人事外包對于企業(yè)的作用有哪些？人事外包服務(wù)幫助降低企業(yè)的服務(wù)成本。當(dāng)人事外包公司接管幾家公司的人事業(yè)務(wù)時，為了更好地滿足客戶的需要，他們往往需要提高自己的專業(yè)能力。從而達(dá)到為客戶帶來更好的服務(wù)體驗的目的，另一方面，由于企業(yè)需要把人員配置方面移交給其他公司，因此減少了人力資源和時間的成本。減少HR的工作，幫助企業(yè)提高重點競爭力。公司將一些不必要的事務(wù)移交給外包公司后，可以騰出更多的時間和精力來增強(qiáng)企業(yè)的重點競爭力，從而提高企業(yè)在行業(yè)中的競爭力。促進(jìn)勞動分工進(jìn)一步細(xì)化，為社會提供更多就業(yè)機(jī)會。一個行業(yè)的興起往往表明著社會分工的進(jìn)一步完善，同時，一個企業(yè)的基本經(jīng)營也需要更多的人來實施，它往往能給社會帶來更多的就業(yè)機(jī)會。人力資源外包的特點：異質(zhì)性。北京勞務(wù)人力外包怎么樣

人力資源外包屬于服務(wù)行業(yè)，具有服務(wù)行業(yè)的通性特點：無形性：人力資源外包服務(wù)是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。異質(zhì)性：人力資源外包服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動，那么就沒有兩種服務(wù)會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務(wù)，而且同樣的服務(wù)在不同的服務(wù)對象眼中都有不同的感受。生產(chǎn)與消費的同步性：人力資源外包服務(wù)不同于實物商品，先生產(chǎn)后銷售和消費，人力資源服務(wù)生產(chǎn)的過程中也是客戶的消費過程，即使客戶和服務(wù)人員在過程中沒有接觸。我們在給服務(wù)對象提供入離職手續(xù)服務(wù)或社會保險管理的時候，或者客戶打電話向服務(wù)商電話咨詢的時候，都是生產(chǎn)與消費的“瞬間”同時發(fā)生。易逝性：人力資源服務(wù)不能被儲存、轉(zhuǎn)售或退回，“瞬間”發(fā)生后就需要重新來生產(chǎn)。我們無法想象客戶打電話咨詢了半個小時后覺的不滿意，然后將半個小時返還給服務(wù)提供商，從而重新使用或出售。北京勞務(wù)人力外包怎么樣企業(yè)在選擇人事外包時，應(yīng)合理安排外包項目。

勞務(wù)外包與人力資源外包的區(qū)別有哪些？從二者的法律關(guān)系中做比較：勞務(wù)外包：勞務(wù)外包中，實際用工單位與勞務(wù)外包公司是合同關(guān)系；實際用工單位對勞務(wù)外包公司的員工不進(jìn)行直接管理；實際用工單位與勞務(wù)外包公司的員工是雇傭關(guān)系。人力資源外包：實際用工單位與人力資源公司是代理關(guān)系；人力資源外包人員與實際用工單位存在實際用工關(guān)系。再從定義來看：勞務(wù)外包是指企業(yè)將自己公司關(guān)于人事管理中的非重點方面上的某個崗位中的部分或者是全部的工作外包出去，完全交由勞務(wù)外包公司來處理，企業(yè)只需要支付一定的服務(wù)費即可。人力資源外包主要是指用人企業(yè)把公司中的某一項或者多項人力資源工作外包給人力資源服務(wù)公司，以實現(xiàn)效率較大化，降低企業(yè)人力成本等。

人力資源外包后并不意味著人力資源部可以放手不管。人力資源部作為外包活動較重要的部門，應(yīng)對外包商行為全程監(jiān)督。一，定期對外包商的工作評估，了解外包商任務(wù)完成情況，衡量與既定目標(biāo)發(fā)展方向是否一致。二，對員工在外包的過程中提出的合理建議與外包商溝通，同時對外包商遇到的問題給予解答幫助。三，為避免機(jī)密信息泄露，人力資源部應(yīng)與各部門協(xié)作建立文件管理和信息安全保障機(jī)制。四，了解外包商運營狀況，防止外包商破產(chǎn)、解散等造成企業(yè)損失并做好預(yù)警措施。我國尚無一項保護(hù)人力資源外包業(yè)務(wù)的法規(guī)，主要依據(jù)法律有《勞動法》《民法通則》《技術(shù)合同法》《反不正當(dāng)競爭法》等零星條文，企業(yè)應(yīng)及時建立商業(yè)秘密管理體系，將本企業(yè)重點技術(shù)和關(guān)鍵信息加密，納入法律保護(hù)范圍。與外包商簽訂保密合同，并在協(xié)議中明確企業(yè)秘密范圍及相互間權(quán)利與義務(wù)，同時對外包商中熟悉商業(yè)秘密的人員離職等作出規(guī)定，避免離職人員導(dǎo)致信息泄露時外包商推卸責(zé)任。為更好完成此項措施，人力資源部應(yīng)在簽訂合約時由本公司律師顧問對合約內(nèi)容進(jìn)行審核。業(yè)在進(jìn)行人事外包決策時，首先要考慮的是外包的內(nèi)容。

對于規(guī)模不同的企業(yè)來說，人力資源外包的優(yōu)勢也不盡相同：上市企業(yè)。進(jìn)行外包，使人力成本變?yōu)楣芾沓杀?，對于上市的?shù)據(jù)報表更好；某些企業(yè)分布城市較多，總部的統(tǒng)一管理鞭長莫及，同時當(dāng)?shù)豀R人員的穩(wěn)定性也會影響到員工及企業(yè)的利益受到損失。某些企業(yè)分部多個城市，但每個城市人員較少，不需招聘專職HR，選用外包的情況下只需支付少量的金額就可以解決專職HR為企業(yè)及員工應(yīng)提供的支持；對于中小型企業(yè)來說，能夠節(jié)約處理和管理人事方面的時間，提高公司的效率和有效性。有助于中小企業(yè)留住出色員工。這些外部工作者了解員工的需求，能夠提高員工的綜合待遇，從而增加員工滿意度，員工流失率自然就會下降。人力資源外包的特點：無形性。北京勞務(wù)人力外包怎么樣

外包的過程中，高層必須介入，并保持及時的溝通。北京勞務(wù)人力外包怎么樣

人力資源外包有哪些方式？人事事務(wù)外包，人事事務(wù)外包相當(dāng)于人力資源事務(wù)性外包，是指企業(yè)招聘外包、社保外包、薪酬福利等事務(wù)性外包。外包活動涉及的工作主要有員工入職手續(xù)辦理、員工日常服務(wù)提供、員工離職手續(xù)辦理三部分。入職手續(xù)辦理是勞動關(guān)系審查、入職信息采集、員工背景調(diào)查、法定社保繳納、人事檔案托管、入職體檢組織、違法違紀(jì)審核等。人力資源管理職能外包，人力資源管理職能外包相當(dāng)于勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移外包，是指企業(yè)招聘的員工，由人力資源公司簽訂勞動合同。工資、社保、辭退與錄用等均由企業(yè)自主選擇。職能外包包括招聘管理，培訓(xùn)管理，績效管理，工作分析與設(shè)計，人力資源規(guī)劃，員工關(guān)系管理，員工職業(yè)規(guī)劃等。北京勞務(wù)人力外包怎么樣

杭州瑪亞科技有限公司辦公設(shè)施齊全，辦公環(huán)境優(yōu)越，為員工打造良好的辦公環(huán)境。Freemen是杭州瑪亞科技有限公司的主營品牌，是專業(yè)的（一般項目：技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；計算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；組織文化藝術(shù)交流活動；廣告制作；電子產(chǎn)品銷售；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）(除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)。許可項目：職業(yè)中介活動(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以審批結(jié)果為準(zhǔn)）公司，擁有自己**的技術(shù)體系。公司堅持以客戶為中心、（一般項目：技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；計算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；組織文化藝術(shù)交流活動；廣告制作；電子產(chǎn)品銷售；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）(除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)。許可項目：職業(yè)中介活動(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以審批結(jié)果為準(zhǔn)）市場為導(dǎo)向，重信譽(yù)，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。誠實、守信是對企業(yè)的經(jīng)營要求，也是我們做人的基本準(zhǔn)則。公司致力于打造***的Freemen，技術(shù)支持，駐場開發(fā)，軟件開發(fā)。