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招聘工作是一項(xiàng)樹立企業(yè)形象地對(duì)外公關(guān)活動(dòng)。招聘時(shí)，企業(yè)可以利用電視、報(bào)紙、廣播、網(wǎng)站等媒體等開展招聘活動(dòng)，不但可以使企業(yè)招到所需要的人才，也可以在一定程度上宣傳企業(yè)、樹立企業(yè)良好的形象的作用。招聘工作的質(zhì)量將影響企業(yè)人員的穩(wěn)定性。每個(gè)企業(yè)都希望自己等等員工隊(duì)伍...

招聘時(shí)間重點(diǎn)在上半年，二三月份是人才流動(dòng)較活躍的時(shí)候，抓住年初的人才大集。在二三月份的人才大集時(shí)期大量招人才，在隨后的幾個(gè)季度中補(bǔ)充人才，截止到7月底結(jié)束。下半年的9月份和10月份也是一個(gè)招聘的好時(shí)節(jié)，俗話說金九銀十。每天下午集中安排面試，第二天上午培訓(xùn)。把每...

軟件后臺(tái)開發(fā)的主要技能是什么？軟件后臺(tái)開發(fā)的主要技能：數(shù)據(jù)庫層技術(shù)jdbc，JDBC（java數(shù)據(jù)庫連接）用于執(zhí)行SQL語句的Java API，可以為多種關(guān)系數(shù)據(jù)庫提供統(tǒng)一訪問，它由一組用Java語言編寫的類和接口組成。JDBC提供了一種基準(zhǔn)，據(jù)此可以構(gòu)建更高...

人力資源外包可以是一種人力資源服務(wù)產(chǎn)品，是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業(yè)的人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)或公司進(jìn)行管理，以其降低經(jīng)營成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的較大化。外包內(nèi)容包括：人力資源外包，人力資源管理外包，薪酬外包，薪酬管...

駐場開發(fā)的好處：便于溝通，用工靈活。如果覺得之前的方案里有一些小的問題，或者某些地方不夠考慮的不夠周到，或者又有一些新的想法需要加入，或許出現(xiàn)了瓶頸等等，需要臨時(shí)調(diào)整需求，改進(jìn)方案，駐場開發(fā)就是不錯(cuò)的選擇，可以當(dāng)面溝通，隨時(shí)開會(huì)討論，解決問題。由于駐廠人員長期...

人力資源外包應(yīng)在企業(yè)生命周期指導(dǎo)下進(jìn)行外包選擇，創(chuàng)業(yè)期：企業(yè)規(guī)模小，業(yè)務(wù)不多，前景不明晰，企業(yè)文化尚未形成，此時(shí)正是管理者與員工建立良好關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展共同奮斗時(shí)期，同時(shí)企業(yè)資金有限，不能對(duì)外包商有效評(píng)估，對(duì)外包風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足，不宜外包。發(fā)展期：企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，業(yè)...

駐場開發(fā)和外包有啥區(qū)別 ？駐場開發(fā)：軟件人員駐場開發(fā)的話企業(yè)只管用人，員工的所有薪酬福利都由軟件外包公司負(fù)責(zé)發(fā)放，項(xiàng)目完成后軟件人員會(huì)離場回到軟件人員外包公司，自己招人的話，員工所有福利由企業(yè)自己負(fù)責(zé)，項(xiàng)目完成后軟件人員由企業(yè)負(fù)責(zé)安排，現(xiàn)在很多企業(yè)都會(huì)和軟件人...

軟件需求分析就是對(duì)開發(fā)什么樣的軟件的一個(gè)系統(tǒng)的分析與設(shè)想。它是一個(gè)對(duì)用戶的需求進(jìn)行去粗取精、去偽存真、正確理解，然后把它用軟件工程開發(fā)語言（形式功能規(guī)約，即需求規(guī)格說明書）表達(dá)出來的過程。本階段的基本任務(wù)是和用戶一起確定要解決的問題，建立軟件的邏輯模型，編寫需...

招聘中較大的障礙是什么？信息不對(duì)稱是招聘中較大的障礙，人選可能從網(wǎng)絡(luò)很了解企業(yè)，而企業(yè)對(duì)于人選的信息只有那份簡歷?，F(xiàn)在魚龍混雜的市場里，甚至出現(xiàn)了有專門的面試培訓(xùn)班，來教你怎么偽造經(jīng)歷、強(qiáng)裝專業(yè)、混成面霸。獵頭經(jīng)驗(yàn)告訴我們，這樣的候選人可能在面試中都回答地頭頭...

外包駐場開發(fā)工程師的崗位職責(zé)是什么？滿足客戶在軟件上的需求，是駐場開發(fā)工程師較重要的職責(zé)，具體來講，其要做的工作主要有與軟件相關(guān)的代碼、功能等方面的設(shè)計(jì)，同時(shí)，對(duì)設(shè)計(jì)好的軟件也需要建立相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫，并對(duì)軟件的功能、運(yùn)行等方面進(jìn)行檢驗(yàn)。跟其它的軟件開發(fā)還是有很大...

用好的人，而不是較適合那份工作的人。不要為了符合應(yīng)徽者的能力，而把職位提高至超出本來的要求。為了避免聘用資歷過高而較終可能厭倦或離開的人才，雇主需研制一份實(shí)際的要求細(xì)則，并在招聘時(shí)以它為范本。提出假設(shè)性的問題 可提出“如你的意見在董事會(huì)上受到批評(píng)，你會(huì)如何應(yīng)付...

軟件開發(fā)螺旋模型：適合用于需求經(jīng)常變化的項(xiàng)目，它主要是風(fēng)險(xiǎn)分析與評(píng)估，沿著螺線進(jìn)行若干次迭代，過程：制定計(jì)劃：確定軟件目標(biāo)，選定實(shí)施方案，弄清項(xiàng)目開發(fā)的限制條件；風(fēng)險(xiǎn)分析：分析評(píng)估所選方案，考慮如何識(shí)別和消除風(fēng)險(xiǎn)；實(shí)施工程：實(shí)施軟件開發(fā)和驗(yàn)證；客戶評(píng)估：評(píng)價(jià)開...

在軟件開發(fā)的具體過程中，往往需要注意以下事： 需求要明確。要想軟件開發(fā)有一個(gè)順利的過程，首先應(yīng)該明確具體的開發(fā)需求，需求的制定需要一個(gè)交流溝通確認(rèn)的過程，應(yīng)該由企業(yè)和開發(fā)公司的產(chǎn)品經(jīng)理共同來制定。按照以往的經(jīng)驗(yàn)來看，需求越明確則后期的開發(fā)過程就會(huì)越順利，扯皮越...

人力資源崗位型外包：人力資源服務(wù)外包是指企業(yè)因某些崗位需要招聘，且不想承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系及社保成本、工傷風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)糾紛補(bǔ)償金等費(fèi)用。人力資源公司根據(jù)情況核算工資、社保繳納與否、社保繳納地選擇有一定決定權(quán)。因行業(yè)不同，各行業(yè)選擇此方式的原因不同，人力資源崗位型外包，產(chǎn)...

如何做好一名駐場設(shè)計(jì)師？及時(shí)了解現(xiàn)場與圖紙有關(guān)的問題,第1時(shí)間反饋在院里,并且提前解決,避免返工.造成損失.第二加強(qiáng)個(gè)人能力,如果一些問題能及時(shí)解決就地解決并告之院里,及時(shí)補(bǔ)上手續(xù)。駐廠工程師主要是干嘛的? 基本等于是售后技術(shù)服務(wù),對(duì)于提升技術(shù)水平還是有一定的...

根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)在用工之日起1個(gè)月內(nèi)與員工簽署勞動(dòng)合同，否則將面臨“支付雙倍工資”的懲罰。實(shí)務(wù)操作中，建議在員工入職時(shí)把勞動(dòng)合同、入職登記表、員工手冊(cè)、競業(yè)限制協(xié)議等文件簽妥，避免用工風(fēng)險(xiǎn)。一般來說，企業(yè)高管、高科技人才通常會(huì)與企業(yè)簽有保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)...

軟件駐場開發(fā)和軟件項(xiàng)目外包哪個(gè)好? 很多公司在規(guī)劃軟件開發(fā)規(guī)劃的時(shí)候,都糾結(jié)過您提的這個(gè)問題,主要從倆種情況進(jìn)行分析:1.如果公司自己需求功能明確,有自己的項(xiàng)目經(jīng)理以及技術(shù)主管等管理人員,可以考慮駐場,同時(shí)駐場也適合保密性質(zhì)高的項(xiàng)目;2.如果沒有項(xiàng)目經(jīng)理協(xié)助,...

軟件開發(fā)是IT行業(yè)嗎？ 軟件分為系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件，并不只是包括可以在計(jì)算機(jī)上運(yùn)行的程序，與這些程序相關(guān)的文件一般也被認(rèn)為是軟件的一部分 。 所以，軟件開發(fā)屬于IT行業(yè)，并且在互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展下，軟件開發(fā)的應(yīng)用產(chǎn)品已經(jīng)應(yīng)用到了大家生活的方方面面，例如手機(jī)里的應(yīng)...

用駐場開發(fā)工程師駐場開發(fā)有什么好的地方？用工成本相對(duì)低，駐廠人員在現(xiàn)場除了完成本身職能內(nèi)的事以外，還可以協(xié)助完成甲方指定的其它工作。同時(shí)由于駐點(diǎn)人員為外包服務(wù)公司的員工，甲方不用再負(fù)擔(dān)駐場人員的其它法律義務(wù)。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位向勞務(wù)派遣單位繳納一定的費(fèi)...

我們都知道傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理工作大致可分為兩方面，一種是作業(yè)性的，另一種是戰(zhàn)略性的。所謂作業(yè)性項(xiàng)目指的是考勤、人事檔案管理、績效考評(píng)、薪資福利等行政性和總務(wù)性的工作。而戰(zhàn)略性項(xiàng)目包括人力資源政策的制定、執(zhí)行，幫助中高層主管的甄選，員工的教育、培訓(xùn)、生涯規(guī)劃...

企業(yè)招聘時(shí)應(yīng)該注意不要太過重視經(jīng)歷，忽視應(yīng)聘人員的潛力。一些企業(yè)總是想入職人員馬上就可以投入工作，所以要求應(yīng)聘者需有工作經(jīng)驗(yàn)，把一些有潛力的剛走出學(xué)校的應(yīng)聘人員拒之門外（一句“你沒有經(jīng)驗(yàn)”打發(fā)了事），這不只是一種歧視，也縮小了企業(yè)選擇的范圍，其實(shí)長遠(yuǎn)來說人的潛...

軟件開發(fā)駐場工程師一般分為開發(fā)工程師和測試工程師兩種。想讓別人幫著制作軟件又不想將項(xiàng)目外包（以為不能實(shí)時(shí)監(jiān)控進(jìn)程），那就必須采用工程師駐場開發(fā)這種途徑了。軟件可以自己公司的人來測（可以不用駐場），但是開發(fā)工程師是必備的。我們來了解一下駐場開發(fā)工程師都有哪些？用...

從人力資源外包活動(dòng)角度來看具有基礎(chǔ)性，人力資源外包所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動(dòng)的基礎(chǔ)部分，即具有基礎(chǔ)性，這是人力資源外包活動(dòng)存在的必要理由。社會(huì)進(jìn)入到21世紀(jì)，企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理，人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次，之前在人力資源管理過程中的人事...

it人才駐場開發(fā)能幫助企業(yè)解決哪些問題？一、成本控制：自建it團(tuán)隊(duì)面對(duì)的不僅是人力成本，還包括了項(xiàng)目完成后團(tuán)隊(duì)的“解散”成本，而it人才外包以靈活用工的模式節(jié)省人力成本，如很多大公司也會(huì)采用it人才外包來優(yōu)化成本控制。二、招聘難：IT人才市場的供需失衡，讓很多...

IT人才駐場對(duì)企業(yè)的益處：1.用人機(jī)動(dòng)靈活，化解工作中人員編制限定與業(yè)務(wù)迅速發(fā)展趨勢(shì)的矛盾.許多租賃企業(yè)在銷售市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)規(guī)范下，業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變挺大，選用從人才駐場的人才租賃的方式，能夠在提升業(yè)務(wù)時(shí)提升工作中人員，在業(yè)務(wù)降低時(shí)，降低工作中人員，用人靈活，不受編制...

軟件開發(fā)的基本流程是什么？ 一：需求分析 相關(guān)系統(tǒng)分析員向用戶初步了解需求，然后用相關(guān)的工具軟件列出要開發(fā)的系統(tǒng)的大功能模塊，每個(gè)大功能模塊有哪些小功能模塊，對(duì)于有些需求比較明確相關(guān)的界面時(shí)，在這一步里面可以初步定義好少量的界面。 二：概要設(shè)計(jì) 首先，用戶需要...

人力資源外包對(duì)企業(yè)有什么好處？增加企業(yè)用工靈活度，降成本，企業(yè)與外包服務(wù)商合作后，可以有效的降低管理成本，即使用人需求不斷增加，企業(yè)也不必增加專門的管理人員或機(jī)構(gòu)對(duì)業(yè)務(wù)外包員工進(jìn)行管理，由服務(wù)商完全承擔(dān)，大幅降低了管理成本；降低常規(guī)性人力資源管理費(fèi)用支出，例如...

為客戶進(jìn)行定制化項(xiàng)目的開發(fā)，有幾種開發(fā)形式？ 通常有兩種開發(fā)形式。 一個(gè)是駐場開發(fā)。即全部開發(fā)團(tuán)隊(duì)都在客戶現(xiàn)場。 另一個(gè)是離岸開發(fā)。即開發(fā)團(tuán)隊(duì)在自己的公司，只有對(duì)接人在客戶現(xiàn)場進(jìn)行一些溝通工作。 駐場開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是客戶對(duì)項(xiàng)目的管控緊密，更容易準(zhǔn)確把控項(xiàng)目的每個(gè)細(xì)...

人力資源管理外包的內(nèi)容確定好以后，就要考慮如何選擇服務(wù)商，一般應(yīng)從以下幾個(gè)方面來考慮。首先，要考慮服務(wù)的價(jià)格。其次，注重服務(wù)商的信譽(yù)和質(zhì)量，它將對(duì)整項(xiàng)工作的完成乃至對(duì)企業(yè)的正常發(fā)展起到?jīng)Q定性作用。企業(yè)在對(duì)涉及企業(yè)機(jī)密、員工滿意度、工作流程等敏感性人力資源管理工...

選擇軟件人才駐場開發(fā)外包公司要關(guān)注哪些方面？1、技術(shù)背景：因?yàn)橐獮榭蛻籼峁┘夹g(shù)服務(wù)，因此不要選擇純粹的勞務(wù)派遣公司，選擇具有軟件開發(fā)背景的軟件人才外包公司；2、人才儲(chǔ)備：每個(gè)企業(yè)的用人需求都是不一樣的，只有軟件人才外包公司的軟件人才資源庫儲(chǔ)備豐富，才能快速滿足...