招聘成本衡量的是從職位需求提出到人選入職整個過程中所產(chǎn)生的費用。這一招聘指標與招聘周期直接相關，一個職位招得越快，獲得人才的成本就越低。招聘成本包括直接成本和間接成本，直接成本包括渠道費用、招聘營銷費用、簡歷費用、獵頭費用、內(nèi)推獎勵、可能的差旅費用、測評費用、新員工培訓費用、招聘人員（包括用人部門面試官）人工成本、辦公成本等；間接成本包括不合適候選人所帶來的沉沒成本、人才不能及時補充到位對戰(zhàn)略和業(yè)務目標達成造成的影響等等。招聘成本還可以按照招聘到的人數(shù)來平攤，計算人均招聘成本。為了防止招聘過程中的偽裝現(xiàn)象，招聘者必須制定包括確定招聘需求、發(fā)布招聘信息、告知聘用結果。重慶工程師招聘收費標準

招聘會上投遞簡歷時應注意：尋找對工作經(jīng)驗要求相對較低或無明確經(jīng)驗要求的職位，因為經(jīng)驗是大學生的空白或弱勢，回避是明知之舉。不要一到招聘會現(xiàn)場就開始奔波于各個招聘展臺前，留下一堆求職材料，然后轉身就走。較好先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。參加招聘會應該準備足夠的簡歷等求職材料，避免有了機會卻沒有準備。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證復印件、英文簡歷等。蘇州開發(fā)人員招聘公司有哪些招聘雖然看上去是一件簡單的工作，其實不然。

企業(yè)如何做好招聘？做好工作流程，首先就是要想做好人員招聘工作，流程較重要，其次人力資源部門的業(yè)績出自所招聘人員的工作表現(xiàn)及人力資源的及時性上，流程不對或不好，工作時肯定就會錯誤百出，導致適合的人員招不到，或者無法發(fā)現(xiàn)應聘者是否適合等一些情況出現(xiàn)，所以要做好人力資源的工作，首先就是要有明確的招聘流程，然后根據(jù)工作的實際情況，其次不斷地完善、改進。這樣工作中就會有明確的標準及參照，招聘工作要流程化制度化。

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招聘員工應注意哪些問題？需要用詞準確，不可以有模棱兩可、含混不清。如果有的單位在招聘啟示寫道“具有一定的文化水平”，具體是有高中還是大學，搞不清楚，日后就會比較容易產(chǎn)生糾紛。內(nèi)容應該要詳盡，錄用條件可分為剛性條件、柔性條件，比如，你要求高中以上學歷，或者三級技工，這些都是剛性條件，一目了然。還有一些比如個人品質、舉止文明程度、責任心、勤勞度、對企業(yè)的忠誠度等這些可能需要企業(yè)經(jīng)過一定考核才能得出結論。HR招聘工作是需要講究技巧與方法的，才能做到規(guī)范招聘，招聘更多的優(yōu)良員工入駐企業(yè)。杭州就業(yè)招聘靠譜嗎

在程序上，招聘通常由用人標準及人數(shù)確立、信息傳播、交流溝通、考核考評、比較選擇、試用、錄用等構成。重慶工程師招聘收費標準

招聘是什么意思？招聘就是某單位需要勞動力等有關管理人員和技術人員，在招聘網(wǎng)招收需求人員。招聘的較直接目的就是彌補企業(yè)人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說，企業(yè)的招聘一般源于以下幾種目的：企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個崗位的總任務目標（即計劃總業(yè)務量或計劃總產(chǎn)量），需要補充；企業(yè)或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；企業(yè)或各個崗位的生產(chǎn)技術水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量；滿足新規(guī)劃事業(yè)或新開辟業(yè)務所需的人員需求。重慶工程師招聘收費標準

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