招聘廣告只是一種宣傳手段而已，但如果撰寫不好，就有可能給企業(yè)帶來法律風(fēng)險(xiǎn)。很多企業(yè)的招聘廣告中往往會(huì)包含各種歧視性條款，如“只招男性”、“身高1.70米以上”，“不招乙肝病毒攜帶者”等。勞動(dòng)法禁止就業(yè)歧視，國(guó)家對(duì)保障公民的平等就業(yè)權(quán)也逐漸予以重視，加大了監(jiān)察力度。在招聘廣告中直接對(duì)應(yīng)聘者做出性別、年齡、身高、長(zhǎng)相、民族、血型、戶籍等歧視性規(guī)定，輕則會(huì)影響企業(yè)社會(huì)形象，重則會(huì)引來反歧視訴訟，使企業(yè)官司纏身。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬。蘇州程序員外包招聘公司有哪些

做好招聘的注意事項(xiàng)：要思考要找的用人崗位一般會(huì)比較多在哪來出現(xiàn)（重點(diǎn)分析目標(biāo)人群的招聘渠道）。了解這些人員的特性（工作性質(zhì)、工作取向、工作心態(tài)），才能對(duì)癥下藥，電話邀約才能有效果。分析后去申請(qǐng)擴(kuò)展渠道（這個(gè)渠道是要結(jié)合當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)去做，選擇較有可能接近這類人員的招聘網(wǎng)站，招聘會(huì)，招聘報(bào)紙等等）。面試前，要多跟用人部門去聊，盡可能深入地去了解他們的業(yè)務(wù)，只有這樣才能夠保證你自己對(duì)需要招聘的崗位的職責(zé)內(nèi)容、任職要求和特點(diǎn)有清晰的了解。應(yīng)屆畢業(yè)生招聘哪個(gè)平臺(tái)好招聘員工應(yīng)注意哪些問題？

招聘中較大的障礙是什么？信息不對(duì)稱是招聘中較大的障礙，人選可能從網(wǎng)絡(luò)很了解企業(yè)，而企業(yè)對(duì)于人選的信息只有那份簡(jiǎn)歷。現(xiàn)在魚龍混雜的市場(chǎng)里，甚至出現(xiàn)了有專門的面試培訓(xùn)班，來教你怎么偽造經(jīng)歷、強(qiáng)裝專業(yè)、混成面霸。獵頭經(jīng)驗(yàn)告訴我們，這樣的候選人可能在面試中都回答地頭頭是道，一般的HR非常難分辨，稍有不慎就會(huì)入職非常不靠譜的人。想要快速判斷一個(gè)人的能力，尤其是一個(gè)人的管理能力，需要你擁有很多技能。因?yàn)镠R與獵頭工作方式的不一樣，前者是等待，后者是主動(dòng)挖掘。主動(dòng)挖掘人才的優(yōu)勢(shì)就在于會(huì)對(duì)行業(yè)、企業(yè)、人才市場(chǎng)都會(huì)做充分的調(diào)研，再做人才尋訪，并不是等待人才自己送上門，根據(jù)他的簡(jiǎn)歷在走一遍面試流程。

員工招聘，簡(jiǎn)稱招聘，是指“招募”與“聘用”的總稱，為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選。甄選，是指采取科學(xué)的人員測(cè)評(píng)方法選擇具有資格的人來填補(bǔ)職務(wù)空缺的過程。 人員招聘即組織通過勞動(dòng)力或人才市場(chǎng)獲取人力資源的活動(dòng)。它是組織根據(jù)自身發(fā)展的需要，依照市場(chǎng)規(guī)則和本組織人力資源規(guī)劃的要求，通過各種可行的手段及媒介，向目標(biāo)公眾發(fā)布招聘信息，并按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來招募、聘用組織所需人力資源的全過程。作為人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，人員招聘涉及規(guī)劃、途徑、組織和實(shí)施等許多方面。它是組織獲取人力資源的第1環(huán)節(jié)，也是人員選拔的基礎(chǔ)。招聘要注意去正規(guī)的公司。

面試的時(shí)候，所提問題應(yīng)與工作所需的能力有關(guān)，盡可能的讓應(yīng)聘人多說話，可以從其話語認(rèn)真的評(píng)估該應(yīng)聘者的技能，也能提現(xiàn)重視應(yīng)聘者。招聘是為了注入新鮮血液，讓企業(yè)快速發(fā)展。但并不是得選擇高學(xué)歷、高院校，哪怕與崗位業(yè)務(wù)不相符也可，而是應(yīng)該為需求崗位招聘較合適的人員。 另外，也不要為了符合應(yīng)聘者的能力，而把職位提高至超出本來的要求。這樣會(huì)造成聘用資歷過高而較終可能厭倦或離開的人才。只有再招聘的過程中，細(xì)心研究，才能提高招聘率及聘得理想的人才，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展有重大意義。招聘工作是一項(xiàng)樹立企業(yè)形象地對(duì)外公關(guān)活動(dòng)。浙江企業(yè)招聘需要多少錢

企業(yè)招用與尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，可能承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。蘇州程序員外包招聘公司有哪些

較大的招聘成本是什么？企業(yè)較大的招聘成本不是HR的人力成本，也不是購(gòu)買發(fā)布職位、下載簡(jiǎn)歷、獵頭費(fèi)用等平臺(tái)成本。企業(yè)較大的招聘成本是：招聘的時(shí)間和機(jī)會(huì)成本。企業(yè)HR高管或招聘顧問的面試成本，這些一般往往會(huì)都會(huì)被忽略掉，但是我們要知道，企業(yè)高管的時(shí)間都是寶貴的，算一下他們的時(shí)間成本，其實(shí)數(shù)額是驚人的。我們要重視招聘，更要重視招聘成本，對(duì)很多企業(yè)來說，時(shí)間成本可能真的特別特別貴，甚至影響到一些業(yè)務(wù)生死存亡。蘇州程序員外包招聘公司有哪些

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