醫(yī)療活動本身具有較高的風險性，患者對醫(yī)療服務的要求也越來越高。醫(yī)院需要通過不斷提升醫(yī)療服務質(zhì)量和管理水平來提高患者滿意度，增強自身的競爭力。在醫(yī)療領(lǐng)域開展內(nèi)控診斷，可以從以下幾個方面入手：1.醫(yī)療質(zhì)量評估：通過醫(yī)療質(zhì)量指標分析、病歷審查等方式，評估醫(yī)療服務的質(zhì)量和安全控制情況。2.醫(yī)療流程審查：對掛號、就診、檢查、***、出院等醫(yī)療服務流程進行梳理，檢查關(guān)鍵環(huán)節(jié)的風險控制。3.患者滿意度調(diào)查：了解患者對醫(yī)療服務的滿意度，從側(cè)面反映醫(yī)院醫(yī)療內(nèi)控的效果。開展醫(yī)療領(lǐng)域的內(nèi)控診斷，有助于醫(yī)院更好地適應醫(yī)療**的要求，落實相關(guān)政策，確保醫(yī)院在**過程中能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。云內(nèi)控助力行政單位提升采購管理水平，規(guī)范采購流程，加強供應商管理，降低采購成本，保障采購質(zhì)量。內(nèi)控應用實踐

為什么內(nèi)控工作不好做？首先，內(nèi)控是一個復雜的管理體系，并且省財政有模板有標準，做的不標準等于白忙活。財務科本職工作那么繁忙，人員又少，自己來做從時間和效果上都難以保證。其次，內(nèi)控需要理順單位領(lǐng)導和各科室的職責歸屬、權(quán)力分配等，地球人都明白，這在每個單位都是敏感地帶。都是平行部門，讓咱們財務怎么“理”才能“順”？大家理解不到位、財務科一旦溝通處理不妥當，就會直接在同事之間造成諸多疙疙瘩瘩的不愉快和矛盾。內(nèi)控真是個費力不討好的活！***，單位領(lǐng)導尤其是一把手對內(nèi)控了解不多，找第三方協(xié)助肯定要涉及到費用問題，領(lǐng)導一聽是花錢的事，直接的反應就是不做，你們財務科自己干吧！因此，自己做有困難；真要做起來，單位領(lǐng)導和其他科室的理解和支持是個問題；一把手怕花錢，不同意找第三方協(xié)助。甘肅公立醫(yī)院內(nèi)控報告云內(nèi)控咨詢團隊，用心為客戶打造安全、規(guī)范的內(nèi)部控制環(huán)境！

國企內(nèi)控中非常關(guān)鍵的兩個東西，制度和流程！制度和流程這一組關(guān)系，道理很簡單，但是很多人理解起來卻沒有那么容易。首先，制度描述的是“邊界”問題。這個事情，什么思路、什么原則、什么標準、誰來干、干到什么樣、干不到怎么辦…，這些東西通通都是邊界問題，他在描述一個框架。第二個：制度和流程的關(guān)系簡單來說，流程是制度的承接，是制度的可視化。在某些情況***程也是“符號版本”的制度。一個制度可能300-500字，認真看完它需要10分鐘；但是流程可能就是A-B-C這三步，看完它，可能10秒鐘就夠了。他倆是相互補充的關(guān)系。第三個：是不是所有的東西，都要寫制度？在這個問題上，大家一定不要鉆牛角尖。在國企內(nèi)控體系里，并非所有事務均需制度規(guī)范。關(guān)鍵業(yè)務與高風險領(lǐng)域，如資金管理、重大采購等，制度不可或缺，因其關(guān)乎企業(yè)命脈與利益。但日常低風險事務，像文具領(lǐng)用，繁瑣制度會降效，操作指南或慣例即可。同時，新興業(yè)務初期需靈活決策與原則指引，不宜過早制度固化。此外，過多制度會引員工抵觸、增執(zhí)行與維護成本，不過無制度之事也應在合規(guī)與內(nèi)控大框架下合理處置。

公立醫(yī)院內(nèi)部控制常見**問題。***預算管理意識未真正形成，項目庫及預算績效工作流于形式實務中，公立醫(yī)院***預算管理意識未真正形成，普遍認為預算管理工作還是財務部門或者是預算管理辦公室的事情。在預算編制環(huán)節(jié)，業(yè)務部門對預算管理的概念停留于財務事項，不重視編制環(huán)節(jié)，顆粒度較粗，也使得后續(xù)調(diào)整事項頻繁；在預算執(zhí)行分析環(huán)節(jié)，按照國家衛(wèi)健委的要求，預算業(yè)務歸口管理部門需要定期上報預算執(zhí)行情況，但實務中往往是財務部門或者是預算管理辦公室定期分析，但深度往往不足；在預算績效評價環(huán)節(jié)，按照財政性資金項目歸口管理部門需要開展前期預算績效目標設定及后續(xù)預算績效評價工作，該工作往往由財務部門或者是預算管理辦公室組織開展，這也使得評價結(jié)果流于形式。憑借強大的技術(shù)實力和專業(yè)素養(yǎng)，云內(nèi)控咨詢團隊為單位內(nèi)部控制提供堅實后盾！

中心將內(nèi)控工作作為***落實****要求的重要抓手，“以黨建促內(nèi)控，以內(nèi)控強黨建”，不斷推動內(nèi)控工作與黨風廉政建設緊密結(jié)合。一是宣傳方式多樣化。日常工作中充分利用宣傳展板及微信公眾號平臺等多種形式，加強黨風廉政宣傳教育，引導中心職工時刻將內(nèi)控理念貫穿于工作全程，內(nèi)植于各項工作之中，自覺從內(nèi)控角度思考問題、推動工作。二是會商座談常態(tài)化。不定期開展共建交流，促進財會內(nèi)部控制建設提升，開展座談交流，對單位經(jīng)濟活動風險評估、“三重一大”議事決策機制、人才隊伍建設等問題總結(jié)經(jīng)驗做法、分析短板不足、提出管理措施，有效推動財會規(guī)范化管理水平和提升風險防范效能。三是警示教育長效化。組織觀看廉政警示紀錄片，用典型案例警示干部職工,通過以案說法、以案為鑒警醒干部職工,深刻認識**行為的危害性、嚴重性，深刻認識內(nèi)控工作重要性，進而自覺履行財會規(guī)章制度。專業(yè)專注的云內(nèi)控咨詢團隊，用心為單位打造穩(wěn)固的內(nèi)部控制體系！高等院校內(nèi)控評價

加強行政事業(yè)單位內(nèi)控，能促進廉政建設。內(nèi)控應用實踐

公立醫(yī)院內(nèi)部控制常見問題。采購未實現(xiàn)統(tǒng)籌歸口，分散采購導致流程不規(guī)范甚至不相容職責未分離實務中，我們可以發(fā)現(xiàn)公立醫(yī)院的采購管理模式并不統(tǒng)一，有些醫(yī)院設置了招標采購中心、采購辦公室等部門，一種模式是由其統(tǒng)籌醫(yī)院所有采購事項，還有一種模式是其只負責**采購目錄內(nèi)及達到院內(nèi)招標采購限額的采購事項，限額以下的由各采購事項歸口管理部門負責。還有一種情形就是醫(yī)院并未設置上述部門，采購事項是分散在對應的資產(chǎn)管理部門，由其根據(jù)資產(chǎn)管理范疇同時負責對應資產(chǎn)的采購事項，但這也使得某項采購品類從預算編制、立項、論證、采購實施、合同簽訂、驗收、保管、處置等全過程管理，未實現(xiàn)“采管分離”。內(nèi)控應用實踐