第三個序列，主要是中低RPO批量招聘，一般收取人選月薪作為招聘費。獵頭公司獵頭顧問編輯獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業(yè)服務人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。簡單的說獵頭顧問就是獵頭公司里的業(yè)務人員。獵頭顧問門檻很高，需要敏銳的眼光，豐富的銷售、客戶管理經(jīng)驗，良好的溝通能力和廣闊的人際網(wǎng)絡。大多獵頭公司的主要經(jīng)營者都是獵頭顧問出身，也有一部分是企業(yè)HR出身，他們是直接從企業(yè)出來自己創(chuàng)建獵頭公司。好的獵頭顧問應該閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過很高的職位。這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見，或具有良好的人事經(jīng)理背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導及面試輔導。山東萬博恒管理咨詢集團有限公司，于2023年3月正式成立，總部位于山東濟南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來一直致力于提供人力資源服務，為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，使客戶能夠更加專注于自身的業(yè)務發(fā)展。我們的服務范圍涵蓋了獵頭服務、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務外包、勞務派遣、企業(yè)管理咨詢等。同時能夠在企業(yè)與人才之間做好橋梁，起到更好的協(xié)調(diào)作用。獵頭顧問受客戶的委托尋找人才，不要接觸客戶高層。深圳萬博恒獵頭顧問通過提供持續(xù)的職業(yè)發(fā)展機會和培訓，激發(fā)他們的潛力，并將其轉(zhuǎn)化為實際的業(yè)績。東莞大獵頭顧問

    獵頭公司的競爭能力在主動尋訪和挖掘的“獵”的能力。很多不理解獵頭本意的客戶會要求獵頭公司在確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷信息，以此來判斷獵頭公司的能力。有一些同樣不理解獵頭本意的小獵頭或者面臨經(jīng)營壓力的獵頭公司就會迎合客戶不合理的期望，提前提供簡歷，甚至根據(jù)客戶職位需求虛構簡歷，與一些不良候選人配合，一起來蒙蔽客戶。確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷信息的獵頭不是好獵頭。堅持收取預付款是行業(yè)規(guī)則，預付款的意義在于辨別客戶真實招聘意圖、提高配合程度、防止客戶一女多嫁、彌補獵頭公司費用等方面，沒有預付款，這些意義就都無從談起。經(jīng)營狀況欠佳的獵頭公司已經(jīng)顧不了這么多了。放棄收取預付款，爭取定單，解決溫飽是他們的優(yōu)先。國外的獵頭公司往往是簽署獵頭服務協(xié)議，在中國，企業(yè)往往會簽署多家獵頭公司同時進行人才尋訪服務，這時獵頭公司拼的不單是人才的質(zhì)量，往往速度更重要：首先找到人才的獵頭公司將獲得企業(yè)的更多關注，速度快的獵頭公司將人才簡歷提交至企業(yè)HR，如果HR覺得這份簡歷合適，將開始安排面試，合格即可入職，追求質(zhì)量但速度慢的獵頭公司往往就只能嘆息：人才已經(jīng)入職，自己手上的人才再也無濟于事。紹興醫(yī)藥獵頭熱線原集團HRD出山創(chuàng)辦了萬博恒人力資源公司，服務范圍：獵頭服務、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務外包等。

    客戶公司應該積極吸引更多有能力的人才加入公司，以為其未來發(fā)展奠定堅實的基礎。人才是公司重要的資產(chǎn)之一，擁有高素質(zhì)、有能力和潛力的人才可以為公司帶來更多的創(chuàng)新、競爭力和商業(yè)機會。以下是一些建議，幫助客戶公司吸引更多有能力的人才：定義清晰的公司愿景和使命：確保公司有一個明確、有吸引力的愿景和使命，以展示公司的發(fā)展方向和價值觀。這將使?jié)撛诤蜻x人更好地了解公司的發(fā)展方向和目標，并決定是否與公司文化相匹配。拓展招聘渠道：除了常見的招聘網(wǎng)站和社交媒體平臺外，可以考慮更多的招聘渠道，如行業(yè)會議、職業(yè)博覽會、招聘會等，以擴大招聘范圍，吸引更多的人才。提升公司品牌形象：通過提高公司的聲譽和形象，可以吸引更多的高素質(zhì)人才。這可以通過加強公司的公關宣傳、建立良好的企業(yè)形象、提高公司的福利待遇等方式實現(xiàn)。提供有競爭力的薪酬福利：薪酬福利是吸引人才的重要因素之一?？蛻艄緫摳鶕?jù)市場行情和行業(yè)標準，提供具有競爭力的薪酬福利，包括工資、獎金、保險、健康福利等，以吸引更多的人才。奠定堅實的基礎。

    第三步面談和測試獵頭會與篩選出來的候選人面談，保持候選人緊密的接觸，進一步把握候選人的情況。同時也讓候選人逐步了解獵頭和客戶的情況，爭取候選人的信任，以便進行下一步的工作。對于某些情況，如有必要且有可能，獵頭會盡量說服候選人接受相應的專業(yè)面試和測評。在這一階段，獵頭會同客戶保持緊密溝通，隨時將尋訪的情況跟客戶交流。第四步初步背景調(diào)查經(jīng)過與候選人的反復接觸，確定可能向客戶推薦的人選（3～5人）。獵頭會對初步符合條件的候選人進行初步的背景調(diào)查，了解該候選人情況的大致真實性，向客戶推薦那些通過初步背景調(diào)查的候選人。獵頭公司推薦階段步初步面試!當獵頭確認一些適合的候選人以后。就會將候選人的資料以及評價報告提供給客戶，征詢客戶的意見，安排候選人與客戶的會面。獵頭會根據(jù)客戶的要求進行下一步的工作。第二步深入背景調(diào)查對于通過客戶初步面試的候選人，我們會對候選人進行深入的背景調(diào)查。背景調(diào)查報告會客觀公正、如實地向客戶反映候選人的職業(yè)歷史細節(jié)。山東萬博恒管理咨詢集團有限公司，于2023年3月正式成立，總部位于山東濟南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來一直致力于提供人力資源服務。深圳獵頭服務怎么選？論效率萬博恒管理咨詢公司的獵頭顧問更加靈活，顧問團隊均來自乙方企業(yè)，更貼近企業(yè)。

    [2]獵頭公司行業(yè)現(xiàn)狀編輯據(jù)悉，當前中國獵頭市場有上萬家獵頭公司，獵頭從業(yè)人數(shù)超過50萬人，而影響獵頭公司規(guī)模化發(fā)展的難題便是獵頭人才匱乏的問題。一邊是獵頭公司幫助企業(yè)解決人才難招的問題，一邊是獵頭公司自身也非常缺乏人才，這在獵頭外行人看來是非常不理解的一個事情，而獵頭行業(yè)的的確確每天都在上演著各種同行之間的挖人大戰(zhàn)。任何行業(yè)都有行業(yè)平均利潤，按照人選年薪的30%收費是行業(yè)共識，即便國內(nèi)行業(yè)競爭和成本的原因收費比例有所調(diào)整，也決不應該低于20%這個經(jīng)營底線。否則獵頭公司無法取得合理利潤，就無法維持正常經(jīng)營。能夠低于20%進行收費的，一定是不規(guī)范的低端獵頭所為。他們不必考慮品牌搭建、持續(xù)經(jīng)營和團隊建設，能做一票算一票。人才庫的積累規(guī)模一定不是評判獵頭公司服務能力的主要指標。山東萬博恒管理咨詢集團有限公司，于2023年3月正式成立，總部位于山東濟南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來一直致力于提供人力資源服務，為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，使客戶能夠更加專注于自身的業(yè)務發(fā)展。我們的服務范圍涵蓋了獵頭服務、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務外包、勞務派遣、企業(yè)管理咨詢等。深圳萬博恒獵頭公司會幫助新員工與公司的主要負責人建立聯(lián)系，包括直接上級、同事、其他部門的負責人等。紹興醫(yī)藥獵頭熱線

深圳萬博恒獵頭公司為客戶企業(yè)提供人才招聘，還可以提供組織架構優(yōu)化、招聘流程再造、任職資格等服務。東莞大獵頭顧問

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