上海錚鐸人才服務(wù)有限公司2024-11-13

人事外包節(jié)省的成本因企業(yè)規(guī)模、行業(yè)、外包服務(wù)范圍等因素而有所不同。 在人力成本方面，企業(yè)無(wú)需招聘、培訓(xùn)和長(zhǎng)期雇傭完整的人事團(tuán)隊(duì)，減少了人事專員的工資、福利、辦公設(shè)備等開(kāi)支。對(duì)于小型企業(yè)，每年可能節(jié)省數(shù)萬(wàn)元到數(shù)十萬(wàn)元。中型企業(yè)節(jié)省的人力成本可能達(dá)到數(shù)十萬(wàn)元甚至更多。 在時(shí)間成本上，企業(yè)管理層和內(nèi)部員工能將原本用于人事事務(wù)（如社保辦理、薪資核算）的時(shí)間投入到**業(yè)務(wù)，間接創(chuàng)造更多價(jià)值。 從運(yùn)營(yíng)成本看，外包供應(yīng)商可憑借規(guī)模經(jīng)濟(jì)降低單個(gè)企業(yè)在招聘渠道費(fèi)用、軟件系統(tǒng)采購(gòu)等方面的支出。比如，招聘渠道費(fèi)用可能降低30% - 50%。同時(shí)，減少因人事失誤導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)賠償，也為企業(yè)節(jié)省了潛在成本。

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