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駐場(chǎng)開發(fā)和外包有啥區(qū)別 ？駐場(chǎng)開發(fā)：軟件人員駐場(chǎng)開發(fā)的話企業(yè)只管用人，員工的所有薪酬福利都由軟件外包公司負(fù)責(zé)發(fā)放，項(xiàng)目完成后軟件人員會(huì)離場(chǎng)回到軟件人員外包公司，自己招人的話，員工所有福利由企業(yè)自己負(fù)責(zé)，項(xiàng)目完成后軟件人員由企業(yè)負(fù)責(zé)安排，現(xiàn)在很多企業(yè)都會(huì)和軟件人...

軟件開發(fā)駐場(chǎng)：舉個(gè)例子，公司接了官方單位的項(xiàng)目，臨上線前2-3個(gè)月，會(huì)入場(chǎng)進(jìn)行開發(fā)，這樣的好處就是能實(shí)時(shí)了解需求的變更，開發(fā)環(huán)境能接近上限環(huán)境，各種測(cè)試報(bào)告也是基于上限環(huán)境，對(duì)項(xiàng)目的成功上限利大于弊。這點(diǎn)對(duì)于開發(fā)人員來(lái)說(shuō)，非長(zhǎng)期出差只是環(huán)境的變更而已。駐場(chǎng)是外...

招聘的其他需要注意的地方：1） 招聘歧視，包括地域歧視、性別歧視、年齡歧視、學(xué)歷/經(jīng)驗(yàn)歧視等等，這在一些招聘廣告中經(jīng)常出現(xiàn)的，目前應(yīng)聘人員的法律意識(shí)已經(jīng)提高，否則容易惹上官司。 2） 過于相信筆試，什么能力/潛力/智力測(cè)試、素質(zhì)測(cè)評(píng)等等。有些企業(yè)不看對(duì)象，一次...

企業(yè)做好招聘的技巧：做好日常工作管理，日常管理是做好人力資源的主體工作，需要制定程式化的工作內(nèi)容，這些工作內(nèi)容是不變的，每日需要做什么每月需要做什么，臨時(shí)工作后需要做什么，這些是常態(tài)化工作，人力資源不能除了招聘就是解聘，還要做好在崗員工的管理工作，例如日出勤情...

企業(yè)做好招聘的注意事項(xiàng)：面試前，面試官要事先準(zhǔn)備提問稿，明確想要了解的內(nèi)容，這些內(nèi)容一定要與招聘崗位需求有關(guān)。避免面試時(shí)無(wú)話可問，或者提問的問題沒有目的性，其次要學(xué)會(huì)觀察求職者的動(dòng)態(tài)，也就是細(xì)節(jié)，是否有讓人感覺到不舒服的感覺，實(shí)際上面試工作就是一個(gè)正規(guī)的以貌取...

什么樣的it人員駐場(chǎng)開發(fā)外派公司值得信賴？1.企業(yè)應(yīng)選擇具有多年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的it人員外派公司。it人員外派公司經(jīng)營(yíng)的時(shí)間越長(zhǎng)，就能接觸到不同的企業(yè)，會(huì)更熟悉企業(yè)軟件人力資源的管理和運(yùn)作，可以更快地進(jìn)入規(guī)范化的管理運(yùn)作。在處理各種異常問題時(shí)，還可以更快地響應(yīng)和解決...

選擇什么樣的駐場(chǎng)開發(fā)公司比較好？企業(yè)應(yīng)選擇具有完整服務(wù)流程的it人員外派公司。但凡是提供服務(wù)，就得講究流程，it人員外派也不例外。完整的服務(wù)流程是決定雙方是否進(jìn)行合作的基礎(chǔ)和前提，因此選擇服務(wù)流程完整的it人員外派公司相對(duì)而言比較有保障。企業(yè)應(yīng)選擇有較多客戶案...

企業(yè)通過IT軟件駐場(chǎng)開發(fā)外派形式可以解決哪些企業(yè)痛點(diǎn)？解決招聘難，招不到合適的人的需求。相對(duì)于傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)公司，在IT人才的招聘工作中，缺少既往的經(jīng)驗(yàn)，項(xiàng)目已經(jīng)立項(xiàng)拍好時(shí)間，可是到了環(huán)節(jié)總是招不到人，然后IT外派公司專注技術(shù)人才的招聘培養(yǎng)，具備豐富的經(jīng)驗(yàn)，可以...

招聘的其他需要注意的地方：1） 招聘歧視，包括地域歧視、性別歧視、年齡歧視、學(xué)歷/經(jīng)驗(yàn)歧視等等，這在一些招聘廣告中經(jīng)常出現(xiàn)的，目前應(yīng)聘人員的法律意識(shí)已經(jīng)提高，否則容易惹上官司。 2） 過于相信筆試，什么能力/潛力/智力測(cè)試、素質(zhì)測(cè)評(píng)等等。有些企業(yè)不看對(duì)象，一次...

企業(yè)招聘時(shí)應(yīng)該注意不要太過重視經(jīng)歷，忽視應(yīng)聘人員的潛力。一些企業(yè)總是想入職人員馬上就可以投入工作，所以要求應(yīng)聘者需有工作經(jīng)驗(yàn)，把一些有潛力的剛走出學(xué)校的應(yīng)聘人員拒之門外（一句“你沒有經(jīng)驗(yàn)”打發(fā)了事），這不只是一種歧視，也縮小了企業(yè)選擇的范圍，其實(shí)長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)人的潛...

人才招聘的關(guān)鍵：在正式確定錄用合格的應(yīng)聘者之前，我們沒有同應(yīng)聘者做再次深入的溝通。比如，我們應(yīng)該就應(yīng)聘者將來(lái)的職責(zé)、職位、福利待遇、培訓(xùn)、可能的調(diào)動(dòng)、出差、駐外等情況說(shuō)明清楚，讓應(yīng)聘者可以冷靜地考慮。應(yīng)聘者本來(lái)就是借助招聘的機(jī)會(huì)自我檢驗(yàn)一下自己的實(shí)力，鍛煉自己...

開發(fā)人員的測(cè)試是保障代碼能畸形運(yùn)行，在開發(fā)時(shí)候發(fā)明的毛病往往比較容易修正。但是一旦軟件到了測(cè)試小組那里出了問題，那么就多了很多時(shí)間來(lái)修正BUG，如果到了客戶哪里才發(fā)現(xiàn)的BUG，那么時(shí)間就更長(zhǎng)了，開發(fā)人員自身受到的壓力也是到了較大話了?？蛻?>公司->測(cè)試小組-...

在具體書寫招聘啟示時(shí)應(yīng)做到以下幾個(gè)方面： 1、用詞準(zhǔn)確。不能模棱兩可、含混不清。如有的單位在招聘啟示寫道“具有一定的文化水平”，具體是有高中還是大學(xué)，搞不清楚，日后很容易產(chǎn)生糾紛。 2、內(nèi)容詳盡。錄用條件可分為剛性條件、柔性條件，比如，你要求高中以上學(xué)歷，或者...

什么樣的it人員駐場(chǎng)開發(fā)外派公司值得信賴？1.企業(yè)應(yīng)選擇具有多年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的it人員外派公司。it人員外派公司經(jīng)營(yíng)的時(shí)間越長(zhǎng)，就能接觸到不同的企業(yè)，會(huì)更熟悉企業(yè)軟件人力資源的管理和運(yùn)作，可以更快地進(jìn)入規(guī)范化的管理運(yùn)作。在處理各種異常問題時(shí)，還可以更快地響應(yīng)和解決...

選擇軟件人才駐場(chǎng)開發(fā)外包公司要關(guān)注哪些方面？1、技術(shù)背景：因?yàn)橐獮榭蛻籼峁┘夹g(shù)服務(wù)，因此不要選擇純粹的勞務(wù)派遣公司，選擇具有軟件開發(fā)背景的軟件人才外包公司；2、人才儲(chǔ)備：每個(gè)企業(yè)的用人需求都是不一樣的，只有軟件人才外包公司的軟件人才資源庫(kù)儲(chǔ)備豐富，才能快速滿足...

駐場(chǎng)開發(fā)在生活中是比較常見的，早期的駐場(chǎng)設(shè)計(jì)大多是由施工單位組織自己的設(shè)計(jì)師來(lái)進(jìn)行的，工作主要是進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)的深化設(shè)計(jì)、放樣圖繪制和設(shè)計(jì)變更。 讓外包公司的軟件人員駐場(chǎng)開發(fā)好不好？ 軟件人員駐場(chǎng)開發(fā)的好處為:1、即時(shí)性駐場(chǎng)開發(fā)的一大好處就是隨時(shí)監(jiān)督進(jìn)程,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問...

駐場(chǎng)開發(fā)一般都是屬于外包公司或咨詢公司的工作方式，大家一般簡(jiǎn)單理解為外包，但其實(shí)還是有差別的，單純的外包就是賣人力，把人賣出去，公司基本不參與人員管理，而有些咨詢公司的駐場(chǎng)則是公司安排整個(gè)項(xiàng)目組到客戶公司辦公開發(fā)，員工平常的考核還是在自己公司負(fù)責(zé)，項(xiàng)目組人員也...

軟件開發(fā)注意事項(xiàng)有哪些？軟件開發(fā)需要注意的事項(xiàng)是比較多的，軟件開發(fā)過程中要認(rèn)真仔細(xì)地按照標(biāo)準(zhǔn)要求編寫設(shè)計(jì)書和測(cè)試書。每個(gè)項(xiàng)目的要求不同， 程序員在編寫完程序之后一定要進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)地檢查，這樣才能夠更好理解模板，做好項(xiàng)目組的工作安 排。 程序開發(fā)需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)的共...

軟件編碼是指把軟件設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)換成計(jì)算機(jī)可以接受的程序，即寫成以某一程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言表示的“源程序清單”。充分了解軟件開發(fā)語(yǔ)言、工具的特性和編程風(fēng)格，有助于開發(fā)工具的選擇以及保證軟件產(chǎn)品的開發(fā)質(zhì)量。 當(dāng)前軟件開發(fā)中除在專門用的場(chǎng)合，已經(jīng)很少使用二十世紀(jì)80年代的高級(jí)語(yǔ)言...

做好招聘的注意事項(xiàng)：要思考要找的用人崗位一般會(huì)比較多在哪來(lái)出現(xiàn)（重點(diǎn)分析目標(biāo)人群的招聘渠道）。了解這些人員的特性（工作性質(zhì)、工作取向、工作心態(tài)），才能對(duì)癥下藥，電話邀約才能有效果。分析后去申請(qǐng)擴(kuò)展渠道（這個(gè)渠道是要結(jié)合當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)去做，選擇較有可能接近這類人...

校園招聘會(huì)：每年都有成千上萬(wàn)的學(xué)生從大專院校畢業(yè)，較初一般是外企比較注重在校園開辦招聘會(huì)招收優(yōu)良畢業(yè)生，但隨著形勢(shì)的發(fā)展和企業(yè)管理理念的提高，國(guó)內(nèi)企業(yè)也越來(lái)越重視校園招聘這一重要渠道。從個(gè)體差異假說(shuō)來(lái)看，校園招聘上的應(yīng)聘者普遍是年輕人，學(xué)歷較高，工作經(jīng)驗(yàn)少，可...

隨之互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展趨勢(shì)，許多的企業(yè)務(wù)必開發(fā)設(shè)計(jì)自身的軟件商品或者提升自身的技術(shù)性開發(fā)設(shè)計(jì)，在開發(fā)設(shè)計(jì)軟件商品時(shí)企業(yè)會(huì)選擇外包企業(yè)，當(dāng)然也會(huì)有人選擇IT人才駐場(chǎng)開發(fā)設(shè)計(jì)，那麼IT人才駐場(chǎng)開發(fā)設(shè)計(jì)對(duì)企業(yè)和IT人才來(lái)講有什么益處？IT人才駐場(chǎng)對(duì)企業(yè)的益處如下： 人...

老板招聘員應(yīng)根據(jù)單位崗位特點(diǎn)選擇招聘來(lái)源與渠道，每個(gè)單位都有其獨(dú)特的一面，對(duì)員工的要求也不相同。因此，成功地招聘必須符合組織自身的要求。此外，由于崗位類型的不同，招聘的來(lái)源與方法也不相同，每個(gè)單位應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際，決定采用什么樣的方式、方法，招聘不同崗位的人員...

校園招聘會(huì)：每年都有成千上萬(wàn)的學(xué)生從大專院校畢業(yè)，較初一般是外企比較注重在校園開辦招聘會(huì)招收優(yōu)良畢業(yè)生，但隨著形勢(shì)的發(fā)展和企業(yè)管理理念的提高，國(guó)內(nèi)企業(yè)也越來(lái)越重視校園招聘這一重要渠道。從個(gè)體差異假說(shuō)來(lái)看，校園招聘上的應(yīng)聘者普遍是年輕人，學(xué)歷較高，工作經(jīng)驗(yàn)少，可...

駐場(chǎng)員工工作壓力大嗎? 壓力大小還是看個(gè)人的心態(tài)。IT行業(yè)中的外派、外包、駐場(chǎng)開發(fā)有什么區(qū)別軟件開發(fā)駐場(chǎng)、外派對(duì)開發(fā)人員可能在體驗(yàn)上有所區(qū)別.對(duì)需求方來(lái)說(shuō)沒有本質(zhì)差別,本質(zhì)上都是節(jié)省成本的一種方式.軟件開發(fā)駐場(chǎng)、外派都屬于外包.軟件開發(fā)駐場(chǎng)軟件開發(fā)駐場(chǎng)對(duì)應(yīng)的需...

有些用人信息和工地招工信息不是一手信息，是從勞務(wù)中介手里發(fā)出來(lái)的，但是這些信息需要工友仔細(xì)甄別，有些不正規(guī)的勞務(wù)中介會(huì)伙同一些騙子公司聯(lián)合“唱雙簧”，勞務(wù)中介以推薦工作為由收取中介費(fèi)。 再推薦到騙子公司后再以其他名義繼續(xù)收費(fèi)，交了錢之后，騙子公司就會(huì)以各種理由...

如果招聘廣告中對(duì)于錄用標(biāo)準(zhǔn)撰寫得過于籠統(tǒng)，也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在試用期內(nèi)企業(yè)享有一項(xiàng)權(quán)利：如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。這項(xiàng)權(quán)利的行使是有條件的，即用人單位必須負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任，證明勞動(dòng)者具體不符合什么錄用...

系統(tǒng)在開發(fā)完成并經(jīng)過測(cè)試后，即可交付。在交付過程中，甲方一定認(rèn)真檢查系統(tǒng)的各項(xiàng)功能模塊和各項(xiàng)功能是否能夠?qū)崿F(xiàn)，如果有不符合預(yù)期的地方，可以要求軟件開發(fā)公司進(jìn)行改進(jìn)，直到滿意后完成交付。系統(tǒng)軟件上線使用之后，一定要熟悉系統(tǒng)的使用流程，熟讀系統(tǒng)使用說(shuō)明書。如果遇到...

為什么軟件開發(fā)人力外包駐場(chǎng)開發(fā)服務(wù)這么受歡迎？1.降低運(yùn)管壓力，駐場(chǎng)開發(fā)軟件人員的人事權(quán)歸屬于軟件人力外包公司，日常的人事管理權(quán)，包括員工培訓(xùn)、薪資發(fā)放、團(tuán)體活動(dòng)組織、人員更替等都由軟件人力外包公司運(yùn)營(yíng)管理負(fù)責(zé)，甲方企業(yè)只需要負(fù)責(zé)跟進(jìn)項(xiàng)目的進(jìn)度即可。2.用工多...

通過網(wǎng)上招聘是近幾年來(lái)新興的招聘方式，主要有兩種類型：由人才交流公司或中介機(jī)構(gòu)完成網(wǎng)上招聘，企業(yè)直接網(wǎng)上招聘。網(wǎng)上招募渠道在實(shí)際應(yīng)用中表現(xiàn)出了三大特點(diǎn)：一是成本較低廉，據(jù)專業(yè)人士介紹，一次招聘會(huì)的費(fèi)用可以做兩個(gè)月的網(wǎng)上招聘;二是網(wǎng)絡(luò)本身是一層屏障，通過網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)...