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蘇州創(chuàng)新勞務(wù)派遣便捷

來源: 發(fā)布時(shí)間:2025-04-01

8月16日至18日,全國(guó)人大**會(huì)副委員長(zhǎng)**率全國(guó)人大**會(huì)勞動(dòng)合同法執(zhí)法檢查組在遼寧進(jìn)行執(zhí)法檢查。在***次檢查結(jié)束后,全國(guó)人大**會(huì)執(zhí)法檢查組就提出建議,要求抓緊制定勞務(wù)派遣方面的相關(guān)規(guī)定,保證《勞動(dòng)合同法》平穩(wěn)實(shí)施,正是基于此,人社部從2009年上半年開始著手制定《條例》。但是,2年半過去了,《條例》陷入難產(chǎn)。界定“三性崗位”“比如中國(guó)電信行業(yè),勞務(wù)派遣工有幾十萬人,如果要求它嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同法,它肯定要減少用工,就會(huì)給社會(huì)帶來一些就業(yè)壓力,對(duì)整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定不一定是有利的。”人社部勞動(dòng)工資研究所研究員劉軍勝如是說。未來,隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步和人力資源管理的不斷創(chuàng)新,勞務(wù)派遣將迎來更多的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)。蘇州創(chuàng)新勞務(wù)派遣便捷

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”也就是說,被派遣勞動(dòng)者可以依照雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,可以在用人單位有過錯(cuò)時(shí)隨時(shí)或立即解除勞動(dòng)合同。在被派遣勞動(dòng)者有過錯(cuò)或兩種無過失(勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的情形)的情形下,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,由勞務(wù)派遣單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣用工時(shí)解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金,和解除或終止一般勞動(dòng)合同完全一樣。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第31條規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。”第32條規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的,依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行?!卞a山區(qū)本地勞務(wù)派遣選擇勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

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(三)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)1.被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利《勞動(dòng)合同法》第63條規(guī)定:被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

2.被派遣勞動(dòng)者參加或者組織工會(huì)的權(quán)利《勞動(dòng)合同法》第64條規(guī)定,被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì),維護(hù)自身的合法權(quán)益?!秳趧?dòng)合同法》第65條規(guī)定:“被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條***項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣的本質(zhì)在于勞動(dòng)力的使用權(quán)與所有權(quán)的分離。

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勞務(wù)派遣作為一種靈活、高效的人力資源管理模式,在滿足企業(yè)用工需求、降低成本和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)等方面具有***優(yōu)勢(shì)。然而,勞務(wù)派遣也存在一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn),需要**、企業(yè)和勞務(wù)派遣公司共同努力,加強(qiáng)監(jiān)管和管理,推動(dòng)勞務(wù)派遣行業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。同時(shí),員工也應(yīng)增強(qiáng)自身權(quán)益保護(hù)意識(shí),了解勞務(wù)派遣的相關(guān)法律規(guī)定和權(quán)益保障措施,以更好地維護(hù)自身合法權(quán)益。勞務(wù)派遣作為一種新型的人力資源配置方式,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中發(fā)揮著越來越重要的作用。未來,隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步和人力資源管理的不斷創(chuàng)新,勞務(wù)派遣將迎來更多的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)。企業(yè)應(yīng)合理利用勞務(wù)派遣,優(yōu)化用工策略,提高人力資源管理水平;而員工則可通過勞務(wù)派遣更好地發(fā)揮個(gè)人才能,實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。建筑業(yè)因項(xiàng)目周期長(zhǎng)、工作條件艱苦等特點(diǎn),很難吸引和留住人才。錫山區(qū)本地勞務(wù)派遣選擇

三方關(guān)系:勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系,即用人單位(勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu))、用工單位和派遣員工。蘇州創(chuàng)新勞務(wù)派遣便捷

靈活性:勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求,提供短期、中期或長(zhǎng)期派遣服務(wù),幫助企業(yè)迅速調(diào)整用工規(guī)模和結(jié)構(gòu)。成本效益:勞務(wù)派遣公司承擔(dān)了招聘、培訓(xùn)、管理等環(huán)節(jié),降低了企業(yè)的用工成本。同時(shí),通過批量派遣,還能享受規(guī)模經(jīng)濟(jì)帶來的成本優(yōu)勢(shì)。風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避:勞務(wù)派遣降低了企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)和人事管理壓力,減少了因勞動(dòng)爭(zhēng)議帶來的經(jīng)濟(jì)損失。二、勞務(wù)派遣的類型勞務(wù)派遣根據(jù)不同的需求和場(chǎng)景,可以分為多種類型:項(xiàng)目派遣:針對(duì)特定項(xiàng)目或工程,提供短期的勞動(dòng)力派遣服務(wù)。蘇州創(chuàng)新勞務(wù)派遣便捷

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