勞動派遣法律規(guī)定：第五十八條在勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，以接受勞務派遣的用工單位為當事人。當事人主張勞務派遣單位承擔責任的，該勞務派遣單位為共同被告。勞務派遣具有如下特征：勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務派遣的本質(zhì)特征.在一般勞動關(guān)系中，用人單位直接雇傭和使用勞動者，并向勞動者支付工資報酬，而在勞務派遣中，勞動者雖然與勞務派遣單位建立勞動關(guān)系，但實際使用勞動者的卻是用工單位。勞務派遣員工應當遵守規(guī)章制度，不得從事違法犯罪活動，保證企業(yè)的安全和穩(wěn)定。浦東勞務派遣管理費

勞務派遣與勞務外包的主要區(qū)別：支配與管理方面：用工單位直接對被派遣勞動者日常勞動進行指揮管理，被派遣勞動者受用工單位的規(guī)章制度管理；勞務外包的發(fā)包單位不參與對勞動者指揮管理，由承包單位直接對勞動者進行指揮管理。工作成果衡量標準方面：在勞務派遣中，用工單位根據(jù)勞務派遣單位派遣的勞動者數(shù)量、工作內(nèi)容和時間等與被派遣勞動者直接相關(guān)的要素，向勞務派遣單位支付服務費；在勞務外包關(guān)系中，發(fā)包單位根據(jù)外包業(yè)務的完成情況向承包單位支付外包費用，與承包單位使用的勞動者數(shù)量、工作時間等沒有直接關(guān)系。浦東勞務派遣管理費勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同。

勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。設立勞務派遣公司的手續(xù)以及程序：設立勞務派遣公司是需要辦理相關(guān)手續(xù)并按照法定程序進行，全體出資人在制定公司規(guī)章制定并核準公司名稱后，需要依法向工商局進行登記，并辦理營業(yè)執(zhí)照。第五十七條經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。

用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。一般認為勞務派遣協(xié)議的性質(zhì)為民事合同。但事實上，勞務派遣協(xié)議不同于一般的民事合同，其受到勞動法的特別限制，性質(zhì)應為勞動法上勞動合同之外的一種特別合同。勞務派遣單位向用工單位提供人才派遣服務而收取服務費盡管具有市場交易行為的性質(zhì)，但與商品買賣等普通民事合同不同，涉及勞動者權(quán)益保護問題，因此該協(xié)議不能完全遵循民法上的意思自治原則，而要受到勞動法的諸多限制。勞務派遣員工應當充分了解自己的職業(yè)要求和相關(guān)法律法規(guī)，保障自身的勞動權(quán)益。

為進一步規(guī)范勞務派遣用工行為，引導用工單位依法依規(guī)使用被派遣勞動者、勞務派遣單位依法依規(guī)開展勞務派遣經(jīng)營活動，推進勞務派遣市場有序健康發(fā)展，維護被派遣勞動者合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》《勞務派遣暫行規(guī)定》《勞務派遣行政許可實施辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合長三角地區(qū)實際，制定勞務派遣合規(guī)用工指引，供用工單位和勞務派遣單位參考。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。這里所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。勞務派遣員工應當注意個人形象和言行舉止，不得損害公司形象和聲譽。崇明輔警勞務派遣工資

勞務派遣員工應當積極反饋企業(yè)的意見和建議，促進企業(yè)的改進和提高。浦東勞務派遣管理費

《勞動合同法》第58條規(guī)定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第17條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民相關(guān)規(guī)定的很低工資標準，向其按月支付報酬。由此可見，《勞動合同法》明確認定勞務派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，勞務派遣單位是勞動法上的用人單位，必須與被派遣勞動者簽訂勞動合同。浦東勞務派遣管理費

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