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江蘇品牌人事外包概況

來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2025-04-02

“什么是初級(jí)程序員、中級(jí)程序員、高級(jí)程序員、架構(gòu)師,達(dá)到什么樣的程度才叫這樣稱謂,我們沒(méi)有統(tǒng)一的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。沒(méi)有這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),你就很難明碼標(biāo)價(jià),就沒(méi)法跟人家去競(jìng)爭(zhēng)。所以,國(guó)內(nèi)人才外包公司比較大的障礙就是缺乏規(guī)范的系統(tǒng),缺乏對(duì)專業(yè)人才的以證。還有語(yǔ)言障礙,中國(guó)IT人員的語(yǔ)言能力還達(dá)不到可以輸出國(guó)際外包的能力,況且項(xiàng)目本地化也需要語(yǔ)言的基礎(chǔ),所以我們沒(méi)有真正意義上的外包。”孫瑩說(shuō)。時(shí)世造就了很好的發(fā)展機(jī)遇,但看起來(lái),中國(guó)人才外包要與國(guó)際接軌還需要經(jīng)歷一個(gè)“量積質(zhì)變”的修煉過(guò)程。從90年代起到90年代末,又一個(gè)十年,是中國(guó)人力資源外包行業(yè)的起步期。江蘇品牌人事外包概況

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據(jù)溫州一家皮鞋生產(chǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹,公司招聘技術(shù)工人的工作已經(jīng)全部外包,通過(guò)外包,可以招到有豐富經(jīng)驗(yàn)的員工,而且可以由外包服務(wù)公司提供專業(yè)化培訓(xùn)。此外,這些員工的檔案管理、繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等事務(wù)性工作,也一股腦兒托給了外包公司。同時(shí),外包的比較大優(yōu)勢(shì)就是綜合人力成本降下來(lái)了,縮短了企業(yè)招人,培養(yǎng)人的周期,提高了人事部門(mén)的辦事效率。省對(duì)外服務(wù)公司總經(jīng)理助理戚燕認(rèn)為,人力資源外包比較大的優(yōu)點(diǎn)是為企業(yè)節(jié)約大量的人力和時(shí)間成本,提高效率。杭州一家大型IT公司人力資源部門(mén)經(jīng)理說(shuō),人力資源外包之前,他忙于統(tǒng)計(jì)員工每天的工作量,計(jì)算每月的獎(jiǎng)金,根本沒(méi)有時(shí)間做其他事情。外包讓自己從這些繁雜的事物中解脫出來(lái),靜下心來(lái)做些遠(yuǎn)期規(guī)劃。江蘇品牌人事外包概況企業(yè)的戰(zhàn)略包括經(jīng)營(yíng)范圍、資源配置、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和協(xié)同作用四個(gè)因素。

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人力資源派遣在這之前完成了初步探索,各個(gè)專業(yè)人力資源派遣機(jī)構(gòu)露出“尖尖角”,官方和民間開(kāi)始有組織的對(duì)人力資源派遣進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和理論研究,各個(gè)地方相繼出臺(tái)了一些相關(guān)發(fā)法規(guī),行業(yè)協(xié)會(huì)的成立也開(kāi)始提上議程。規(guī)范期總結(jié)人力資源外包在中國(guó)20多年的發(fā)展歷程,可以看到一個(gè)異常清晰的具有**的特點(diǎn):(1)人力資源派遣的政策性“催生”和“喂養(yǎng)”(早期的“提供中方雇員”和后來(lái)安排下崗職工需要、國(guó)有企事業(yè)單位用工編制限制);(2)人力資源管理職能外包的市場(chǎng)化發(fā)展;(3)人事事務(wù)外包“傍”“洋大款”(跨國(guó)外資企業(yè)在華業(yè)務(wù)發(fā)展帶動(dòng)了人事事務(wù)外包)。

盡管歐美、日、韓甚至印度都已經(jīng)將中國(guó)視為IT業(yè)的“重要市場(chǎng)和人才供應(yīng)地”,盡管一些中國(guó)軟件外包公司的大項(xiàng)目也都來(lái)自國(guó)際市場(chǎng),但事實(shí)情況是:在國(guó)際化項(xiàng)目的競(jìng)爭(zhēng)中,中國(guó)的外包公司往往只能吃到“過(guò)水面”,所接到的項(xiàng)目只不過(guò)是被別人轉(zhuǎn)包了好幾次才到手的。“在面對(duì)國(guó)際大項(xiàng)目時(shí),我們很難說(shuō)中國(guó)有一個(gè)國(guó)際化的外包公司。不可否認(rèn),中國(guó)的外包沒(méi)有印度做的好,為什么?除了外包公司規(guī)模實(shí)力的因素外,我們面臨著兩個(gè)很大的障礙需要克服。一個(gè)是中國(guó)IT技術(shù)的現(xiàn)狀缺乏一個(gè)明確的、統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn);另一個(gè)是語(yǔ)言的障礙。”參加過(guò)很多次行業(yè)會(huì)議后,與很多業(yè)內(nèi)人士一樣,孫瑩感慨頗多。當(dāng)獲得相同質(zhì)量的產(chǎn)出結(jié)果時(shí),企業(yè)將選擇小資源投入的治理結(jié)構(gòu)。

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3、 代辦人才引進(jìn)、居住證、就業(yè)證手續(xù);4、 提供培訓(xùn)、規(guī)章制度、薪酬設(shè)計(jì)等解決方案,擬定崗位描述;5、 提供人事政策、法規(guī)咨詢、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議;6、 調(diào)查員工滿意度;7、人力資源規(guī)劃。1、 與企業(yè)簽訂人力資源外包協(xié)議;2、 明確目標(biāo),規(guī)范雙方在托管期間的權(quán)利和義務(wù);3、 企業(yè)向外包機(jī)構(gòu)提供必要的相關(guān)資料;4、 雙方配合進(jìn)行資料收集,建立資料系統(tǒng);5、 雙方配合進(jìn)行相關(guān)的項(xiàng)目調(diào)查等。它屬于一種新型網(wǎng)絡(luò)社交招聘方式,對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生求職、職場(chǎng)生涯規(guī)劃、職場(chǎng)交友、職場(chǎng)能力培養(yǎng)、職場(chǎng)潛力挖掘的相當(dāng)有專業(yè)性的職場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),以美麗人生網(wǎng)為例,這里是國(guó)內(nèi)比較大的人力資源交易平臺(tái),是廣大應(yīng)屆生求職者一個(gè)了解關(guān)于職場(chǎng)話題的新興平臺(tái),它通過(guò)職場(chǎng)導(dǎo)讀、精彩推薦、熱點(diǎn)**、 職場(chǎng)風(fēng)向標(biāo),等熱點(diǎn)欄目版塊,解決你在求職、在職期間的各種職場(chǎng)問(wèn)題。資源配置的好壞極大的影響著企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的程度。宜興綜合人事外包優(yōu)勢(shì)

經(jīng)過(guò)上述工作,人力資源外包就可以由相應(yīng)的服務(wù)商來(lái)負(fù)責(zé)實(shí)施。江蘇品牌人事外包概況

2、選擇合適的外包服務(wù)機(jī)構(gòu)確定了什么功能可以外包后,就需要選擇外包服務(wù)機(jī)構(gòu)。而他們的服務(wù)直接決定著企業(yè)今后管理質(zhì)量的好壞,對(duì)民營(yíng)中小企業(yè)來(lái)說(shuō)更有可能是生死攸關(guān)的,所以企業(yè)必須重視外包服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)信譽(yù),尤其是可持續(xù)的服務(wù)能力。當(dāng)然,一般首先要考慮服務(wù)的價(jià)格,然后是服務(wù)機(jī)構(gòu)的信譽(yù)和質(zhì)量,它將對(duì)外包工作的完成乃至整個(gè)企業(yè)的正常發(fā)展起到?jīng)Q定性作用。以前大中型企業(yè)多選擇國(guó)外的服務(wù)機(jī)構(gòu),但,現(xiàn)在選擇國(guó)內(nèi)的外包服務(wù)公司已經(jīng)是大勢(shì)所趨,畢竟溝通和本地化是非常重要的,避免“水土不服”。江蘇品牌人事外包概況

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