為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，使客戶能夠更加專注于自身的業(yè)務(wù)發(fā)展。我們的服務(wù)范圍涵蓋了獵頭服務(wù)、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢等。所以也就有許多國際公司將人力資源的招聘業(yè)務(wù)外包給獵頭。獵頭公司時(shí)間較短獵頭大多都要在2-3個(gè)月就完成訂單，而對(duì)于某些高級(jí)職位，企業(yè)自身卻用一兩年也找不到合適的人才。由此許多項(xiàng)目就因?yàn)殛P(guān)鍵人才的不能及時(shí)到位而遲遲不能運(yùn)作或流產(chǎn)，這種損失與獵頭的費(fèi)用相比到底孰重孰輕。獵頭公司人才質(zhì)量人才質(zhì)量有所保障對(duì)于用人單位來說，人才市場（招聘會(huì)、應(yīng)征報(bào)刊廣告）上的人才多為流動(dòng)人才，極少高級(jí)、特殊人才。獵頭對(duì)一個(gè)人才的選拔要通過素質(zhì)考核、業(yè)績核定、鑒定、電腦測評(píng)等多種手段來進(jìn)行。更何況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出為適合客戶要求的。獵頭公司人才背景人才背景比較清楚獵頭對(duì)候選人的背景要做非常徹底的調(diào)查，甚至有些人才都是獵頭顧問跟蹤了一兩年以上，幾乎掌握了它的全部資料及發(fā)展動(dòng)向。獵頭公司后備力量人才背景比較清楚獵頭除提供客戶所需要的人選外，還要繼續(xù)搜尋符合條件的人選，以備不時(shí)之需。深圳萬博恒獵頭顧問背調(diào)時(shí)會(huì)了解于候選人的工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作中的角色，以及處理分歧和壓力等問題。福州國際獵頭

    第三個(gè)序列，主要是中低RPO批量招聘，一般收取人選月薪作為招聘費(fèi)。獵頭公司獵頭顧問編輯獵頭顧問是專為客戶提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級(jí)成員。簡單的說獵頭顧問就是獵頭公司里的業(yè)務(wù)人員。獵頭顧問門檻很高，需要敏銳的眼光，豐富的銷售、客戶管理經(jīng)驗(yàn)，良好的溝通能力和廣闊的人際網(wǎng)絡(luò)。大多獵頭公司的主要經(jīng)營者都是獵頭顧問出身，也有一部分是企業(yè)HR出身，他們是直接從企業(yè)出來自己創(chuàng)建獵頭公司。好的獵頭顧問應(yīng)該閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過很高的職位。這樣對(duì)人才和客戶才能提供有參考價(jià)值的意見，或具有良好的人事經(jīng)理背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試輔導(dǎo)。山東萬博恒管理咨詢集團(tuán)有限公司，于2023年3月正式成立，總部位于山東濟(jì)南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來一直致力于提供人力資源服務(wù)，為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，使客戶能夠更加專注于自身的業(yè)務(wù)發(fā)展。我們的服務(wù)范圍涵蓋了獵頭服務(wù)、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢等。同時(shí)能夠在企業(yè)與人才之間做好橋梁，起到更好的協(xié)調(diào)作用。獵頭顧問受客戶的委托尋找人才，不要接觸客戶高層。韶關(guān)軟件工程師獵頭怎么樣某些獵頭機(jī)構(gòu)服務(wù)往往幾日游、一周游現(xiàn)象，幾天未交付就放棄，萬博恒獵頭團(tuán)隊(duì)強(qiáng)調(diào)從尋獵、交付到后期服務(wù)。

    所以也就有許多國際公司將人力資源的招聘業(yè)務(wù)外包給獵頭。獵頭公司時(shí)間較短獵頭大多都要在2-3個(gè)月就完成訂單，而對(duì)于某些高級(jí)職位，企業(yè)自身卻用一兩年也找不到合適的人才。由此許多項(xiàng)目就因?yàn)殛P(guān)鍵人才的不能及時(shí)到位而遲遲不能運(yùn)作或流產(chǎn)，這種損失與獵頭的費(fèi)用相比到底孰重孰輕。獵頭公司人才質(zhì)量人才質(zhì)量有所保障對(duì)于用人單位來說，人才市場（招聘會(huì)、應(yīng)征報(bào)刊廣告）上的人才多為流動(dòng)人才，極少高級(jí)、特殊人才。獵頭對(duì)一個(gè)人才的選拔要通過素質(zhì)考核、業(yè)績核定、鑒定、電腦測評(píng)等多種手段來進(jìn)行。更何況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出為適合客戶要求的。獵頭公司人才背景人才背景比較清楚獵頭對(duì)候選人的背景要做非常徹底的調(diào)查，甚至有些人才都是獵頭顧問跟蹤了一兩年以上，幾乎掌握了它的全部資料及發(fā)展動(dòng)向。獵頭公司后備力量人才背景比較清楚獵頭除提供客戶所需要的人選外，還要繼續(xù)搜尋符合條件的人選，以備不時(shí)之需。獵頭公司留人方案獵頭希望推薦的每一位人才都能長久的和客戶合作，因此他們會(huì)結(jié)合每一位人才的實(shí)際情況和企業(yè)的需求，為客戶做好留人和用人方案。獵頭公司挖角與自退定向挖角與自退別的企業(yè)的人才你相中后，自己又不適合直接出面去聯(lián)系。

    重點(diǎn)提一下保密措施中的代號(hào)形式。采用代號(hào)是獵頭專員向客戶遞交材料中代替名稱、聯(lián)系電話及相關(guān)內(nèi)容的一種保密形式，同時(shí)也是向下屬獵手傳達(dá)用人單位信息時(shí)，客戶的名稱、法人等一些代號(hào)。由于獵頭公司、客戶、候選人三者之間的關(guān)系極其微妙，因此代號(hào)的出現(xiàn)就可把三者的關(guān)系處理得恰到好處。獵頭公司協(xié)議規(guī)則協(xié)議規(guī)則是獵頭業(yè)務(wù)能否順利開展的一項(xiàng)重要內(nèi)容。大家都明白，口說無憑，立字為據(jù)，這在獵頭服務(wù)中是必須要做到的。而且還力爭要求法人親自提出關(guān)于獵頭的標(biāo)準(zhǔn)和條件。因此就有“不見法人，不簽協(xié)議”的說法。在獵頭服務(wù)的過程中，許多方面作為客戶必須先敲定的，否則以什么作為準(zhǔn)繩來衡量獵頭服務(wù)的質(zhì)量是否達(dá)標(biāo)，所以又有了“不簽合同、不做業(yè)務(wù)”的說法。獵頭公司服務(wù)優(yōu)點(diǎn)編輯獵頭公司費(fèi)用較低對(duì)于年薪10萬的高級(jí)人才，獵頭的服務(wù)費(fèi)才3萬元左右。而企業(yè)如果用一個(gè)人力資源部職員，平均一年也需要3萬元左右。但他們能否在較短的時(shí)間內(nèi)找到企業(yè)所需要的高級(jí)人才呢？而人力資源部一年的辦公費(fèi)用和招聘費(fèi)用要在幾萬或幾十萬元以上，而招聘的人員也未必都能讓企業(yè)滿意。因此獵頭的費(fèi)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)自身聘用專人的薪酬及招聘費(fèi)用。深圳萬博恒獵頭顧問，面試人才時(shí)會(huì)根據(jù)候選人的經(jīng)驗(yàn)、背景和個(gè)人性格特征，適度調(diào)整壓力程度。

獵頭公司面試流程是什么？1、獵頭顧問將候選人的評(píng)價(jià)報(bào)告發(fā)郵件給企業(yè)，并說明候選人的優(yōu)勢，與職位相匹配的理由。2、獵頭顧問告知候選人客戶面試的時(shí)間、地點(diǎn)、面試官，并提前兩天提醒候選人準(zhǔn)時(shí)參加面試。必要時(shí)，應(yīng)對(duì)候選人進(jìn)行面試輔導(dǎo)。3、企業(yè)面試完畢后，聽取企業(yè)對(duì)候選人的評(píng)價(jià)，如果錄用，原因是什么，如果不錄用，原因是什么。溝通過程中，獵頭顧問應(yīng)恰到好處的表達(dá)自己的看法，以提高匹配的百分比。4、獵頭顧問聽取候選人對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)，意向如何。溝通過程中，獵頭顧問應(yīng)恰到好處的表達(dá)自己的看法，以提高匹配的百分比。5、獵頭顧問如同媒人，只有對(duì)企業(yè)的職位信息，候選人的職業(yè)規(guī)劃、優(yōu)勢等情況了如指掌，匹配的百分比才會(huì)提高。獵頭顧問需要有豐富的閱人能力，不是一項(xiàng)簡單的工作。深圳萬博恒專業(yè)獵頭顧問在面試時(shí)除了懂得問的技巧，還要具備聽的技巧，即面試訪談STAR原則。東莞獵聘獵頭找哪家

深圳萬博恒獵頭顧問在面試過程中，通過案例分析、模擬工作場景和行為面試等，了解候選人的專業(yè)技能和能力。福州國際獵頭

獵頭服務(wù)是一種高度專業(yè)化的招聘解決方案，憑借對(duì)特定行業(yè)和崗位的深入了解，以及人脈資源，獵頭公司在尋找和吸引職業(yè)人才方面具有優(yōu)勢。首先，獵頭公司有獨(dú)特的行業(yè)知識(shí)和洞察力。他們不僅了解各行業(yè)的動(dòng)態(tài)和趨勢，還對(duì)各類崗位的職責(zé)、技能需求有深入理解。這使得他們能夠地匹配合適的職位和候選人，提高招聘效率和質(zhì)量。其次，獵頭公司擁有人脈網(wǎng)絡(luò)和信息資源。他們與各領(lǐng)域的精英人才保持緊密聯(lián)系，能夠及時(shí)獲取職業(yè)需求和動(dòng)態(tài)。此外，獵頭公司還具備跨地域、跨文化的招聘能力，滿足企業(yè)全球化發(fā)展的需求。再者，獵頭公司在招聘過程中能夠提供客觀、中立的建議。他們不僅關(guān)注候選人的簡歷和背景，還注重其潛力和個(gè)性特質(zhì)。通過獵頭公司的推薦和引導(dǎo)，企業(yè)能夠避免因誤判或信息不足導(dǎo)致的用人不當(dāng)。獵頭服務(wù)還能提供一定的法律咨詢和風(fēng)險(xiǎn)防控。他們熟悉勞動(dòng)法規(guī)和用工風(fēng)險(xiǎn)，能夠幫助企業(yè)在招聘過程中避免法律風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)利益?？傊?，獵頭服務(wù)憑借其行業(yè)洞察、人脈資源、專業(yè)建議以及法律咨詢等方面的優(yōu)勢，為企業(yè)提供了一種高效、專業(yè)的招聘解決方案。福州國際獵頭