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軟件開(kāi)發(fā)關(guān)于開(kāi)發(fā)人員的測(cè)試： 開(kāi)發(fā)人員的測(cè)試是保證代碼能正常運(yùn)行，在開(kāi)發(fā)時(shí)候發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤往往比較容易修正。但是一旦軟件到了測(cè)試小組那里出了問(wèn)題，那么就多了很多時(shí)間來(lái)修正BUG，如果到了客戶(hù)哪里才發(fā)現(xiàn)的BUG，那么時(shí)間就更長(zhǎng)了，開(kāi)發(fā)人員本身受到的壓力也是到了較大話...

招聘的本質(zhì)是什么？招聘的本質(zhì)是一種商務(wù)合作，是一種交換或交易。企業(yè)招聘人才，是希望人才創(chuàng)造比工資更多的財(cái)富，從而讓企業(yè)做大做強(qiáng)。而人才進(jìn)入企業(yè)，是希望企業(yè)提供一個(gè)發(fā)展空間，從而獲得收入增加與個(gè)人成長(zhǎng)。也就是說(shuō)：招聘是一個(gè)雙向的東西，是一場(chǎng)能量的交換。企業(yè)不能單...

招聘時(shí)要尊重應(yīng)聘人員，別居高臨下，一個(gè)救世主的嘴臉。如一些企業(yè)只管收簡(jiǎn)歷（好象是廢紙收購(gòu)站），卻不給答復(fù)；把別人的簡(jiǎn)歷不當(dāng)一回事，隨意處置；面試之后沒(méi)有任何回音；提問(wèn)時(shí)咄咄逼人；對(duì)應(yīng)聘者的問(wèn)題愛(ài)理不理等等。招聘人員判斷不合適就不要收簡(jiǎn)歷；有可能的情況下，向應(yīng)聘...

招聘工作的依據(jù)：招聘工作直接關(guān)系到企業(yè)人才選拔，能否招聘到合適人才，滿(mǎn)足用人部門(mén)需求，是直接關(guān)系到企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展，沒(méi)有一個(gè)企業(yè)是不重視招聘工作的；具備招聘能力，為企業(yè)選拔合適的人才的崗位是非常重要，企業(yè)也越來(lái)越會(huì)重視，因此，作為一個(gè)優(yōu)良的人力資源管理者，必須具備...

軟件后臺(tái)開(kāi)發(fā)的主要技能是什么？軟件后臺(tái)開(kāi)發(fā)的主要技能：數(shù)據(jù)庫(kù)層技術(shù)jdbc，JDBC（java數(shù)據(jù)庫(kù)連接）用于執(zhí)行SQL語(yǔ)句的Java API，可以為多種關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)提供統(tǒng)一訪問(wèn)，它由一組用Java語(yǔ)言編寫(xiě)的類(lèi)和接口組成。JDBC提供了一種基準(zhǔn)，據(jù)此可以構(gòu)建更高...

找靠譜的App軟件開(kāi)發(fā)公司要注意看規(guī)模，規(guī)模較大的公司，項(xiàng)目組人員往往比較齊全：商務(wù)、產(chǎn)品經(jīng)理、UI設(shè)計(jì)師、項(xiàng)目經(jīng)理、前端開(kāi)發(fā)工程師、后端開(kāi)發(fā)工程師、測(cè)試工程師；個(gè)人接項(xiàng)目就只有一個(gè)人，小型工作室也沒(méi)有這么齊全的成員配置。成員齊全會(huì)降低項(xiàng)目交付、變更風(fēng)險(xiǎn)。成立...

IT是信息技術(shù)技術(shù)行業(yè)的統(tǒng)稱(chēng)，IT實(shí)際上有3個(gè)層 次：首先是硬件，主要指數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、處理和傳輸?shù)闹鳈C(jī)和網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備；第二層是指軟件，包括可用來(lái)搜集、存儲(chǔ)、檢索、分析、應(yīng)用、評(píng)估信息的各種軟件，它 包括我們通常所指的ERP（企業(yè)資源計(jì)劃）、CRM（客戶(hù)關(guān)系管理）、...

軟件開(kāi)發(fā)中代碼編寫(xiě)有哪些要求？編輯風(fēng)格，縮進(jìn)：縮進(jìn)以 Tab 為單位，一個(gè) Tab 為四個(gè)空格大小。全局?jǐn)?shù)據(jù)、函數(shù) 原型、標(biāo)題、附加說(shuō)明、函數(shù)說(shuō)明、標(biāo)號(hào)等均頂格書(shū)寫(xiě)。 空格：數(shù)據(jù)和函數(shù)在其類(lèi)型，修飾（如 __fastcall 等）名稱(chēng)之間適當(dāng)空格并據(jù)情況對(duì) 齊...

網(wǎng)絡(luò)招聘一般包括企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息甚至進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試。企業(yè)通常可以通過(guò)兩種方式進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘，一是在企業(yè)自身網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，搭建招聘系統(tǒng)，二是與專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站合作，如Boss直聘，前程無(wú)憂(yōu)，智聯(lián)招聘、Freemen App等，通過(guò)這些網(wǎng)站發(fā)布招聘...

軟件開(kāi)發(fā)測(cè)試：軟件測(cè)試的目的是以較小的代價(jià)發(fā)現(xiàn)盡可能多的錯(cuò)誤。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的關(guān)鍵在于設(shè)計(jì)一套出色的測(cè)試用例（測(cè)試數(shù)據(jù)和預(yù)期的輸出結(jié)果組成了測(cè)試用例）。如何才能設(shè)計(jì)出一套出色的測(cè)試用例，關(guān)鍵在于理解測(cè)試方法。不同的測(cè)試方法有不同的測(cè)試用例設(shè)計(jì)方法。兩種常用的測(cè)...

軟件開(kāi)發(fā)后臺(tái)：軟件開(kāi)發(fā)后臺(tái)（后端程序員）要跟數(shù)據(jù)庫(kù)打交道，做數(shù)據(jù)的處理問(wèn)題。根據(jù)正在處理的應(yīng)用程序的大小和范圍，后臺(tái)開(kāi)發(fā)人員要做的事情有很大的不同。但總體來(lái)說(shuō)工作于都是對(duì)應(yīng)用程序中的業(yè)務(wù)邏輯，以及從前端提取和檢索數(shù)據(jù)。在Web開(kāi)發(fā)世界中，后端開(kāi)發(fā)人員從事于構(gòu)建...

軟件開(kāi)發(fā)包括幾個(gè)階段？軟件設(shè)計(jì)；此階段中偶要根據(jù)需求分析的結(jié)果，對(duì)整個(gè)軟件系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)，如系統(tǒng)框架設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)等。軟件設(shè)計(jì)一般分為總體設(shè)計(jì)和詳細(xì)設(shè)計(jì)。還的軟件設(shè)計(jì)將為軟件程序編寫(xiě)打下良好的基礎(chǔ)。程序編碼；此階段是將軟件設(shè)計(jì)的結(jié)果轉(zhuǎn)化為計(jì)算機(jī)可運(yùn)行的程序代碼...

軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程質(zhì)量就是指為了生成工件而對(duì)可接受流程的實(shí)施和遵守程度。軟件生產(chǎn)的過(guò)程質(zhì)量與汽車(chē)類(lèi)似，體現(xiàn)在三個(gè)層次：一是產(chǎn)品本身和用來(lái)生產(chǎn)、組裝軟件產(chǎn)品的零部件質(zhì)量，包括用來(lái)進(jìn)行軟件開(kāi)發(fā)或在軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程中產(chǎn)生的代碼、文檔、模型和可執(zhí)行系統(tǒng)等工件;而是軟件開(kāi)發(fā)活動(dòng)本...

網(wǎng)絡(luò)招聘一般包括企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息甚至進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試。企業(yè)通?？梢酝ㄟ^(guò)兩種方式進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘，一是在企業(yè)自身網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，搭建招聘系統(tǒng)，二是與專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站合作，如Boss直聘，前程無(wú)憂(yōu)，智聯(lián)招聘、Freemen App等，通過(guò)這些網(wǎng)站發(fā)布招聘...

應(yīng)聘者較關(guān)心的就是薪酬待遇如何，所以可以在招聘過(guò)程中適當(dāng)?shù)母鶕?jù)招聘的不同崗位的員工及相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等條件確定薪酬，不對(duì)薪資含糊其辭。應(yīng)聘者的面試感受會(huì)影響到對(duì)公司的印象。一次良好的面試體驗(yàn)，可以加強(qiáng)應(yīng)聘者對(duì)公司的好感度，相反，糟糕的體驗(yàn)會(huì)影響應(yīng)聘者的入職意愿...

找靠譜的App軟件開(kāi)發(fā)公司要注意看規(guī)模，規(guī)模較大的公司，項(xiàng)目組人員往往比較齊全：商務(wù)、產(chǎn)品經(jīng)理、UI設(shè)計(jì)師、項(xiàng)目經(jīng)理、前端開(kāi)發(fā)工程師、后端開(kāi)發(fā)工程師、測(cè)試工程師；個(gè)人接項(xiàng)目就只有一個(gè)人，小型工作室也沒(méi)有這么齊全的成員配置。成員齊全會(huì)降低項(xiàng)目交付、變更風(fēng)險(xiǎn)。成立...

找靠譜的App軟件開(kāi)發(fā)公司要注意看規(guī)模，規(guī)模較大的公司，項(xiàng)目組人員往往比較齊全：商務(wù)、產(chǎn)品經(jīng)理、UI設(shè)計(jì)師、項(xiàng)目經(jīng)理、前端開(kāi)發(fā)工程師、后端開(kāi)發(fā)工程師、測(cè)試工程師；個(gè)人接項(xiàng)目就只有一個(gè)人，小型工作室也沒(méi)有這么齊全的成員配置。成員齊全會(huì)降低項(xiàng)目交付、變更風(fēng)險(xiǎn)。成立...

招聘工作的依據(jù)：招聘工作直接關(guān)系到企業(yè)人才選拔，能否招聘到合適人才，滿(mǎn)足用人部門(mén)需求，是直接關(guān)系到企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展，沒(méi)有一個(gè)企業(yè)是不重視招聘工作的；具備招聘能力，為企業(yè)選拔合適的人才的崗位是非常重要，企業(yè)也越來(lái)越會(huì)重視，因此，作為一個(gè)優(yōu)良的人力資源管理者，必須具備...

招聘的原則有哪些？雙向選擇原則：招聘工作涉及招聘者和應(yīng)聘者兩個(gè)主體，招聘過(guò)程是兩個(gè)主體相互選擇的過(guò)程。組織按照設(shè)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)和條件選擇應(yīng)聘者，同時(shí)，應(yīng)聘者也在按照心中的標(biāo)準(zhǔn)選擇適合自己發(fā)展的組織，只有當(dāng)雙方“情投意合”時(shí)，才能實(shí)現(xiàn)招聘工作的成功。因此，應(yīng)聘者選擇了...

招聘員工應(yīng)注意哪些問(wèn)題？需要用詞準(zhǔn)確，不可以有模棱兩可、含混不清。如果有的單位在招聘啟示寫(xiě)道“具有一定的文化水平”，具體是有高中還是大學(xué)，搞不清楚，日后就會(huì)比較容易產(chǎn)生糾紛。內(nèi)容應(yīng)該要詳盡，錄用條件可分為剛性條件、柔性條件，比如，你要求高中以上學(xué)歷，或者三級(jí)技...

IT是信息技術(shù)技術(shù)行業(yè)的統(tǒng)稱(chēng)，IT實(shí)際上有3個(gè)層 次：首先是硬件，主要指數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、處理和傳輸?shù)闹鳈C(jī)和網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備；第二層是指軟件，包括可用來(lái)搜集、存儲(chǔ)、檢索、分析、應(yīng)用、評(píng)估信息的各種軟件，它 包括我們通常所指的ERP（企業(yè)資源計(jì)劃）、CRM（客戶(hù)關(guān)系管理）、...

軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)屬于知識(shí)密集型行業(yè)，軟件產(chǎn)品研發(fā)和信息技術(shù)服務(wù)都需要專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員完成，良好的服務(wù)質(zhì)量更需要良好技術(shù)人員維護(hù)。具體而言，軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)人員需要掌握軟件編程、系統(tǒng)工程以及行業(yè)知識(shí)等多種技能；軟件服務(wù)支撐技術(shù)人員需要掌握軟件調(diào)試、故障排除、本地部署...

軟件發(fā)開(kāi)流程：將系統(tǒng)功能模塊初步劃分，并給出合理的研發(fā)流程和資源要求。作為快速原型設(shè)計(jì)方法，完成概要設(shè)計(jì)就可以進(jìn)入編碼階段了，通常采用這 種方法是因?yàn)樯婕暗难邪l(fā)任務(wù)屬于新領(lǐng)域，技術(shù)主管人員一上來(lái)無(wú)法給出明確的詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)，但是并不是說(shuō)詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)不重要，事...

軟件系統(tǒng)開(kāi)發(fā)步驟包括哪些過(guò)程？第一步：需求調(diào)研分析第二步：概要設(shè)計(jì)首先，開(kāi)發(fā)者需要對(duì)軟件系統(tǒng)進(jìn)行概要設(shè)計(jì)，即系統(tǒng)設(shè)計(jì)。包括系統(tǒng)的基本處理流程、系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)、模塊劃分、功能分配、接口設(shè)計(jì)、運(yùn)行設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和出錯(cuò)處理設(shè)計(jì)等，為軟件的詳細(xì)設(shè)計(jì)提供基礎(chǔ)。第三步...

人力資源的招聘工作是組織的一種經(jīng)濟(jì)行為，必然要納入組織的經(jīng)濟(jì)核算，這就要求組織應(yīng)用價(jià)值工程的原理，即以相對(duì)低的成本來(lái)滿(mǎn)足組織的需求。作為一種經(jīng)濟(jì)行為，招聘成本應(yīng)該被列為評(píng)價(jià)行為有效性的主要內(nèi)容。應(yīng)考慮到四大板塊的成本：一是招聘的直接成本，它主要是指在招聘過(guò)程中...

如何做好招聘？讓招聘思維化，別去固化他，我們應(yīng)該把人力資源做成產(chǎn)業(yè)鏈，這條產(chǎn)業(yè)鏈里包括企業(yè)文化、人力資源部和用人部門(mén)的利益共擔(dān)、企業(yè)的相關(guān)流程及制度、公司的業(yè)務(wù)形態(tài)、公司人力資源的價(jià)值觀，只有了解了這些，你才能真正的開(kāi)始做招聘。要明白，有時(shí)候，我們招的不是人，...

軟件開(kāi)發(fā)的階段流程：第1個(gè)階段是市場(chǎng)調(diào)研：技術(shù)和市場(chǎng)要結(jié)合才能體現(xiàn)較大價(jià)值。第二個(gè)階段是需求分析：這個(gè)階段需要出三樣?xùn)|西，用戶(hù)視圖，數(shù)據(jù)詞典和用戶(hù)操作手冊(cè)。用戶(hù)視圖是該軟件用戶(hù)（包括終端用戶(hù)和管理用戶(hù)）所能看到的頁(yè)面樣 式，這里面包含了很多操作方面的流程和條件...

IT是信息技術(shù)技術(shù)行業(yè)的統(tǒng)稱(chēng)，IT實(shí)際上有3個(gè)層 次：首先是硬件，主要指數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、處理和傳輸?shù)闹鳈C(jī)和網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備；第二層是指軟件，包括可用來(lái)搜集、存儲(chǔ)、檢索、分析、應(yīng)用、評(píng)估信息的各種軟件，它 包括我們通常所指的ERP（企業(yè)資源計(jì)劃）、CRM（客戶(hù)關(guān)系管理）、...

在將項(xiàng)目外包之前，你需要注意一些基本的問(wèn)題。在本指南中，我們將重點(diǎn)討論客戶(hù)和供應(yīng)商的關(guān)系模式。這主要是因?yàn)榻】档年P(guān)系會(huì)推動(dòng)商業(yè)成功。當(dāng)關(guān)系正確時(shí)，你就不必?fù)?dān)心距離問(wèn)題。以下是三種主要的基于關(guān)系的模式。購(gòu)買(mǎi)開(kāi)發(fā)工時(shí)在購(gòu)買(mǎi)開(kāi)發(fā)工時(shí)模式中，你從頭到尾都主導(dǎo)你的項(xiàng)目。...

有效招聘的意義：招聘工作在企業(yè)的人力資源管理中占有首要地位。企業(yè)若要持續(xù)發(fā)展，就必須保持人力資源的供給，因?yàn)槠髽I(yè)在發(fā)展的任何時(shí)期都會(huì)需要不同類(lèi)型、不同數(shù)量的人才。只有在進(jìn)行有效的人力資源的招聘才能充分滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展對(duì)人力資源的需要。同時(shí)，招聘工作的質(zhì)量直接影響企...