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財(cái)務(wù)人員在年底時(shí)需完成的工作任務(wù)越來(lái)越多。這些任務(wù)包括現(xiàn)金核對(duì)、資產(chǎn)盤點(diǎn)、往來(lái)賬項(xiàng)核對(duì)、內(nèi)部控制督導(dǎo)評(píng)價(jià)、內(nèi)部審計(jì)專項(xiàng)檢查等等工作。一項(xiàng)項(xiàng)工作伴隨著熱浪向我們財(cái)務(wù)科的小伙伴們襲來(lái)！這惱人的內(nèi)控，怎么就落到我們財(cái)務(wù)頭上了呢？這***個(gè)問(wèn)題就出來(lái)了，為什么要做內(nèi)控？?jī)?nèi)控是**要求的、財(cái)政部門推動(dòng)的工作。財(cái)政部文件上寫的很明白，財(cái)政預(yù)算批復(fù)、審計(jì)局年終審計(jì)、紀(jì)委巡查、組織部考核干部等等都要與內(nèi)控掛起鉤來(lái)。不做內(nèi)控，財(cái)政和審計(jì)部門會(huì)直接找我們財(cái)務(wù)科麻煩，紀(jì)委巡查組會(huì)直接拿單位一把手是問(wèn)，單位領(lǐng)導(dǎo)回過(guò)頭來(lái)肯定不會(huì)給我們財(cái)務(wù)好臉色。既然如此，還是做吧！加強(qiáng)內(nèi)控評(píng)價(jià)建設(shè)，能提升單位形象；加強(qiáng)內(nèi)控評(píng)價(jià)建設(shè)，能...

基于***的現(xiàn)狀診斷結(jié)果，國(guó)有企業(yè)需精心謀劃內(nèi)部控制體系的頂層設(shè)計(jì)。國(guó)有企業(yè)推動(dòng)內(nèi)部控制體系建設(shè)的第二個(gè)步驟：強(qiáng)化組織保障，健全內(nèi)控組織體系。建議企業(yè)實(shí)施內(nèi)部控制體系建設(shè)應(yīng)健全內(nèi)控組織體系，強(qiáng)化組織保障。完善法人治理結(jié)構(gòu)。股東大會(huì)、董事會(huì)、黨委會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層各自權(quán)責(zé)清晰，邊界明確。明確專門的內(nèi)控管理機(jī)構(gòu)。企業(yè)可在董事會(huì)下設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)，并在風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)下設(shè)立專門的內(nèi)控歸口管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌本企業(yè)內(nèi)控體系的建設(shè)、執(zhí)行、監(jiān)督評(píng)價(jià)及整改落實(shí)。設(shè)置專業(yè)的內(nèi)控管理崗位。各部門負(fù)責(zé)人是本部門的內(nèi)控負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)和監(jiān)督本部門內(nèi)控工作的開展。各部門應(yīng)配備專人或?qū)徹?fù)責(zé)組織開展本部門的內(nèi)控工作。設(shè)置**...

****招商引資全過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)把控，項(xiàng)目談判。**在項(xiàng)目談判過(guò)程中需多方面把控風(fēng)險(xiǎn)，以實(shí)現(xiàn)高效、合法、可持續(xù)的招商引資。具體如下：一、清楚項(xiàng)目總體目標(biāo)及細(xì)分量化，讓招商工作人員“言之有物”，向投資者驗(yàn)證項(xiàng)目可行性，明確項(xiàng)目“是什么、能怎樣、怎么做”。二、明確政策底線，不輕易承諾。避免因內(nèi)部職責(zé)不清等出現(xiàn)違法超權(quán)限承諾，為后續(xù)項(xiàng)目實(shí)施消除隱患。三、“一事一議”“一企一策”重大項(xiàng)目談判，優(yōu)惠獎(jiǎng)勵(lì)政策應(yīng)與地方稅收貢獻(xiàn)掛鉤考核，明確違約責(zé)任，堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，扶持政策合法合規(guī)。四、非重大項(xiàng)目按普惠制政策談判，避免“一事一議”常態(tài)化。五、新項(xiàng)目引進(jìn)與舊項(xiàng)目退出切割，分開談判舊項(xiàng)目合同解除和新項(xiàng)目扶持政策...

收支管理是醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的**內(nèi)容之一，直接關(guān)系到醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)狀況和可持續(xù)發(fā)展能力。隨著醫(yī)療市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)加劇和醫(yī)保政策的不斷調(diào)整，要求醫(yī)院在提供高質(zhì)量醫(yī)療服務(wù)的同時(shí)，合理控制醫(yī)療費(fèi)用，這就需要醫(yī)院加強(qiáng)對(duì)收支的管理和控制。1、數(shù)據(jù)分析：分析醫(yī)院收入、支出的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，查看收入是否及時(shí)足額入賬，支出是否合理、合規(guī)。2、流程審查：對(duì)收費(fèi)、退費(fèi)、報(bào)銷等收支流程進(jìn)行詳細(xì)審查，檢查關(guān)鍵控制點(diǎn)的設(shè)置和執(zhí)行情況。3、憑證抽查：隨機(jī)抽取收支憑證，檢查憑證的真實(shí)性、合法性和完整性，核實(shí)收支的準(zhǔn)確性。通過(guò)內(nèi)控診斷加強(qiáng)對(duì)收支的管理和監(jiān)督，對(duì)于保障醫(yī)院資金安全和合理使用具有重要意義。加強(qiáng)行政事業(yè)單位內(nèi)控監(jiān)督，能提高執(zhí)行力度...

**的招商引資工作，直接關(guān)系到地方產(chǎn)業(yè)的培育發(fā)展，是推進(jìn)地方產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)聚集及人才引進(jìn)的重要抓手。近年來(lái)，因部分招商引資項(xiàng)目存在投資實(shí)力名不副實(shí)，**風(fēng)險(xiǎn)控制缺位項(xiàng)目進(jìn)展不佳，以及給予的優(yōu)惠政策因不合規(guī)而無(wú)法兌現(xiàn)等問(wèn)題，極易引發(fā)后續(xù)審計(jì)及巡視整改風(fēng)險(xiǎn)，且不能實(shí)現(xiàn)招引目的。因此，我們特意整理了**招商引資中各過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)把控點(diǎn)，***講***點(diǎn)：項(xiàng)目談判的風(fēng)險(xiǎn)把控之前期對(duì)接項(xiàng)目談判首先應(yīng)注重和做好前期對(duì)接和法律法規(guī)政策梳理的前期準(zhǔn)備工作，然后才能進(jìn)入項(xiàng)目的實(shí)質(zhì)談判。在前期對(duì)接過(guò)程中，應(yīng)做好以下幾項(xiàng)工作：1.嚴(yán)格按產(chǎn)業(yè)規(guī)劃抉擇，圍繞扶持產(chǎn)業(yè)招商目標(biāo)，不符合規(guī)劃的堅(jiān)決放棄。2.對(duì)投資主體作盡職調(diào)...

****招商引資全過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)把控，項(xiàng)目談判。**在項(xiàng)目談判過(guò)程中需多方面把控風(fēng)險(xiǎn)，以實(shí)現(xiàn)高效、合法、可持續(xù)的招商引資。具體如下：一、清楚項(xiàng)目總體目標(biāo)及細(xì)分量化，讓招商工作人員“言之有物”，向投資者驗(yàn)證項(xiàng)目可行性，明確項(xiàng)目“是什么、能怎樣、怎么做”。二、明確政策底線，不輕易承諾。避免因內(nèi)部職責(zé)不清等出現(xiàn)違法超權(quán)限承諾，為后續(xù)項(xiàng)目實(shí)施消除隱患。三、“一事一議”“一企一策”重大項(xiàng)目談判，優(yōu)惠獎(jiǎng)勵(lì)政策應(yīng)與地方稅收貢獻(xiàn)掛鉤考核，明確違約責(zé)任，堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，扶持政策合法合規(guī)。四、非重大項(xiàng)目按普惠制政策談判，避免“一事一議”常態(tài)化。五、新項(xiàng)目引進(jìn)與舊項(xiàng)目退出切割，分開談判舊項(xiàng)目合同解除和新項(xiàng)目扶持政策...

****招商引資全過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)把控，法律法規(guī)及政策梳理。招商引資應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)進(jìn)行，要注意項(xiàng)目的合規(guī)性審查，因此，有必要做好前期法律法規(guī)及政策梳理準(zhǔn)備。具體應(yīng)做好以下工作：一是，**招商部門應(yīng)對(duì)現(xiàn)有法律法規(guī)和省市及地方**招商政策進(jìn)行***匯編整理，裝訂成冊(cè)。二是，**招商部門應(yīng)將已裝訂成冊(cè)的招商引資法律法規(guī)政策對(duì)招商工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其對(duì)招商法律法規(guī)政策了然于胸。在前期與投資者對(duì)接過(guò)程中，做到對(duì)投資主體的政策訴求及時(shí)正確解答，既體現(xiàn)**招商工作人員的整體素質(zhì)，又可防止承諾不合規(guī)的政策導(dǎo)致履行不能。否則，不利于項(xiàng)目的落地生根，而且影響**的招商引資環(huán)境。三是，將地方**裝訂成冊(cè)的匯編政策材料，及...

公立醫(yī)院內(nèi)部控制常見**問(wèn)題。二、難以辨別內(nèi)部控制評(píng)價(jià)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的關(guān)系實(shí)務(wù)中，我們普遍發(fā)現(xiàn)公立醫(yī)院難以辨別內(nèi)部控制評(píng)價(jià)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的關(guān)系。盡管有些公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)部門同步開展了內(nèi)部控制評(píng)價(jià)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作，但也難以劃分二者的區(qū)別，普遍認(rèn)為風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估只是需要指出問(wèn)題對(duì)應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)，在方法上無(wú)本質(zhì)差異。從大部分醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)部門開展工作的效果來(lái)看，無(wú)論是內(nèi)部控制評(píng)價(jià)還是風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，普遍還是圍繞業(yè)務(wù)層面六大項(xiàng)內(nèi)容開展，**以財(cái)務(wù)收支事項(xiàng)為主。云內(nèi)控咨詢團(tuán)隊(duì)的專業(yè)優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在哪里呢？醫(yī)院內(nèi)控服務(wù)服務(wù)多少錢內(nèi)部控制里面它有七大應(yīng)用工具，***個(gè)應(yīng)用工具就是不相容職務(wù)的分離控制，這個(gè)在整個(gè)內(nèi)控里面是**基本的一個(gè)，但是也...

醫(yī)院如何在各領(lǐng)域開展內(nèi)控診斷？（八）科研科研活動(dòng)需要大量的資源投入和科學(xué)的管理，為確?？蒲许?xiàng)目的順利實(shí)施和科研成果的質(zhì)量，開展內(nèi)控診斷有助于優(yōu)化科研管理流程，提高科研資源的利用效率，促進(jìn)醫(yī)學(xué)創(chuàng)新的持續(xù)發(fā)展。比如說(shuō)1、對(duì)項(xiàng)目管理審查：審查科研項(xiàng)目的立項(xiàng)、實(shí)施、驗(yàn)收等環(huán)節(jié)的管理情況，確?？蒲许?xiàng)目按計(jì)劃進(jìn)行。2、對(duì)經(jīng)費(fèi)使用檢查：檢查科研經(jīng)費(fèi)的預(yù)算編制、執(zhí)行和核算情況，防止經(jīng)費(fèi)濫用和浪費(fèi)。3、成果轉(zhuǎn)化評(píng)估：評(píng)估科研成果的轉(zhuǎn)化情況，看是否建立有效的激勵(lì)機(jī)制和轉(zhuǎn)化渠道。醫(yī)院的科研項(xiàng)目通常涉及大量的資金投入，包括科研經(jīng)費(fèi)的申請(qǐng)、使用和核算等環(huán)節(jié)?？蒲匈Y金的合理使用和合規(guī)管理是確?？蒲许?xiàng)目順利進(jìn)行的重要保障。...

收支管理是醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的**內(nèi)容之一，直接關(guān)系到醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)狀況和可持續(xù)發(fā)展能力。隨著醫(yī)療市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)加劇和醫(yī)保政策的不斷調(diào)整，要求醫(yī)院在提供高質(zhì)量醫(yī)療服務(wù)的同時(shí)，合理控制醫(yī)療費(fèi)用，這就需要醫(yī)院加強(qiáng)對(duì)收支的管理和控制。1、數(shù)據(jù)分析：分析醫(yī)院收入、支出的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，查看收入是否及時(shí)足額入賬，支出是否合理、合規(guī)。2、流程審查：對(duì)收費(fèi)、退費(fèi)、報(bào)銷等收支流程進(jìn)行詳細(xì)審查，檢查關(guān)鍵控制點(diǎn)的設(shè)置和執(zhí)行情況。3、憑證抽查：隨機(jī)抽取收支憑證，檢查憑證的真實(shí)性、合法性和完整性，核實(shí)收支的準(zhǔn)確性。通過(guò)內(nèi)控診斷加強(qiáng)對(duì)收支的管理和監(jiān)督，對(duì)于保障醫(yī)院資金安全和合理使用具有重要意義。加強(qiáng)行政事業(yè)單位內(nèi)控監(jiān)督，能保障制度落實(shí)...

內(nèi)部控制里面它有七大應(yīng)用工具，***個(gè)應(yīng)用工具就是不相容職務(wù)的分離控制，這個(gè)在整個(gè)內(nèi)控里面是**基本的一個(gè)，但是也是**重要的一個(gè)，因?yàn)樗钦{(diào)控風(fēng)險(xiǎn)的。首先是預(yù)算業(yè)務(wù)單位應(yīng)當(dāng)建立健全預(yù)算編制、審批、執(zhí)行、決算與評(píng)價(jià)等預(yù)算內(nèi)部管理制度，明確相關(guān)崗位的職責(zé)權(quán)限，確保預(yù)算編制、審批、執(zhí)行、評(píng)價(jià)等不相容崗位相互分離。第二是收支業(yè)務(wù)1.單位應(yīng)當(dāng)建立健全收入內(nèi)部管理制度，明確相關(guān)崗位的職責(zé)權(quán)限，確保收款、會(huì)計(jì)核算等不相容崗位相互分離。2.單位應(yīng)當(dāng)建立健全支出內(nèi)部管理制度，確定單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各項(xiàng)支出標(biāo)準(zhǔn)，明確支出報(bào)銷流程，按照規(guī)定辦理支出事項(xiàng)。明確相關(guān)崗位的職責(zé)權(quán)限，確保支出申請(qǐng)和內(nèi)部審批、付款審批和付款執(zhí)...

科研活動(dòng)需要大量的資源投入和科學(xué)的管理，為確?？蒲许?xiàng)目的順利實(shí)施和科研成果的質(zhì)量，開展內(nèi)控診斷有助于優(yōu)化科研管理流程，提高科研資源的利用效率，促進(jìn)醫(yī)學(xué)創(chuàng)新的持續(xù)發(fā)展。比如說(shuō)1、對(duì)項(xiàng)目管理審查：審查科研項(xiàng)目的立項(xiàng)、實(shí)施、驗(yàn)收等環(huán)節(jié)的管理情況，確?？蒲许?xiàng)目按計(jì)劃進(jìn)行。2、對(duì)經(jīng)費(fèi)使用檢查：檢查科研經(jīng)費(fèi)的預(yù)算編制、執(zhí)行和核算情況，防止經(jīng)費(fèi)濫用和浪費(fèi)。3、成果轉(zhuǎn)化評(píng)估：評(píng)估科研成果的轉(zhuǎn)化情況，看是否建立有效的激勵(lì)機(jī)制和轉(zhuǎn)化渠道。醫(yī)院的科研項(xiàng)目通常涉及大量的資金投入，包括科研經(jīng)費(fèi)的申請(qǐng)、使用和核算等環(huán)節(jié)。科研資金的合理使用和合規(guī)管理是確?？蒲许?xiàng)目順利進(jìn)行的重要保障。同時(shí)，科研項(xiàng)目還需要協(xié)調(diào)各方資源，包括科...

中心將內(nèi)控工作作為***落實(shí)****要求的重要抓手，“以黨建促內(nèi)控，以內(nèi)控強(qiáng)黨建”，不斷推動(dòng)內(nèi)控工作與黨風(fēng)廉政建設(shè)緊密結(jié)合。一是宣傳方式多樣化。日常工作中充分利用宣傳展板及微信公眾號(hào)平臺(tái)等多種形式，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政宣傳教育，引導(dǎo)中心職工時(shí)刻將內(nèi)控理念貫穿于工作全程，內(nèi)植于各項(xiàng)工作之中，自覺從內(nèi)控角度思考問(wèn)題、推動(dòng)工作。二是會(huì)商座談常態(tài)化。不定期開展共建交流，促進(jìn)財(cái)會(huì)內(nèi)部控制建設(shè)提升，開展座談交流，對(duì)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、“三重一大”議事決策機(jī)制、人才隊(duì)伍建設(shè)等問(wèn)題總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法、分析短板不足、提出管理措施，有效推動(dòng)財(cái)會(huì)規(guī)范化管理水平和提升風(fēng)險(xiǎn)防范效能。三是警示教育長(zhǎng)效化。組織觀看廉政警示紀(jì)錄片，用典...

醫(yī)院如何在各領(lǐng)域開展內(nèi)控診斷？（七）醫(yī)療醫(yī)療活動(dòng)本身具有較高的風(fēng)險(xiǎn)性，患者對(duì)醫(yī)療服務(wù)的要求也越來(lái)越高。醫(yī)院需要通過(guò)不斷提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和管理水平來(lái)提高患者滿意度，增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力。在醫(yī)療領(lǐng)域開展內(nèi)控診斷，可以從以下幾個(gè)方面入手：1.醫(yī)療質(zhì)量評(píng)估：通過(guò)醫(yī)療質(zhì)量指標(biāo)分析、病歷審查等方式，評(píng)估醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和安全控制情況。2.醫(yī)療流程審查：對(duì)掛號(hào)、就診、檢查、***、出院等醫(yī)療服務(wù)流程進(jìn)行梳理，檢查關(guān)鍵環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)控制。3.患者滿意度調(diào)查：了解患者對(duì)醫(yī)療服務(wù)的滿意度，從側(cè)面反映醫(yī)院醫(yī)療內(nèi)控的效果。開展醫(yī)療領(lǐng)域的內(nèi)控診斷，有助于醫(yī)院更好地適應(yīng)醫(yī)療**的要求，落實(shí)相關(guān)政策，確保醫(yī)院在**過(guò)程中能夠?qū)崿F(xiàn)可持...

行政事業(yè)單位及體制內(nèi)財(cái)務(wù)在審核發(fā)放評(píng)審費(fèi)和勞務(wù)費(fèi)時(shí)需謹(jǐn)慎，以免在內(nèi)控評(píng)價(jià)、審計(jì)和巡視中被查出問(wèn)題。一、授課費(fèi)發(fā)放細(xì)節(jié)醫(yī)院同事上班時(shí)間授課，若本職工作包含培訓(xùn)授課職能，再發(fā)放授課費(fèi)可能不合規(guī)，因其可能是正常履職不應(yīng)重復(fù)獲酬；若授課為額外任務(wù)，如臨時(shí)特殊培訓(xùn)且超出日常工作范圍，經(jīng)合理審批流程且有明確制度依據(jù)時(shí)可考慮發(fā)放。二、評(píng)審費(fèi)和勞務(wù)費(fèi)通用小細(xì)節(jié)1.單位要有明確的評(píng)審費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)發(fā)放制度文件，否則隨意發(fā)放屬違規(guī)。要明確何種評(píng)審活動(dòng)可發(fā)放及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。2.即使有制度也不能超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，如規(guī)定上限每人每天500元卻發(fā)800元?jiǎng)t違規(guī)。3.不能讓未實(shí)際參與評(píng)審或勞務(wù)活動(dòng)的人員領(lǐng)取費(fèi)用，也不能讓與被評(píng)審項(xiàng)目有利...

為什么內(nèi)控工作不好做？首先，內(nèi)控是一個(gè)復(fù)雜的管理體系，并且省財(cái)政有模板有標(biāo)準(zhǔn)，做的不標(biāo)準(zhǔn)等于白忙活。財(cái)務(wù)科本職工作那么繁忙，人員又少，自己來(lái)做從時(shí)間和效果上都難以保證。其次，內(nèi)控需要理順單位領(lǐng)導(dǎo)和各科室的職責(zé)歸屬、權(quán)力分配等，地球人都明白，這在每個(gè)單位都是敏感地帶。都是平行部門，讓咱們財(cái)務(wù)怎么“理”才能“順”？大家理解不到位、財(cái)務(wù)科一旦溝通處理不妥當(dāng)，就會(huì)直接在同事之間造成諸多疙疙瘩瘩的不愉快和矛盾。內(nèi)控真是個(gè)費(fèi)力不討好的活！***，單位領(lǐng)導(dǎo)尤其是一把手對(duì)內(nèi)控了解不多，找第三方協(xié)助肯定要涉及到費(fèi)用問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)一聽是花錢的事，直接的反應(yīng)就是不做，你們財(cái)務(wù)科自己干吧！因此，自己做有困難；真要做起來(lái)，...

**采購(gòu)業(yè)務(wù)與資產(chǎn)控制業(yè)務(wù)中的不相容職務(wù)分離。單位應(yīng)當(dāng)建立健全**采購(gòu)預(yù)算與計(jì)劃管理、**采購(gòu)活動(dòng)管理、驗(yàn)收管理等**采購(gòu)內(nèi)部管理制度。應(yīng)當(dāng)明確相關(guān)崗位的職責(zé)權(quán)限，確保**采購(gòu)需求制定與內(nèi)部審批、招標(biāo)文件準(zhǔn)備與復(fù)核、合同簽訂與驗(yàn)收、驗(yàn)收與保管等不相容崗位相互分離。針對(duì)資產(chǎn)管理這塊，單位應(yīng)當(dāng)對(duì)資產(chǎn)實(shí)行分類管理，建立健全資產(chǎn)內(nèi)部管理制度。單位應(yīng)當(dāng)合理設(shè)臵崗位，明確相關(guān)崗位的職責(zé)權(quán)限，確保資產(chǎn)安全和有效使用。單位應(yīng)當(dāng)建立健全貨幣資金管理崗位責(zé)任制，不得由一人辦理貨幣資金業(yè)務(wù)的全過(guò)程，確保不相容崗位相互分離。出納不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、支出、債權(quán)、債務(wù)賬目的登記工作。嚴(yán)禁一人保管收付款項(xiàng)所需...

基于***的現(xiàn)狀診斷結(jié)果，國(guó)有企業(yè)需精心謀劃內(nèi)部控制體系的頂層設(shè)計(jì)。國(guó)有企業(yè)推動(dòng)內(nèi)部控制體系建設(shè)的第二個(gè)步驟：強(qiáng)化組織保障，健全內(nèi)控組織體系。建議企業(yè)實(shí)施內(nèi)部控制體系建設(shè)應(yīng)健全內(nèi)控組織體系，強(qiáng)化組織保障。完善法人治理結(jié)構(gòu)。股東大會(huì)、董事會(huì)、黨委會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層各自權(quán)責(zé)清晰，邊界明確。明確專門的內(nèi)控管理機(jī)構(gòu)。企業(yè)可在董事會(huì)下設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)，并在風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)下設(shè)立專門的內(nèi)控歸口管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌本企業(yè)內(nèi)控體系的建設(shè)、執(zhí)行、監(jiān)督評(píng)價(jià)及整改落實(shí)。設(shè)置專業(yè)的內(nèi)控管理崗位。各部門負(fù)責(zé)人是本部門的內(nèi)控負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)和監(jiān)督本部門內(nèi)控工作的開展。各部門應(yīng)配備專人或?qū)徹?fù)責(zé)組織開展本部門的內(nèi)控工作。設(shè)置**...

醫(yī)療活動(dòng)本身具有較高的風(fēng)險(xiǎn)性，患者對(duì)醫(yī)療服務(wù)的要求也越來(lái)越高。醫(yī)院需要通過(guò)不斷提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和管理水平來(lái)提高患者滿意度，增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力。在醫(yī)療領(lǐng)域開展內(nèi)控診斷，可以從以下幾個(gè)方面入手：1.醫(yī)療質(zhì)量評(píng)估：通過(guò)醫(yī)療質(zhì)量指標(biāo)分析、病歷審查等方式，評(píng)估醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和安全控制情況。2.醫(yī)療流程審查：對(duì)掛號(hào)、就診、檢查、***、出院等醫(yī)療服務(wù)流程進(jìn)行梳理，檢查關(guān)鍵環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)控制。3.患者滿意度調(diào)查：了解患者對(duì)醫(yī)療服務(wù)的滿意度，從側(cè)面反映醫(yī)院醫(yī)療內(nèi)控的效果。開展醫(yī)療領(lǐng)域的內(nèi)控診斷，有助于醫(yī)院更好地適應(yīng)醫(yī)療**的要求，落實(shí)相關(guān)政策，確保醫(yī)院在**過(guò)程中能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。創(chuàng)新進(jìn)取的云內(nèi)控咨詢團(tuán)隊(duì)，為單位...

近年來(lái)，多地公安廳創(chuàng)新了自己的內(nèi)控理念和模式，以資金管理為源頭，健全制度規(guī)范，完善工作流程，搭建內(nèi)控平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了沿資金運(yùn)行軌跡的全閉環(huán)數(shù)字管控，經(jīng)費(fèi)管控水平和保障能力***提升。第一步，完善制度規(guī)程。著眼規(guī)范公務(wù)接待、會(huì)議、培訓(xùn)、差旅等經(jīng)費(fèi)管理；第二步，規(guī)范崗位設(shè)置。根據(jù)內(nèi)控管理相關(guān)規(guī)定和工作實(shí)際，對(duì)預(yù)算、非稅收入和往來(lái)款、核算業(yè)務(wù)、**采購(gòu)、資產(chǎn)、物資、批量耗材、建設(shè)項(xiàng)目等關(guān)鍵業(yè)務(wù)，設(shè)定不兼任、不相容崗位，形成重點(diǎn)崗位相互分離、相互制約的權(quán)力制衡機(jī)制。第三步，定標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)組織業(yè)務(wù)骨干集中研討、深入**基層單位蹲點(diǎn)調(diào)研、專業(yè)機(jī)構(gòu)合作共建等多種形式，形成公安機(jī)關(guān)內(nèi)部控制指引框架。第四步，搭建平臺(tái)...

國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)著舉足輕重的地位，而健全有效的內(nèi)部控制體系是其實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)、保障資產(chǎn)安全、提升運(yùn)營(yíng)效率的**保障。推動(dòng)內(nèi)部控制體系建設(shè)可遵循六個(gè)步驟，***個(gè)是***診斷評(píng)估現(xiàn)狀。1.通過(guò)***梳理業(yè)務(wù)流程、管理流程和財(cái)務(wù)流程，關(guān)注業(yè)務(wù)流程關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要節(jié)點(diǎn)，查找業(yè)務(wù)流程缺陷、識(shí)別各流程步驟可能存在的固有風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，形成本企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)流程及風(fēng)險(xiǎn)清單。2.結(jié)合業(yè)務(wù)流程關(guān)鍵環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)管理及合規(guī)管理要求，分析現(xiàn)有控制措施的控制效果，梳理形成本企業(yè)剩余風(fēng)險(xiǎn)清單。3.通過(guò)擬訂本企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，組織各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及**員工針對(duì)剩余風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，確定本企業(yè)各風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)對(duì)應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)。4.針對(duì)存在重要風(fēng)險(xiǎn)及...

依據(jù)頂層設(shè)計(jì)所確定的框架與目標(biāo)，國(guó)有企業(yè)需對(duì)現(xiàn)有的業(yè)務(wù)流程與制度進(jìn)行***細(xì)致的梳理與優(yōu)化。因此第四個(gè)步驟就是精細(xì)梳理流程制度。企業(yè)應(yīng)基于本企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)流程及風(fēng)險(xiǎn)清單、本企業(yè)內(nèi)部控制組織體系以及本企業(yè)授權(quán)標(biāo)準(zhǔn)體系，***開展本企業(yè)制度建設(shè)工作，對(duì)本企業(yè)內(nèi)控體系進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)。在制度梳理方面，確保每一項(xiàng)內(nèi)部控制制度的條款清晰明確、具有可操作性。對(duì)于不相容職務(wù)分離制度，精確界定哪些職務(wù)不能由同一人兼任，如財(cái)務(wù)中的出納與會(huì)計(jì)崗位、采購(gòu)中的采購(gòu)申請(qǐng)與審批崗位等，并制定相應(yīng)的監(jiān)督與制衡機(jī)制。同時(shí)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展與外部環(huán)境變化，及時(shí)更新與補(bǔ)充制度內(nèi)容，確保制度的時(shí)效性與適應(yīng)性。例如，隨著數(shù)字化技術(shù)在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中...

身為事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作者，特別是會(huì)計(jì)崗位人員，面臨著諸多潛在的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與道德考驗(yàn)。除廣為人知的職務(wù)侵占罪和挪用資金罪外，部分財(cái)務(wù)人員心懷僥幸，妄圖實(shí)施“借雞生蛋”的違規(guī)操作，私自把單位公款轉(zhuǎn)至個(gè)人賬戶，企圖謀取私利，幻想實(shí)現(xiàn)“公款歸單位，利息歸個(gè)人”的荒謬目標(biāo)。鑒于財(cái)務(wù)人員所處崗位資金往來(lái)頻繁且密集，單位務(wù)必及時(shí)開展職業(yè)道德教育活動(dòng)以及內(nèi)部控制培訓(xùn)課程，促使其深刻領(lǐng)悟并嚴(yán)格遵循法律法規(guī)以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，從根源上防止違法違紀(jì)行徑的滋生與蔓延，切實(shí)維護(hù)單位資金安全與運(yùn)營(yíng)秩序。寫一篇以事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德為主題的宣傳稿推薦一些關(guān)于財(cái)務(wù)人員違法違規(guī)的真實(shí)案例有哪些具體的法律法規(guī)來(lái)約束事業(yè)單位...

為什么內(nèi)控工作不好做？首先，內(nèi)控是一個(gè)復(fù)雜的管理體系，并且省財(cái)政有模板有標(biāo)準(zhǔn)，做的不標(biāo)準(zhǔn)等于白忙活。財(cái)務(wù)科本職工作那么繁忙，人員又少，自己來(lái)做從時(shí)間和效果上都難以保證。其次，內(nèi)控需要理順單位領(lǐng)導(dǎo)和各科室的職責(zé)歸屬、權(quán)力分配等，地球人都明白，這在每個(gè)單位都是敏感地帶。都是平行部門，讓咱們財(cái)務(wù)怎么“理”才能“順”？大家理解不到位、財(cái)務(wù)科一旦溝通處理不妥當(dāng)，就會(huì)直接在同事之間造成諸多疙疙瘩瘩的不愉快和矛盾。內(nèi)控真是個(gè)費(fèi)力不討好的活！***，單位領(lǐng)導(dǎo)尤其是一把手對(duì)內(nèi)控了解不多，找第三方協(xié)助肯定要涉及到費(fèi)用問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)一聽是花錢的事，直接的反應(yīng)就是不做，你們財(cái)務(wù)科自己干吧！因此，自己做有困難；真要做起來(lái)，...

某縣財(cái)政局強(qiáng)力推進(jìn)全縣行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)。一、“以訓(xùn)促建”。縣財(cái)政局連續(xù)3年舉辦了全縣行政事業(yè)單位財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，針對(duì)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)、實(shí)務(wù)操作、經(jīng)驗(yàn)交流及信息化建設(shè)等方面開展專題培訓(xùn)活動(dòng)。二、“以報(bào)促建”。連續(xù)3年優(yōu)化、細(xì)化行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報(bào)告編報(bào)工作方案，堅(jiān)持對(duì)內(nèi)部控制報(bào)告中重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行分析，補(bǔ)充完善單位的內(nèi)控建設(shè)情況，形成能夠反映行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)情況的總結(jié)報(bào)告。三、“以查促建”。對(duì)全縣行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)開展督導(dǎo)和檢查評(píng)價(jià)工作，對(duì)內(nèi)部控制建設(shè)工作規(guī)范的單位，積極推廣經(jīng)驗(yàn)做法，充分發(fā)揮先進(jìn)**作用；對(duì)內(nèi)部控制建設(shè)工作薄弱的單位，進(jìn)行“面對(duì)面”、“手把手...

公立醫(yī)院內(nèi)部控制常見問(wèn)題。采購(gòu)未實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌歸口，分散采購(gòu)導(dǎo)致流程不規(guī)范甚至不相容職責(zé)未分離實(shí)務(wù)中，我們可以發(fā)現(xiàn)公立醫(yī)院的采購(gòu)管理模式并不統(tǒng)一，有些醫(yī)院設(shè)置了招標(biāo)采購(gòu)中心、采購(gòu)辦公室等部門，一種模式是由其統(tǒng)籌醫(yī)院所有采購(gòu)事項(xiàng)，還有一種模式是其只負(fù)責(zé)**采購(gòu)目錄內(nèi)及達(dá)到院內(nèi)招標(biāo)采購(gòu)限額的采購(gòu)事項(xiàng)，限額以下的由各采購(gòu)事項(xiàng)歸口管理部門負(fù)責(zé)。還有一種情形就是醫(yī)院并未設(shè)置上述部門，采購(gòu)事項(xiàng)是分散在對(duì)應(yīng)的資產(chǎn)管理部門，由其根據(jù)資產(chǎn)管理范疇同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)資產(chǎn)的采購(gòu)事項(xiàng)，但這也使得某項(xiàng)采購(gòu)品類從預(yù)算編制、立項(xiàng)、論證、采購(gòu)實(shí)施、合同簽訂、驗(yàn)收、保管、處置等全過(guò)程管理，未實(shí)現(xiàn)“采管分離”。開展內(nèi)控評(píng)價(jià)，能增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意...

公立醫(yī)院內(nèi)部控制常見問(wèn)題。采購(gòu)未實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌歸口，分散采購(gòu)導(dǎo)致流程不規(guī)范甚至不相容職責(zé)未分離實(shí)務(wù)中，我們可以發(fā)現(xiàn)公立醫(yī)院的采購(gòu)管理模式并不統(tǒng)一，有些醫(yī)院設(shè)置了招標(biāo)采購(gòu)中心、采購(gòu)辦公室等部門，一種模式是由其統(tǒng)籌醫(yī)院所有采購(gòu)事項(xiàng)，還有一種模式是其只負(fù)責(zé)**采購(gòu)目錄內(nèi)及達(dá)到院內(nèi)招標(biāo)采購(gòu)限額的采購(gòu)事項(xiàng)，限額以下的由各采購(gòu)事項(xiàng)歸口管理部門負(fù)責(zé)。還有一種情形就是醫(yī)院并未設(shè)置上述部門，采購(gòu)事項(xiàng)是分散在對(duì)應(yīng)的資產(chǎn)管理部門，由其根據(jù)資產(chǎn)管理范疇同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)資產(chǎn)的采購(gòu)事項(xiàng)，但這也使得某項(xiàng)采購(gòu)品類從預(yù)算編制、立項(xiàng)、論證、采購(gòu)實(shí)施、合同簽訂、驗(yàn)收、保管、處置等全過(guò)程管理，未實(shí)現(xiàn)“采管分離”。行政事業(yè)單位內(nèi)控，為單位的高效...

某環(huán)保事業(yè)單位緊盯關(guān)鍵領(lǐng)域，提升財(cái)政資金質(zhì)效。一是以關(guān)鍵崗位為重點(diǎn)。嚴(yán)格按照不相容崗位分離原則，對(duì)關(guān)鍵崗位嚴(yán)格管控，定期輪崗。對(duì)于無(wú)**崗的，定期組織關(guān)鍵崗位專項(xiàng)內(nèi)部審計(jì)。二是以關(guān)鍵環(huán)節(jié)為重點(diǎn)。隨著環(huán)保事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展要求逐年增強(qiáng)，工作任務(wù)逐漸增加，每年需采購(gòu)大量的試劑藥品和耗材，采購(gòu)金額占比較高。為規(guī)避采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)耗材資產(chǎn)管理，避免出現(xiàn)資產(chǎn)流失，專門制定了試劑和耗材管理制度，全流程監(jiān)管試劑耗材采購(gòu)和使用過(guò)程，保障了國(guó)有資產(chǎn)管理安全高效。三是以關(guān)鍵項(xiàng)目為重點(diǎn)。對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目中金額較高的委托業(yè)務(wù)，制定對(duì)外委托項(xiàng)目工作流程，從項(xiàng)目金額、采購(gòu)方式、供應(yīng)商選擇、招投標(biāo)流程及合同管理等環(huán)節(jié)抓實(shí)抓細(xì)，提高了對(duì)...

收支管理是醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的**內(nèi)容之一，直接關(guān)系到醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)狀況和可持續(xù)發(fā)展能力。隨著醫(yī)療市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)加劇和醫(yī)保政策的不斷調(diào)整，要求醫(yī)院在提供高質(zhì)量醫(yī)療服務(wù)的同時(shí)，合理控制醫(yī)療費(fèi)用，這就需要醫(yī)院加強(qiáng)對(duì)收支的管理和控制。1、數(shù)據(jù)分析：分析醫(yī)院收入、支出的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，查看收入是否及時(shí)足額入賬，支出是否合理、合規(guī)。2、流程審查：對(duì)收費(fèi)、退費(fèi)、報(bào)銷等收支流程進(jìn)行詳細(xì)審查，檢查關(guān)鍵控制點(diǎn)的設(shè)置和執(zhí)行情況。3、憑證抽查：隨機(jī)抽取收支憑證，檢查憑證的真實(shí)性、合法性和完整性，核實(shí)收支的準(zhǔn)確性。通過(guò)內(nèi)控診斷加強(qiáng)對(duì)收支的管理和監(jiān)督，對(duì)于保障醫(yī)院資金安全和合理使用具有重要意義。行政事業(yè)單位內(nèi)控對(duì)單位的文化建設(shè)有何影響...

醫(yī)療活動(dòng)本身具有較高的風(fēng)險(xiǎn)性，患者對(duì)醫(yī)療服務(wù)的要求也越來(lái)越高。醫(yī)院需要通過(guò)不斷提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和管理水平來(lái)提高患者滿意度，增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力。在醫(yī)療領(lǐng)域開展內(nèi)控診斷，可以從以下幾個(gè)方面入手：1.醫(yī)療質(zhì)量評(píng)估：通過(guò)醫(yī)療質(zhì)量指標(biāo)分析、病歷審查等方式，評(píng)估醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和安全控制情況。2.醫(yī)療流程審查：對(duì)掛號(hào)、就診、檢查、***、出院等醫(yī)療服務(wù)流程進(jìn)行梳理，檢查關(guān)鍵環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)控制。3.患者滿意度調(diào)查：了解患者對(duì)醫(yī)療服務(wù)的滿意度，從側(cè)面反映醫(yī)院醫(yī)療內(nèi)控的效果。開展醫(yī)療領(lǐng)域的內(nèi)控診斷，有助于醫(yī)院更好地適應(yīng)醫(yī)療**的要求，落實(shí)相關(guān)政策，確保醫(yī)院在**過(guò)程中能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。云內(nèi)控助力行政單位提升采購(gòu)管理水...