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在薪酬管理過程中，如何平衡薪酬的外部競爭力和內(nèi)部公平性？

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上海盛榕企業(yè)管理咨詢有限公司2025-02-14

通過市場調(diào)研了解同行業(yè)的薪酬水平，確保企業(yè)薪酬具有一定的外部競爭力。同時，運(yùn)用科學(xué)的崗位評估方法，保證崗位價值與薪酬水平的內(nèi)部公平性。在制定薪酬策略時，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，合理調(diào)整外部競爭力和內(nèi)部公平性的權(quán)重，找到兩者之間的平衡點(diǎn)。

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