐步完善與發(fā)展,企業(yè)與中及部分稀缺人才對(duì)該服務(wù)的接受度也相應(yīng)增強(qiáng)。由于獵頭服務(wù)只是針對(duì)于企業(yè)服務(wù)的,相對(duì)于中人才來(lái)說(shuō),還是處于被動(dòng)的、被選擇階段。萬(wàn)博恒獵頭顧問(wèn)在面試完候選人之后的評(píng)語(yǔ)除客觀評(píng)外,還注會(huì)明括離職期,離職原因等信息,求職動(dòng)機(jī)等。
招募一群精力充沛的獵手,四處出擊,尋找獵物,此種模式,比較平穩(wěn),穩(wěn)扎穩(wěn)打,不會(huì)有什么突然的性的增長(zhǎng)。獵頭公司合伙人制即是每個(gè)加入的員工,都在符合一定條件后,成為公司的合伙人,初級(jí)合伙人到中級(jí)合伙人,再到高級(jí)、前列合伙人,這些級(jí)別所對(duì)應(yīng)的權(quán)限是一樣的,每個(gè)人都視自己為老板,所不同的就是每年的利潤(rùn)分配不一樣,越高等級(jí)的合伙人,所得越多。此種模式在國(guó)外運(yùn)用的很多,很多世界強(qiáng)的獵頭都是此制度。獵頭公司soho制是新的一種模式,此種模式特點(diǎn)是:?jiǎn)T工可以在家辦公,公司設(shè)有寫字間、會(huì)議室,有需要即到公司辦公。員工自由度很高,主要以提成制來(lái)約束員工,沒(méi)有社保、低薪高提成、管理輕松、不怕金融危機(jī),隨時(shí)擴(kuò)大,隨時(shí)縮小,自成一派。大部分兩三人的小獵頭公司均是此類型。獵頭公司城市分布編輯獵頭公司主要分布在國(guó)內(nèi)的大城市,如北京、上海、廣州、深圳、成都五大城市是國(guó)內(nèi)絕大部分獵頭公司的總部所在地。隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、獵頭產(chǎn)業(yè)的逐漸成熟,獵頭公司的服務(wù)范圍輻射到全國(guó)的多個(gè)城市。獵頭公司行業(yè)編輯獵頭行業(yè)在中國(guó)的發(fā)展時(shí)間并不算長(zhǎng)。對(duì)于國(guó)內(nèi)相當(dāng)一部分企業(yè)來(lái)說(shuō)還是比較陌生的事物。在短暫的二十年中,巨大的市場(chǎng)容量和行業(yè)發(fā)展前景。招聘人才就選萬(wàn)博恒,一個(gè)靠譜的獵聘平臺(tái)、獵頭網(wǎng)、獵頭網(wǎng)招聘、好獵頭網(wǎng),為客戶人才招聘排憂解難。江蘇中高管獵頭電話
人才看中的是平臺(tái),待遇只是其中之一,萬(wàn)博恒獵頭顧問(wèn)面試時(shí)必須了解清楚候選人理想平臺(tái)是什么樣的。河源地產(chǎn)獵頭電話
是作為獵頭人員必備的常識(shí)及職業(yè)操守。保密原則不但涉及獵頭公司的商業(yè)秘密,也涉及客戶的商業(yè)機(jī)密,更包括候選人自身的秘密。2、協(xié)議規(guī)則簽定協(xié)議、確定游戲規(guī)則是保障合作成功的必須。在獵頭服務(wù)的過(guò)程中,如職位描述,薪資標(biāo)準(zhǔn),工作條件,任職資格等等都要在文字上體現(xiàn)出來(lái),否則缺少衡量獵頭服務(wù)質(zhì)量是否達(dá)標(biāo)的準(zhǔn)繩。3、流程規(guī)則凡是了解獵頭行業(yè)的人基本都知道流程控制是決定服務(wù)品質(zhì)的關(guān)鍵,是否對(duì)每一個(gè)流程節(jié)點(diǎn)進(jìn)行控制是衡量獵頭公司專業(yè)程度的指標(biāo)之一。4、保護(hù)規(guī)則保護(hù)規(guī)則是一個(gè)專業(yè)的獵頭公司為表示對(duì)客戶的尊重與負(fù)責(zé)而必須遵守的行業(yè)規(guī)則,此方面主要體現(xiàn)兩點(diǎn):一是人才專送;二是不挖客戶。5、滿意規(guī)則滿意規(guī)則也稱為包換規(guī)則。客戶對(duì)候選人提出不滿意后,獵頭公司就要立即開(kāi)始新一輪的搜尋工作,直到找到新的滿意候選人為止。6、合法原則對(duì)于一個(gè)獵頭公司能否長(zhǎng)久生存,除了嚴(yán)守信譽(yù),保證質(zhì)量外,還有一項(xiàng)就是遵紀(jì)守法。因此如何為客戶保密;如何解決人才集體跳槽;如何幫助候選人合法退出原單位,這些都要求獵頭公司在運(yùn)作過(guò)程中必須嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律、有關(guān)人事政策來(lái)進(jìn)行服務(wù)。7、隱秘規(guī)則在保密的情況下完成人選的獵殺是獵頭公司的能力之一。河源地產(chǎn)獵頭電話