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律師可以幫助當(dāng)事人分析案情和利弊得失。任何官司都表現(xiàn)為權(quán)利義務(wù)方面的爭議。有相當(dāng)一部分當(dāng)事人對法律知之較少，聘請律師以后，就可以讓通曉法律、熟悉訴訟程序的律師幫助分析案情，指點(diǎn)迷津，使當(dāng)事人明確自己在訴訟中所處的地位，從而為合法地行使權(quán)利打好基礎(chǔ)。律師可以幫助...

【 不簽訂勞動(dòng)合同有什么法律后果？】 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿...

勞動(dòng)糾紛的處理部門： 1、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)（速度快，但是只有處罰權(quán)，沒有判決權(quán)） 行政部門，收到投訴后上門調(diào)查并要求侵權(quán)方整改，拒不整改的有權(quán)進(jìn)行行政處罰！ 2、勞動(dòng)仲裁庭/法院（流程長，時(shí)間久，精力大，但是有了判決結(jié)果可以依法強(qiáng)制執(zhí)行） 判決機(jī)關(guān)，有勞動(dòng)糾紛的直...

貫徹以人民為中心的發(fā)展理念，更好滿足勞動(dòng)者對美好生活的向往。就業(yè)是基本的民生。我國將就業(yè)擺在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的優(yōu)先位置，把穩(wěn)就業(yè)提高到戰(zhàn)略高度通盤考慮。人民法院保障勞動(dòng)者的工資收入等基本需求，并不斷滿足勞動(dòng)者在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、平等就業(yè)、休息休假等方面的更高要求，促進(jìn)...

勞動(dòng)仲裁是指用工單位和勞動(dòng)者之間通過仲裁機(jī)構(gòu)或第三方仲裁員進(jìn)行調(diào)解和裁決勞動(dòng)糾紛的方式。在實(shí)際操作中，一般都是各地的勞動(dòng)仲裁院進(jìn)行。而勞動(dòng)仲裁院都是由當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)與社會保障部門直接管理的事業(yè)單位。即勞動(dòng)仲裁是 一種準(zhǔn)行政行為。因?yàn)槭菧?zhǔn)行政行為，所以一般勞動(dòng)仲裁通...

有了律師的幫助，則會極大提高效率，把必要的事情事先作出妥善安排，并能保證文件齊備、程序規(guī)范，通過律師參與這些工作，可以有效降低訴訟成本，減少訟累。再次，法律規(guī)定公民在訴訟中享有平等的權(quán)利和義務(wù)。但在實(shí)踐中，當(dāng)事人一般只會被對方要求履行義務(wù)，只有律師更了解他當(dāng)事...

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。生產(chǎn)生活中，用人單位與勞動(dòng)者往往會因勞動(dòng)關(guān)系是否存在以及勞動(dòng)關(guān)系存在前提下勞動(dòng)者享受的待遇等發(fā)生爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單...

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。生產(chǎn)生活中，用人單位與勞動(dòng)者往往會因勞動(dòng)關(guān)系是否存在以及勞動(dòng)關(guān)系存在前提下勞動(dòng)者享受的待遇等發(fā)生爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單...

聘請專業(yè)律師。法律包括民商法、刑法、行政法、經(jīng)濟(jì)法等各個(gè)方面，律師不可能對如此多的法律規(guī)定都很熟悉，不同的律師在不同的領(lǐng)域各有所長。因此，在遇到不同領(lǐng)域、不同性質(zhì)的案件時(shí)，建議對癥下藥，找在此方面有專長的律師，以更好地維護(hù)你的合法利益。 聘請有一定經(jīng)驗(yàn)的律師。...

上海天境星峰律師事務(wù)所是一家具有多年經(jīng)驗(yàn)的綜合型律師事務(wù)所，自成立以來秉持“誠實(shí)守信”，“嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)”的理念致力于為客戶提供專業(yè)的訴訟與非訴訟法律服務(wù)；在企業(yè)法律顧問、分家析產(chǎn)、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛、債務(wù)糾紛、刑事辯護(hù)、婚姻家庭、交通事故、合并重組、勞動(dòng)糾紛等案件...

律師是靠專業(yè)吃飯的，沒有經(jīng)過專門訓(xùn)練和長期實(shí)踐的人，拿著現(xiàn)成的法律條文和案例不一定能辦案。盡管，從書店可以買到各種法律書籍，從互聯(lián)網(wǎng)上可查到各種法律規(guī)定。如果執(zhí)意要自己試試，除非你不在乎案子的結(jié)果。 律師是把畢生的精力都用來研究法律和案件，律師以其職業(yè)的敏感能...

犯罪后要請律師的原因是什么？ 一、犯罪嫌疑人被抓以后，他完全處于被動(dòng)的地位。 二、多數(shù)犯罪嫌疑人是在家屬不在場的情況下被抓的，直到辦案人員發(fā)來通知書時(shí)，家屬們還蒙在鼓里。 三、按照法律的規(guī)定，律師可以在犯罪嫌疑人頭次被訊問或者被采取強(qiáng)制措施后會見犯罪嫌疑人時(shí)，...

勞動(dòng)糾紛中常見關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資的情況： 雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及實(shí)際用工起止日期的證據(jù)，相關(guān)證據(jù)材料可參考確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的舉證材料。 舉證責(zé)任規(guī)定： ① 勞動(dòng)者主張用人單位因未簽訂勞動(dòng)合同向其每月支付二倍工資的，應(yīng)由用人單位舉證證明已簽訂勞動(dòng)合同、具有...

走出律師是“訴訟打官司”的誤區(qū): 聘請人對律師作用的認(rèn)識有時(shí)會存在誤區(qū)，例如他們對律師的工作的理解通常局限于代理訴訟打官司方面(這也許正是其聘請法律顧問的初衷)，同時(shí)他們也沒有仔細(xì)閱讀顧問合同中對律師服務(wù)范圍作出的具體羅列。這種情況下需要律師主動(dòng)介入，同過回訪...

勞動(dòng)糾紛中常見工傷保險(xiǎn)待遇問題： ① 有關(guān)部門對工傷認(rèn)定、傷殘等級、勞動(dòng)能力等的鑒定材料； ② 醫(yī)治工傷的醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)器具等費(fèi)用單據(jù)； ③ 社會保險(xiǎn)繳納情況查詢清單； ④ 工資發(fā)放憑證（包括受傷前12個(gè)月工資收入情況及受傷后的工資發(fā)放情...

勞動(dòng)糾紛中主張年終獎(jiǎng)、提成、補(bǔ)貼、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬情況： ① 對該等待遇有明確約定的勞動(dòng)合同、單位規(guī)章制度、員工手冊等，證明該等勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算方式、具體數(shù)額等； ② 工資單、銀行查詢明細(xì)等工資發(fā)放憑證等，證明有無發(fā)放該等勞動(dòng)報(bào)酬。 舉證責(zé)任規(guī)定： 用人單位對于工...

處理勞動(dòng)糾紛的方法有哪些： 1、協(xié)商解決。 勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。 2、申請調(diào)解。 當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)...

勞動(dòng)仲裁是指用工單位和勞動(dòng)者之間通過仲裁機(jī)構(gòu)或第三方仲裁員進(jìn)行調(diào)解和裁決勞動(dòng)糾紛的方式。在實(shí)際操作中，一般都是各地的勞動(dòng)仲裁院進(jìn)行。而勞動(dòng)仲裁院都是由當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)與社會保障部門直接管理的事業(yè)單位。即勞動(dòng)仲裁是 一種準(zhǔn)行政行為。因?yàn)槭菧?zhǔn)行政行為，所以一般勞動(dòng)仲裁通...

國外結(jié)婚國內(nèi)離婚的法院管轄?根據(jù)法律規(guī)定，夫妻一方離開住所地超過一年，另一方起訴離婚的案件，由原告住所地人民法院管轄。夫妻雙方離開住所地超過一年，一方起訴離婚的案件，由被告經(jīng)常居住地人民法院管轄;沒有經(jīng)常居住地的，由原告起訴時(shí)居住地的人民法院管轄。在國外結(jié)婚并...

律師也是對法律規(guī)范和司法制度的守護(hù)者。律師作為法律服務(wù)提供者，他們不只要代理案件，還要維護(hù)法律的尊嚴(yán)和司法制度的公正。律師要對當(dāng)事人的案件負(fù)責(zé)，對法律事務(wù)的處理負(fù)責(zé)，對法律精神的傳承負(fù)責(zé)，這也是律師職業(yè)的重要意義所在。打官司為什么要請律師，是因?yàn)槁蓭熌軌蛱峁?..

無固定期限勞動(dòng)合同強(qiáng)制締約制度的立法初衷在于解決勞動(dòng)合同短期化問題，從而保障勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)。勞動(dòng)合同法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定了連續(xù)二次訂立固定期限勞動(dòng)合同后的強(qiáng)制締約義務(wù)。強(qiáng)制用人單位締約雖然對合同自由、意思自治有所限制，但這種限制的根本目的是為了實(shí)現(xiàn)處于弱...

用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償金？ 對于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償金，這是法律賦予勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)利。我國《勞動(dòng)合同法》第46條之規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付...

推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，提升企業(yè)競爭力。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場主體的生存發(fā)展與勞動(dòng)人才競爭密切相關(guān)，構(gòu)成了既相互促進(jìn)又相互制約的關(guān)系。人民法院衡平保護(hù)勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，構(gòu)建公平、合理、有序的良性市場競爭環(huán)境提供了有力支撐。如...

發(fā)生勞資糾紛怎么辦？是去勞動(dòng)監(jiān)察還是申請仲裁？ 具體要視情況而定，大部分糾紛兩種手段都可以使用，可以選擇其中一種使用，是并列關(guān)系。有的是屬于監(jiān)察事項(xiàng)不屬于仲裁事項(xiàng)，比如要求單位補(bǔ)繳社保；有的是屬于仲裁事項(xiàng)不屬于監(jiān)察事項(xiàng)，比如涉及單位違法解除需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同...

勞動(dòng)糾紛中常見關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資的情況： 雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及實(shí)際用工起止日期的證據(jù)，相關(guān)證據(jù)材料可參考確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的舉證材料。 舉證責(zé)任規(guī)定： ① 勞動(dòng)者主張用人單位因未簽訂勞動(dòng)合同向其每月支付二倍工資的，應(yīng)由用人單位舉證證明已簽訂勞動(dòng)合同、具有...

推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，提升企業(yè)競爭力。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場主體的生存發(fā)展與勞動(dòng)人才競爭密切相關(guān)，構(gòu)成了既相互促進(jìn)又相互制約的關(guān)系。人民法院衡平保護(hù)勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，構(gòu)建公平、合理、有序的良性市場競爭環(huán)境提供了有力支撐。如...

上海天境星峰律師事務(wù)所是經(jīng)上海浦東新區(qū)司法局批準(zhǔn)成立的一家公司化管理的綜合性律師事務(wù)所，由數(shù)名執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)超過十年以上的專業(yè)律師創(chuàng)辦，致力于成為一家一站式的專業(yè)的現(xiàn)代化新型律師事務(wù)所。律所借鑒國際律師行業(yè)的慣例和發(fā)展趨勢進(jìn)行公司化管理，改變了傳統(tǒng)律師事務(wù)所以律師個(gè)...

勞動(dòng)合同法規(guī)定競業(yè)限制制度的主要目的在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，規(guī)制不正當(dāng)競爭，而非限制人才在企業(yè)間的正常流動(dòng)。實(shí)踐中，競業(yè)限制條款存在適用主體泛化等濫用現(xiàn)象。部分用人單位不區(qū)分勞動(dòng)者是否屬于掌握本單位商業(yè)秘密、與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)...

勞動(dòng)糾紛要不要請律師？ 這要看自己的經(jīng)濟(jì)能力，請律師的話自己不用跑來跑去，而且律師較為專業(yè)一些，案件勝算會大些，再一個(gè)勞動(dòng)者本人不用直接面對強(qiáng)勢的單位，會有一個(gè)專業(yè)的中間人即律師幫助應(yīng)對刻薄的單位，增加自身底氣，心理上不會產(chǎn)生畏懼膽怯。 不請律師：案件證據(jù)準(zhǔn)備...

案例： 用人單位不能通過訂立承包合同規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系 【基本案情】 2022年2月，崔某到某高纖公司的車間工作。2022年3月，某高纖公司與該車間全體人員（含崔某）簽訂車間承包協(xié)議。承包協(xié)議約定，崔某等要遵守某高纖公司的各項(xiàng)安全制度、本協(xié)議視為某高纖公司與該車間全...