上海錚鐸人才服務(wù)有限公司2024-11-13

主要負責(zé)和掌握公司人力資源情況，負責(zé)研究制定公司人事工作制度、規(guī)劃和實施辦法，并組織落實；負責(zé)貫徹落實公司關(guān)于加強人力資源建設(shè)的總體要求，規(guī)劃指導(dǎo)公司及下屬機構(gòu)人力資源建設(shè)；負責(zé)制定公司人員招聘工作規(guī)劃和加強員工教育、培訓(xùn)、管理工作；負責(zé)公司職稱評定委員會和招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的日常管理工作等。人力資源部主要職責(zé)有以下幾種： 1、負責(zé)公司各級機構(gòu)人員的配備；2、協(xié)助辦公室提出公司的組織機構(gòu)設(shè)置、定員編制方案，并提請批準執(zhí)行；3、負責(zé)公司所屬各單位臨時性用工的審查和管理工作；4、負責(zé)公司勞動定額管理；5、負責(zé)干部、工人的日常管理工作；6、負責(zé)見習(xí)生定職、定級的考核評定工作；7、負責(zé)辦理職工的招聘、分配、任免、晉級、調(diào)轉(zhuǎn)工作，并辦理職工的退休、退養(yǎng)、長病、除名；8、負責(zé)各系列專業(yè)技術(shù)任職資格評審工作、專業(yè)技術(shù)人員考核工作及各職業(yè)資格、任職資格、執(zhí)業(yè)資格考試報名和組織工作；9、負責(zé)日常工資管理及獎勵工作，審批各種津貼、獎金、加班工資；10、負責(zé)組織實施公司培訓(xùn)工作及特殊崗位、特殊工種，職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)工作；11、負責(zé)落實公司員工計劃內(nèi)定向、委培及職工子女入托、入學(xué)問題；12、做好人事、檔案、畢業(yè)證書、職稱證書、勞動合同的安全、保密、登記管理工作；13、負責(zé)上報有關(guān)各類人力資源、勞務(wù)等統(tǒng)計報表工作；14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。當(dāng)然上述內(nèi)容是較大公司的操作,有些公司的人力資源部的職責(zé)會相對少一些。

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