中國江西網(wǎng)訊 全媒體記者章娜報道：2月21日，記者從省人社廳獲悉，即日起，原省本級實施的“勞務派遣行政許可審批”權限下放到設區(qū)市、省直管試點縣(市)人力資源社會保障部門實施，省人力資源社會保障廳即日起不再受理和審批。同時，取消“勞務派遣單位年檢”，將其改為“勞務派遣經(jīng)營情況年度報告公示”。據(jù)介紹，原省本級實施的勞務派遣行政許可審批權限范圍是：負責在省工商行政管理部門注冊登記的法人和其他組織，以及外省(自治區(qū)、直轄市)的法人和其他組織在我省各級工商行政管理(市場監(jiān)管)等部門注冊登記的子公司申請勞務派遣行政許可審批工作。該權限下放后，各地要按照屬地管理原則，分別負責實施在本行政區(qū)域內(nèi)工商行政管理(市場監(jiān)管)等部門注冊登記的法人和社會組織申請勞務派遣行政許可審批工作。在省工商行政管理部門注冊登記的法人和社會組織申請勞務派遣行政許可審批工作，由其注冊登記住所地所在的設區(qū)市、省直管試點縣(市)人力資源社會保障部門或贛江新區(qū)社會事務局分別負責實施。能夠迅速匹配合適的人才。高明區(qū)勞務派遣服務合法

人力資源派遣人士 認為可以發(fā)現(xiàn)可派遣出去的人力資源活動具有以下特點:1、基礎性:人力資源派遣所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動的基礎部分，即具有基礎性，這是人力資源派遣活動存在的必要理由。社會進入到21世紀，企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理，人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑。對于企業(yè)人力資源管理人員來講，為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎性工作外包給專業(yè)機構操作，以便自身騰出時間和精力進行戰(zhàn)略層次的思考。2、重復性:人力資源派遣活動具有重復性，這不僅體現(xiàn)在派遣活動自身的具體內(nèi)容中，更多表現(xiàn)在企業(yè)對人力資源派遣服務需求的重復性上。人力資源派遣活動的重復性，是人力資源派遣發(fā)展的可能理由，企業(yè)對人力資源派遣服務重復性需求，才使人力資源派遣獲得發(fā)展的足夠動力。3、通用性:人力資源派遣的通用性，即人力資源派遣活動不是針對某一個企業(yè)，而是滿足于這一類服務需求，這是人力資源派遣的社會屬性?；ǘ紖^(qū)勞務派遣服務生物科技廠通過勞務派遣，企業(yè)可以根據(jù)實際需求快速調(diào)整人力資源。

對用工單位而言對用工單位而言，在使用被派遣勞動者時，應當注意如下幾點：1、嚴格核實派遣單位資質選擇的勞務派遣單位，應具有勞務派遣資質，且在業(yè)界有良好的口碑。沒有相應資質和良好信用的，可能導致用工單位承擔連帶賠償責任。2、慎重對待勞務派遣協(xié)議應在勞務派遣協(xié)議中明確約定與勞務派遣單位之間的權利義務，尤其是加班工資、獎金福利和工傷保險待遇分擔等事項。3、不能自設自派根據(jù)《勞動合同法》第六十七條之規(guī)定，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。4、約定好雙方規(guī)章制度***時的處理制度

嚴格執(zhí)行勞務派遣用工范圍、用工比例規(guī)定。各地要抓緊對轄區(qū)內(nèi)的勞務派遣單位、用工單位基本情況進一步開展摸底調(diào)查，***掌握各用工單位使用被派遣勞動者的情況，建立健全用工管理臺帳。各用工單位要嚴格執(zhí)行法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者，其中輔助性崗位的確定要嚴格按照暫行規(guī)定的要求履行民主程序。用工單位在暫行規(guī)定實施前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，要盡快制定用工調(diào)整方案,并于2014年8月31日前報所在地的設區(qū)市人力資源和社會保障局備案后實施（備案辦法見附件2），設區(qū)市人力資源和社會保障局應將各用工單位報送備案的用工調(diào)整方案匯總后報省人力資源和社會保障廳，確保在暫行規(guī)定施行之日起兩年內(nèi)平穩(wěn)地、逐步地降至規(guī)定比例。提高生產(chǎn)效率:降本、增效。

【政策依據(jù)】《財政部 稅務總局關于進一步實施小微企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的公告》（財政部 稅務總局公告2022年第13號）企業(yè)所得稅稅前扣除我公司接受外部勞務派遣用工的支出應該如何在企業(yè)所得稅進行稅前扣除？答：企業(yè)接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用，應分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議(合同)約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出；直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關費用扣除的依據(jù)。

贛州德惠人力資源有限公司本著“客戶為本，誠信久遠”的經(jīng)營理念，為用人單位和畢業(yè)生提供招聘、求職等綜合服務，為客戶提供科學化、專業(yè)化、個性化服務。 勞務派遣幫助企業(yè)提高效率。羅湖區(qū)化妝品廠勞務派遣服務

能夠為客戶提供高素質、高效率的人力資源。高明區(qū)勞務派遣服務合法

勞務派遣服務的流程是什么？一起來看一下吧

現(xiàn)在很多企業(yè)會選擇使用勞務派遣的用工方式來解決企業(yè)的用工問題。通過使用勞務派遣企業(yè)只需要看結果就可以了。當然當下有很多企業(yè)之前沒接觸過這樣的形式，不知道具體的流程是什么，

勞務派遣服務可以應用的崗位：企業(yè)只能在三性崗位上使用勞務派遣工，在這之外的崗位按照法律要求是不允許的。如果想在其他崗位上用工也可以選擇勞務外包這種用工形式。

贛州德惠人力資源有限公司本著“客戶為本，誠信久遠”的經(jīng)營理念，為用人單位和畢業(yè)生提供招聘、求職等綜合服務，為客戶提供科學化、專業(yè)化、個性化服務。

高明區(qū)勞務派遣服務合法