為什么很多公司都選擇人員駐場開發(fā)？1.用人不養(yǎng)人，增效不增支。項目多，任務重，時間緊，需要增加人手，儲備人才不夠用，專業(yè)人才難招聘，聘用成本高，不得不把一些小項目外包出去，外包出去有擔心無法監(jiān)管，所以很多大公司都選擇人員駐場開發(fā)，項目結(jié)束，就可以離開了，不需要再養(yǎng)著駐場的服務人員。這種模式也增加了效率，達到了預想的效果，按照實際投入的人數(shù)天數(shù)來算費用，并沒有多增加開支。2.看得見摸得著的好處?？梢悦鎸γ孢M行溝通，交流經(jīng)驗，不用因為查進度，有疑問就來回奔波，也不用時不時地打電話，郵箱處理問題。每天都可以看到人員的開發(fā)情況，看到開發(fā)成果，有更好的想法，臨時加入，調(diào)整，可以有效地控制風險，避免項目延期，隨時合理地調(diào)整需求，讓產(chǎn)品朝著預想的方向前進。選用經(jīng)驗豐富，盡職盡責的技術(shù)人才，會起到事半功倍的效果，肯定勝于臨時招聘的人員。3.可參加駐場服務的人員。根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)項目的需求，可參見駐場服務的人員有項目經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理，設計人員，開發(fā)工程師，測試工程師，以后可能要用到運維工程師，運營人員。可以根據(jù)情況選擇，隨時調(diào)整。公司可以根據(jù)項目開發(fā)預計的時間，自由決定所需駐場員工的工作時間和技術(shù)方向。天津?qū)I(yè)駐場開發(fā)費用

駐廠工程師主要是干嘛的?基本等于是售后技術(shù)服務,對于提升技術(shù)水平還是有一定的挑戰(zhàn)性,就是比較辛苦。駐場的工作內(nèi)容是什么 ？駐場服務就是外包公司派出相對固定的相關(guān)人員,在合同規(guī)定的時間內(nèi)駐扎在需要服務的公司工作現(xiàn)場,駐場人員接受派遣公司的管理,其所有的工資以及福利待遇等由派遣公司負擔,但其在工作現(xiàn)場要接受甲方的管理與調(diào)遣。駐場網(wǎng)絡工程師是主要負責大型活動、會場的網(wǎng)絡支持活動的重要人員.主要負責工作有:1 現(xiàn)場網(wǎng)絡運行監(jiān)控2 實時故障處理3 網(wǎng)絡設備維護4 預防性維護5 現(xiàn)場客戶培訓6 現(xiàn)場備件支持 附: 網(wǎng)絡工程師是通過學習和訓練,掌握網(wǎng)絡技術(shù)的理...杭州正規(guī)開發(fā)駐場流程駐場開發(fā)的一大好處就是隨時監(jiān)督進程，及時發(fā)現(xiàn)問題，即時解決問題。

駐場開發(fā)的好處：用工成本相對低。人員在現(xiàn)場除了完成本身職能內(nèi)的事以外，還可以協(xié)助完成甲方指定的其它工作。同時由于駐點人員為外包服務公司的員工，甲方不用再負擔駐場人員的其它法律義務。在勞務派遣關(guān)系中，用工單位向勞務派遣單位繳納一定的費用，與此同時，包括招聘、培訓、發(fā)放工資、檔案管理、繳納社保等在內(nèi)的大量工作都可以交由勞務派遣公司負責，降低企業(yè)在此方面投入的精力?？傊猛馀傻娜藛T駐場開發(fā)，工作完成 了，項目結(jié)束了，就可以離開了，不用再養(yǎng)著這些外派員工了。

駐場開發(fā)中和it互聯(lián)網(wǎng)人力外包公司合作要面臨的問題：企業(yè)在和it互聯(lián)網(wǎng)人力外包公司合作過程中，主要面臨2個問題：1、合適的it駐場開發(fā)人員能不能準時到崗，這其實是個招聘問題，涉及到招聘數(shù)量、質(zhì)量、時效三個方面。2、it互聯(lián)網(wǎng)人力外包公司的駐場開發(fā)人員穩(wěn)不穩(wěn)定，這其實是個管理問題。員工的穩(wěn)定性無外乎來自兩個層面：精神和物質(zhì)。物質(zhì)是基礎(chǔ)，工資、社保、福利等一個都不能少。但物質(zhì)不是都能解決的，還需要精神供給。精神供給的重點在于希望和溫暖。駐場開發(fā)用工成本相對低。

駐場開發(fā)為什么要選擇一個公司成立時間長的公司呢？因為公司成立的越長就能說明了這個公司的專業(yè)認可度會更加高，由于公司從成立到發(fā)展要很長一段時間，所以更能夠擁有行業(yè)的實力沉淀，這也是選擇專業(yè)技術(shù)人才提供公司的一個參考觀點，成立時間越長的公司，經(jīng)過市場的考驗，同行業(yè)的競爭，人才的累積培養(yǎng)，他們實際操作經(jīng)驗和操作能力更加豐富和建立的運營體系也更加完整。所以在選擇和這樣的公司合作時，更加放心，同時也能進行交流人員的各項能力進行估計。不過在選擇駐場員工的時候，一定要留心，盡量不要找哪些人品有問題的、缺乏職業(yè)道德的人。杭州正規(guī)開發(fā)駐場流程

駐場開發(fā)要選擇擁有一定行業(yè)背景的公司。天津?qū)I(yè)駐場開發(fā)費用

軟件人員駐場開發(fā)流程是怎么樣的？軟件人員駐場開發(fā)流程分為以下幾步：1、用人企業(yè)提出用人需求，如需求崗位，需求人數(shù)，崗位職責職責，任職條件等。2、雙方簽訂框架協(xié)議：用人企業(yè)與軟件駐場開發(fā)服務商簽訂服務框架協(xié)議。3、推薦候選人面試：軟件駐場開發(fā)服務商推薦候選人到客戶公司面試。4、新人簽訂勞動合同：面試通過的候選人如果是新員工，將與軟件駐場開發(fā)服務商簽訂勞動合同，如果是其他項目調(diào)過來的，面試通過后則不用簽訂合同。5、提供駐場開發(fā)技術(shù)服務：面試通過的軟件開發(fā)人員到客戶指定現(xiàn)場提供開發(fā)服務，軟件開發(fā)人才外包公司定期開展外派員工關(guān)懷等工作，外派駐場工作人員的薪資由軟件駐場開發(fā)服務商負責發(fā)放，6、按月支付服務費：用人企業(yè)按月支付服務費直至人才外派服務結(jié)束。天津?qū)I(yè)駐場開發(fā)費用

杭州瑪亞科技有限公司是一家（一般項目：技術(shù)服務、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；計算機軟硬件及輔助設備批發(fā)；組織文化藝術(shù)交流活動；廣告制作；電子產(chǎn)品銷售；人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）(除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)。許可項目：職業(yè)中介活動(依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以審批結(jié)果為準）的公司，是一家集研發(fā)、設計、生產(chǎn)和銷售為一體的專業(yè)化公司。公司自創(chuàng)立以來，投身于Freemen，技術(shù)支持，駐場開發(fā)，軟件開發(fā)，是商務服務的主力軍?，攣喛萍疾粩嚅_拓創(chuàng)新，追求出色，以技術(shù)為先導，以產(chǎn)品為平臺，以應用為重點，以服務為保證，不斷為客戶創(chuàng)造更高價值，提供更優(yōu)服務?，攣喛萍际冀K關(guān)注自身，在風云變化的時代，對自身的建設毫不懈怠，高度的專注與執(zhí)著使瑪亞科技在行業(yè)的從容而自信。