招聘確定參加面試的人選，發(fā)布面試通知和進(jìn)行面試前的多項(xiàng)準(zhǔn)備工作 1、確定面試考官 面試考官應(yīng)由三部分人員組成：人事部門主管、用人部門主管和單獨(dú)評選人。但是，無論什么人擔(dān)任面試考官，都要求他們能夠單獨(dú)、公正、客觀地對每位面試者作出準(zhǔn)確的評價(jià)。 2、選擇合適的面試方法 面試方法有許多種類，面試考官應(yīng)根據(jù)具體情況選擇較合適的方法組織面試。 3、設(shè)計(jì)評價(jià)量表和面試問話提綱 面試過程是對每位參加面試的應(yīng)聘者的評價(jià)，因此，應(yīng)根據(jù)崗位要求和每位應(yīng)聘者的實(shí)際情況設(shè)計(jì)評價(jià)量表和有針對性的面試問話提綱。 4、面試場所的布置與環(huán)境控制 要選擇適宜的場所供面試時(shí)使用，許多情況下，不適宜的面試場所及環(huán)境會直接影響面試的效果。招聘的執(zhí)行者，可以是用人者的人事管理部門，也可以是代理人或代理機(jī)構(gòu)。浙江人員招聘哪家正規(guī)

內(nèi)部推薦也是公司招募新員工時(shí)的渠道之一，在現(xiàn)實(shí)生活中也很常見。這是比較有效的一種渠道，主要表現(xiàn)在新員工進(jìn)入公司后離職率低，工作滿意度較高，工作績效較好。這類應(yīng)聘者多數(shù)是公司內(nèi)部員工熟知的親人或朋友，所以他(她)們對公司內(nèi)部信息和崗位要求也有比較清楚準(zhǔn)確的認(rèn)識，而在另一方面，公司內(nèi)部員工對被推薦者較為熟悉，會根據(jù)崗位的要求考慮他(她)們是否具備相應(yīng)的條件;加之進(jìn)入公司后也可能更快地融入公司內(nèi)部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，得到更多的幫助和指導(dǎo)，因而在短時(shí)間內(nèi)工作可能會有較好的表現(xiàn)。廣東線下招聘哪家便宜招聘工作是人力資源部門的重點(diǎn)工作之一。

在以前網(wǎng)絡(luò)不發(fā)達(dá)的時(shí)候，工地招工信息是非常閉塞的，咱們工友找工作的方法渠道都很有限。 大多數(shù)都是老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)，親戚帶親戚等熟人介紹的模式，對于咱們工友來說，沒有什么選擇的權(quán)力，有活干有錢掙就不錯(cuò)了。 但是，隨著社會的發(fā)展，找工作的渠道方法越來越多，招工找活好像變得更簡單了，不過，隨之而來的，還有各種招工騙局、陷阱，不知道工友們有遇到過嗎？大家出來找工作，當(dāng)然都希望擁有一份高薪的工作，很多不法分子都會利用咱們的這種心理設(shè)計(jì)各種招工騙局，所以，在這個(gè)過程中，咱們需要具有是非判斷能力。

招聘里公開，公平，競爭，擇優(yōu)的原則：公開是指把招聘的種類，數(shù)量，招考的資格條件，方法和時(shí)間等信息向社會通告，公開進(jìn)行。既給予社會上人才以公平競爭的機(jī)會，達(dá)到廣招人才的目的，也使招聘工作置于社會和大眾的公開監(jiān)督之下，防止不正之風(fēng)。公平是確保選拔制度給予每一位申請人平等的獲選機(jī)會，不得人為地制造各種不平等的限制或條件（如性別歧視等）。競爭是指通過考核競爭以確定人員的優(yōu)劣和人員的取舍，為了達(dá)到競爭的目的，一要吸引足夠多的應(yīng)聘者，二要嚴(yán)格招聘的程序和手段，科學(xué)地錄用人選，排除“走后門，拉關(guān)系”、受賄等現(xiàn)象發(fā)生。擇優(yōu)是在公開、公平和競爭的基礎(chǔ)上從應(yīng)聘者中選擇優(yōu)良人才，要事先制定擇優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)。在資本主義制度下，招聘職工采取自由競爭的原則。

校園招聘會：每年都有成千上萬的學(xué)生從大專院校畢業(yè)，較初一般是外企比較注重在校園開辦招聘會招收優(yōu)良畢業(yè)生，但隨著形勢的發(fā)展和企業(yè)管理理念的提高，國內(nèi)企業(yè)也越來越重視校園招聘這一重要渠道。從個(gè)體差異假說來看，校園招聘上的應(yīng)聘者普遍是年輕人，學(xué)歷較高，工作經(jīng)驗(yàn)少，可塑性強(qiáng)。這類員工進(jìn)入工作崗位后能較快地熟悉業(yè)務(wù)、進(jìn)入狀況，所以這個(gè)招聘渠道一般適用于招聘專業(yè)職位或?qū)ｍ?xiàng)技術(shù)崗位人員，如果招聘企業(yè)重在員工知識結(jié)構(gòu)的更新和人力資源的長期開發(fā)， 則校園招聘是主要考慮。當(dāng)然，校園的應(yīng)聘者由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，公司在將來的崗位培訓(xùn)上成本較高，且不少學(xué)生由于剛步入社會對自己定位還不清楚，工作的流動(dòng)性也可能較大。招聘方案的制定需要經(jīng)歷工作分析，即通過工作任務(wù)(量)的分析，進(jìn)行定崗定編。合肥架構(gòu)師招聘正規(guī)平臺

招聘要注意去正規(guī)的公司。浙江人員招聘哪家正規(guī)

有些用人信息和工地招工信息不是一手信息，是從勞務(wù)中介手里發(fā)出來的，但是這些信息需要工友仔細(xì)甄別，有些不正規(guī)的勞務(wù)中介會伙同一些騙子公司聯(lián)合“唱雙簧”，勞務(wù)中介以推薦工作為由收取中介費(fèi)。 再推薦到騙子公司后再以其他名義繼續(xù)收費(fèi)，交了錢之后，騙子公司就會以各種理由拒絕工人上崗或者是找各種各樣的理由辭退員工。 崗位與工作地不清晰的要注意：工作崗位與地點(diǎn)是基本的招工信息，并不是什么需要保密的事項(xiàng)。因此，連這個(gè)都說不清楚的招工信息，十有八九都不正規(guī)，需要提高警惕。浙江人員招聘哪家正規(guī)

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