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工傷死亡賠償金分配標(biāo)準(zhǔn)是什么。喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、工亡補(bǔ)助金是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工死亡后其直系親屬可領(lǐng)取的工傷保險(xiǎn)金。給付的標(biāo)準(zhǔn)依照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條：“職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤...

律師是一種專業(yè)的法律服務(wù)人員，他們能夠?yàn)槊袷录m紛提供各種服務(wù)。在民事糾紛中，律師可以幫助當(dāng)事人解決爭議，保護(hù)他們的權(quán)益，維護(hù)法律的公正和公正。首先，律師可以為當(dāng)事人提供法律咨詢和建議。在民事糾紛中，當(dāng)事人可能不清楚自己的權(quán)利和義務(wù)，也不知道如何處理糾紛。律師可...

【 勞動(dòng)者想休年休假需要滿足什么條件？】 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 有下列情形之一的...

上海天境星峰律師事務(wù)所的訴訟服務(wù)團(tuán)隊(duì)由多名專業(yè)律師組成，他們不僅具備扎實(shí)的法律功底，而且擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在團(tuán)隊(duì)中，每個(gè)人都有自己擅長的領(lǐng)域，可以為客戶提供更為專業(yè)化的服務(wù)。此外，天境星峰律師事務(wù)所還擁有一支高效的行政團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)案件的日常管理、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作...

一般情況下，勞動(dòng)糾紛不可以直接向法院起訴，需要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁。但是，以下幾種情形除外： - 只要求支付工資報(bào)酬的案件：有的單位無力支付員工工資，就以打欠條的方式拖欠工資。按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》中第3條相關(guān)規(guī)定，若勞...

近年來，各地落實(shí)《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的決定》，出臺(tái)支持優(yōu)化生育的政策措施。在家庭中，丈夫和妻子共同承擔(dān)著生兒育女的責(zé)任。陪產(chǎn)護(hù)理假是男職工在妻子生育期間享有的看護(hù)、照料妻子與子女的權(quán)利。在男子陪產(chǎn)未再出勤案中，人民法院判令用人單位支付男職工護(hù)...

未簽訂勞動(dòng)合同，怎么證明是否存在勞動(dòng)關(guān)系？ 根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂合同，可以通過以下憑證認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系： （1）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; （2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作...

上海天境星峰律師事務(wù)所是經(jīng)上海浦東新區(qū)司法局批準(zhǔn)成立的一家公司化管理的綜合性律師事務(wù)所，由數(shù)名執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)超過十年以上的專業(yè)律師創(chuàng)辦，致力于成為一家一站式的專業(yè)的現(xiàn)代化新型律師事務(wù)所。律所借鑒國際律師行業(yè)的慣例和發(fā)展趨勢進(jìn)行公司化管理，改變了傳統(tǒng)律師事務(wù)所以律師個(gè)...

勞動(dòng)糾紛案子一裁兩審，從申請(qǐng)到打完整個(gè)流程需要多長時(shí)間？ 就上海當(dāng)前的情況看，案子很多，周期比往年長不少。 一裁：仲裁申請(qǐng)?zhí)峤缓笫紫仁钦{(diào)解，調(diào)解不成功，才會(huì)立案。立案到開庭1個(gè)月，開庭到裁決又等待了1個(gè)月。從提交仲裁申請(qǐng)到裁決，整個(gè)流程接近3個(gè)月。 一審：收到...

常規(guī)的起訴流程需要當(dāng)事人到人民法院發(fā)起訴訟流程，而線上訴訟是人民法院、當(dāng)事人及其他訴訟參與人等可以依托電子訴訟平臺(tái)，通過互聯(lián)網(wǎng)或者專有網(wǎng)絡(luò)在線完成立案、調(diào)解、證據(jù)交換、詢問、庭審、送達(dá)等全部或者部分訴訟環(huán)節(jié)。線上訴訟可以降低當(dāng)事人的訴訟成本。現(xiàn)在很多案件都涉及...

能否冒用他人名義申請(qǐng)網(wǎng)絡(luò)訴訟服務(wù)或通過互聯(lián)網(wǎng)實(shí)施訴訟行為？答案是：不能。訴訟服務(wù)密碼和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)賬號(hào)、密碼等信息是識(shí)別當(dāng)事人和律師身份的重要條件。請(qǐng)妥善保管，以免泄露。法院提供的訴訟服務(wù)是無費(fèi)用的。為防范電信或網(wǎng)絡(luò)詐騙，請(qǐng)您不要相信任何要求您轉(zhuǎn)賬付款，和提供銀行...

在法治國家，絕大多數(shù)社會(huì)事務(wù)都可能用法律的方式來解決和表述，商業(yè)領(lǐng)域也不例外。以美國為例，美國很多企業(yè)的重大經(jīng)營決策都需要企業(yè)法律顧問的詳細(xì)論證，甚至美國在國家采購、WTO談判時(shí)都會(huì)經(jīng)常聽取華爾街律師的意見。如果說人生就是由一場又一場的談判組成的，那律師無疑是...

企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)是指在特定的法律環(huán)境下，當(dāng)人們的作為或不作為與法律的要求或合同的約定相偏離時(shí)，行為主體就存在因違反法律規(guī)定或合同約定而承擔(dān)不利后果的可能性，或由于未能充分利用法律所賦予的權(quán)利而承擔(dān)不利后果的可能性，這些可能性就是法律風(fēng)險(xiǎn)。 企業(yè)所面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)體現(xiàn)...

上海天境星峰律師事務(wù)所提供專業(yè)的訴訟法律服務(wù)。目前我國線上訴訟平臺(tái)的建設(shè)已逐步完善，對(duì)訴訟服務(wù)產(chǎn)生了一系列積極影響，這些積極影響是大家都是有目共睹的，但線上訴訟平臺(tái)的建設(shè)對(duì)訴訟服務(wù)產(chǎn)生積極影響的同時(shí)，也會(huì)為訴訟服務(wù)工作帶來一些新的挑戰(zhàn)。由于部分當(dāng)事人對(duì)于法律規(guī)...

企業(yè)聘請(qǐng)法律顧問，能夠?yàn)槠髽I(yè)保駕護(hù)航，增強(qiáng)企業(yè)競爭力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)法律顧問能綜合運(yùn)用其掌握和積累的法律知識(shí)、經(jīng)濟(jì)知識(shí)和實(shí)務(wù)技巧，結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營模式、財(cái)務(wù)狀況、市場影響、行業(yè)特點(diǎn)等具體情況，透徹地分析和預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)，權(quán)衡多種法律解決方案的優(yōu)劣利弊，以企業(yè)...

如何起訴？ 起訴前需要了解清楚一些內(nèi)容： 1.訴訟請(qǐng)求。訴訟請(qǐng)求是一個(gè)民事案件審理的關(guān)鍵所在，訴訟請(qǐng)求正確合理且有依據(jù)地提出，被支持的可能性較高。所以原告在草擬起訴狀時(shí)，需要關(guān)注的重點(diǎn)之一就是訴訟請(qǐng)求。當(dāng)然，訴訟請(qǐng)求也是可以變更和增加的，按照...

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和法治建設(shè)的不斷推進(jìn)，人們對(duì)法律服務(wù)的需求越來越高。律師作為法律服務(wù)的主要提供者，其市場需求將會(huì)持續(xù)增長。隨著社會(huì)的進(jìn)步和科技的發(fā)展，律師行業(yè)的服務(wù)領(lǐng)域?qū)?huì)更加廣闊。例如，網(wǎng)絡(luò)安全、人工智能、新能源等領(lǐng)域?qū)?huì)出現(xiàn)更多的法律服務(wù)需求。上海天境星...

訴訟服務(wù)并不是隨著庭審結(jié)束就畫上句號(hào)的。要知道，法院書記員對(duì)庭審內(nèi)容的記錄是非常簡略的，而法官寫判決書也并不是一邊開庭一邊寫，有時(shí)判決書落筆時(shí)，距離案件庭審已經(jīng)過去了很久。這時(shí)，一份書面材料的存在就顯得尤為重要。律師在庭后遞交的書面材料，是對(duì)庭審的重要補(bǔ)充：倘...

訴訟服務(wù)的價(jià)值：1.專業(yè)知識(shí):律師具備法律專業(yè)知識(shí)，能夠?yàn)楫?dāng)事人提供合法、專業(yè)的法律援助和代理服務(wù)。2.法律保障:通過訴訟服務(wù)，當(dāng)事人能夠通過法律手段解決糾紛和爭議，維護(hù)自己的合法權(quán)益。3.簡化流程:律師熟悉訴訟程序和規(guī)則，能夠幫助當(dāng)事人減少繁瑣的程序操作，提...

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假...

案例： 研發(fā)人員辭職后拒不交接工作給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 【基本案情】 2020年12月1日，某公司與李某訂立勞動(dòng)合同，約定李某擔(dān)任研發(fā)崗位工作，合同期限3年；離職應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)，交還工具、技術(shù)資料等，造成損失據(jù)實(shí)賠償?shù)葍?nèi)容。2022年2月...

未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，即：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 從用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的次月起到簽訂勞動(dòng)合同之日，勞動(dòng)者可以向單位請(qǐng)求支付未簽訂勞動(dòng)合同的...

無固定期限勞動(dòng)合同強(qiáng)制締約制度的立法初衷在于解決勞動(dòng)合同短期化問題，從而保障勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)。勞動(dòng)合同法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定了連續(xù)二次訂立固定期限勞動(dòng)合同后的強(qiáng)制締約義務(wù)。強(qiáng)制用人單位締約雖然對(duì)合同自由、意思自治有所限制，但這種限制的根本目的是為了實(shí)現(xiàn)處于弱...

對(duì)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后作出不予受理決定的，是否可以向人民法院提起訴訟？ 可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院起訴。但存在申請(qǐng)仲裁主體不適格等情形的，人民法院不予受理。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到...

當(dāng)勞動(dòng)者（享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的）達(dá)到退休年齡后，用人單位并沒有解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，而是讓勞動(dòng)者繼續(xù)在其單位工作，對(duì)于此種人員，當(dāng)發(fā)生糾紛后，是按照勞動(dòng)關(guān)系處理還是勞務(wù)關(guān)系處理？ 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定了勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同...

案例： 男職工在妻子生育子女后依法享受護(hù)理假——李某與某服飾公司勞動(dòng)爭議案 【基本案情】 2021年5月5日，李某至某服飾公司從事攝影工作。因妻子待產(chǎn)，李某于2021年7月2日起回家陪產(chǎn)未再出勤。李某之子于2021年7月3日出生。2021年7月20日，李某回到...

常見的勞動(dòng)糾紛：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民...

【 高溫補(bǔ)貼與防暑降溫費(fèi)有什么區(qū)別？】 高溫補(bǔ)貼屬于補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗而發(fā)放的津貼，屬于工資中的津貼和補(bǔ)貼?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。 防暑降溫費(fèi)屬于不列入工資總額的職工福利。例如，《山東省高溫天氣...

一般情況下，勞動(dòng)糾紛不可以直接向法院起訴，需要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁。但是，以下幾種情形除外： - 只要求支付工資報(bào)酬的案件：有的單位無力支付員工工資，就以打欠條的方式拖欠工資。按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》中第3條相關(guān)規(guī)定，若勞...

勞動(dòng)仲裁一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理，如果單位與職工不在同一勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí)，應(yīng)當(dāng)由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理。當(dāng)事人任何一方對(duì)裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法...