家政服務人員要逐步做到持職業(yè)資格證書上崗。按照家政服務人員的服務技能水平，應劃分出初、中、高不同等級，取得差別的勞動服務報酬。四、家政服務人員有權要求經營者與其簽訂書面勞動合同，了解合同內容，享有法律賦予勞動者的權利。經營者和消費者變更家政服務內容應征得家政服務人員的同意。五、行為準則（一）遵守國家各項法律、法規(guī)和社會公德；執(zhí)行《公民道德建設實施綱要》，自尊自強，愛崗敬業(yè)；遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，維護經營者和消費者的合法權益。（二）遵守職業(yè)道德，尊重消費者生活習俗，主動適應消費者，視消費者如親人，不虐待所照看的老、幼、病、殘人員；不泄露消費者隱私；不參與消費者家庭及鄰里的矛盾糾紛，不傳閑話，以免激化矛盾；不向消費者借錢或索要財物；在離開消費者家庭時，要主動打開自己的包裹讓其檢查，以示尊重。（三）遵守合同條款，不無故違約，不無故要求換戶或不辭而別。如與消費者發(fā)生矛盾，出現(xiàn)消費者侵犯家政服務人員合法權益，或變更服務地址、服務工種等，無論何種原因家政服務人員均應先行告知經營者，不要擅自處理。（四）努力學習服務技能，完成經營者和消費者安排的工作任務。對不會使用的器具。家庭服務員工作，是整個社會的組成部分，從某種角度看，我們是在為一個家庭、一個人服務。家政哪家公司可靠

    1）人員資質要求（2）人員薪資標準（3）客戶群體分析（4）市場供需現(xiàn)狀（5）市場前景分析鐘點服務（1）人員資質要求（2）人員薪資標準（3）客戶群體分析（4）市場供需現(xiàn)狀（5）市場前景分析保潔服務（1）人員資質要求（2）人員薪資標準（3）客戶群體分析（4）市場供需現(xiàn)狀（5）市場前景分析搬家服務（1）人員資質要求（2）人員薪資標準（3）客戶群體分析（4）市場供需現(xiàn)狀（5）市場前景分析維修服務（1）人員資質要求（2）人員薪資標準（3）客戶群體分析（4）市場供需現(xiàn)狀（5）市場前景分析裝修服務（1）人員資質要求（2）人員薪資標準（3）客戶群體分析（4）市場供需現(xiàn)狀（5）市場前景分析知識技能型家政服務市場分析育嬰師（1）人員資質要求（2）人員薪資標準（3）客戶群體分析（4）市場供需現(xiàn)狀（5）市場前景分析家庭教師（1）人員資質要求（2）人員薪資標準（3）客戶群體分析（4）市場供需現(xiàn)狀（5）市場前景分析護理師（1）人員資質要求（2）人員薪資標準（3）客戶群體分析（4）市場供需現(xiàn)狀（5）市場前景分析營養(yǎng)師（1）人員資質要求（2）人員薪資標準（3）客戶群體分析（4）市場供需現(xiàn)狀（5）市場前景分析**管理型家政服務市場分析高級管家（1）人員資質要求。長沙有哪些家政合伙企業(yè)總之，家政是家庭中對有關各個家庭成員的各項事務進行科學認識、科學管理與實際操作。

    含防疫、代管等)---寵物醫(yī)院合作家庭醫(yī)生---社區(qū)、專業(yè)醫(yī)院大型大型項目的商業(yè)保潔2.目標市場從服務的內容來看，我們服務的對象是面向社會各個收入階層的家庭。但是，在高級家政服務這個服務領域，我們還是把目標市場重點放在中高收入的家庭。3.競爭狀況易能公司中介公司優(yōu)勢1.人員素質高2.高級服務的市場潛力大3.公司經營規(guī)范4.對客戶負責5.員工有勞動保障1.公司承擔風險較小2.已經占有了一部分市場份額劣勢人們對高級家政服務的觀念有待轉變1.人員素質、服務質量沒有保障2.沒有高級家政3.公司經營不規(guī)范4.沒有員工的勞動保障4.市場進入與市場擴張要想在市場上立足需分為以下幾個階段：在打入市場前，需要先對市場進行***的調研和分析，弄清客戶的需求，調整服務內容和價格。然后在不同城區(qū)的***小區(qū)中租房(底商優(yōu)先)，創(chuàng)辦服務部。同時根據(jù)已經定好的服務內容進行員工的招聘和培訓。培訓過后，公司開始要打入家政市場。為了贏得***批顧主，建議公司先在全市幾個人員較為***的小區(qū)搞一個員工***的**試用的活動?；顒悠陂g，我們的員工將以比較好的精神面貌，為顧主們**提供高質量的服務。讓人們知道、了解、接受?；顒舆^后，如果顧主認可我們的服務。

    這個服務群體年齡較輕，而且性格活潑開朗，有一定的語言表達能力和溝通能力；同時，她們經過公司職業(yè)技能培訓中心長達一個月以上的系統(tǒng)規(guī)范培訓并通過理論、實操兩個方面考核。她們不但對兒童教育有一定的能力，而且在寶寶生活資料和家務打理方面也有一定的能力。她們的溝通互動能力和理解能力都是相當不錯的，因為他們比較年輕且受過良好地教育，公司的培訓起點較高，要求嚴格，如果達不到幼教保育的培訓要求標準，即會被淘汰出局。7.月子護理“專業(yè)月護”是專為準媽媽提供專業(yè)護理保健的“月護師”，她們的主要工作內容是：孕產婦及新生兒的臨床醫(yī)學護理及保健。從事專業(yè)月護的員工均畢業(yè)于正規(guī)的醫(yī)護院校，并一定的臨床護理經驗及能力；專業(yè)化的臨床護理，使孕、產婦在產前、產期、產后，從心理到生理上得到***的呵護，以此保證您的寶寶健康順產并指導新媽媽運用科學的方法哺育寶寶。家政服務家教外教（1）、由老師直接上門“一對一”輔導；家政服務（2）、直接來家教中心上課；家教中心的老師，均來自于在校的專職任教老師。有著豐富的教學經驗和方法，在培優(yōu)補差啟發(fā)引導、培養(yǎng)學習興趣及模擬測題方面均有真才實料，師德作風良好，決不誤人子弟。。西方的家政理念產生于近代。家政主要為家庭經濟管理活動。

    是指從事家庭服務、家庭清潔、家庭護理、家庭醫(yī)生、家庭教師、家庭餐飲、家庭園藝、家庭搬家、家庭舊貨收購、家庭養(yǎng)老服務、家庭裝飾維修、家庭接送服務、家庭鐘點工等家庭服務工作的有償服務活動。家庭服務活動應當遵守本管理規(guī)范。第四條家庭服務的經營者應當是依法經**主管部門批準或登記注冊的企事業(yè)或個人獨資企業(yè)、合法企業(yè)、有限責任公司、股分有限公司等。第五條中國家庭服務業(yè)協(xié)會在**和企業(yè)之間起著橋梁和紐帶作用，并依法肩負著本行業(yè)管理、服務、溝通、監(jiān)督和建議的職責。從事家庭服務業(yè)經營活動的單位或機構，可以參加全國及地方性行業(yè)協(xié)會。協(xié)會依法開展行業(yè)管理、信息交流、業(yè)務培訓、國際合作、咨詢服務及宣傳教育等方面的活動。第二章家庭服務業(yè)經營者第六條經營者應當遵守法律、法規(guī)和本協(xié)會章程，尊重社會公德和職業(yè)道德，堅持服務***、質量***的原則，建立健全內部管理制度和各項工作制度，嚴格自律。并接受有關**主管部門的監(jiān)督管理。經營者的合法權益受到法律保護，經營者有權拒絕違反法律、法規(guī)規(guī)定的收費和攤派。第七條經營者應當與服務人員訂立雇傭合同。雇傭合同應采用書面形式。雇傭合同一般應包括以下條款：（一）勞動待遇。。工資支付方式。。它包含有三個內容：一是規(guī)劃與決策；二是領導、指揮、協(xié)調和控制；三是參考、監(jiān)督與評議。新邵有哪些專業(yè)的家政合伙機構

家政服務人員共分為兩級，分別是家政員和家政師。家政哪家公司可靠

    她們的心態(tài)及服務意識較好，接受能力強，又有一定的家庭服務工作經驗，一般來說，中級以上的服務員工，在家務打理的條理性、主動性方面較好，她們比較熟悉家庭的生活習慣、衛(wèi)生標準及飲食口味，對嬰幼保育方面也有一定的服務經驗，能**擔當日常家庭事物的打理。請中級以上的服務工，她們會很快進入服務狀態(tài)，比請初能服務工要省心些，但她們不足的地方是極少數(shù)人有些“油條”。家政服務涉外保姆涉外保姆是專業(yè)為外籍家庭及**家庭提供英語達四級、大專以上學歷的管家型服務人才，她們英語流利，有較強的溝通能力和主動配合能力，具備**家庭事務的打理和管理，擅長兒童中英文教育和學習輔導導。家政服務高級管家高級職業(yè)技能服務就是所說的高級管家，她們都是具備大專以上學歷，英語水平達三級以上，熟悉電腦的使用，年齡在26歲以下的“多元化”服務型人才；也有少數(shù)年齡在30—40歲的“大齡高管”。高級管家要求標準是：既能主理家務，又能處理商務；既能教書育童，又懂飲食營養(yǎng)；既會待人接物，又懂禮儀著裝；日常采買、洗衣熨燙、簡單花藝、寵物飼養(yǎng)、雖不算***，也基本上良好。是即進得廳堂，也入得廚房的多元化服務人才。家政服務育嬰早教育嬰早教服務師。家政哪家公司可靠

湖南優(yōu)愛家家政服務有限公司成立于2016年，榮獲湖南省巾幗家政服務示范基地、湖南省就業(yè)扶貧基地、湖南省家政誠信示范企業(yè)。企業(yè)以“誠信經營，專業(yè)服務，打造360度無死角舒適家庭服務”為使命，滿足新消費、新需求，并擴大家庭服務的容量和質量，是專業(yè)的家政服務與培訓機構，具有人員培訓及服務輸出等資質。目前，主要業(yè)務板塊：家政培訓、家庭服務和互聯(lián)網科技賦能，是本地同行中率先轉型互聯(lián)網平臺企業(yè)?！败娒褚患矣H，共創(chuàng)一家園”，優(yōu)愛家家政攜手湖南大智慧中小企業(yè)公共服務平臺秉承“共獻、共創(chuàng)、共享、共生”的精神，以互聯(lián)網科技賦能從業(yè)人員和創(chuàng)業(yè)者，以“老軍合伙人”模式打造職培數(shù)字平臺和智慧生活服務平臺。