是作為獵頭人員必備的常識(shí)及職業(yè)操守。保密原則不但涉及獵頭公司的商業(yè)秘密，也涉及客戶的商業(yè)機(jī)密，更包括候選人自身的秘密。2、協(xié)議規(guī)則簽定協(xié)議、確定游戲規(guī)則是保障合作成功的必須。在獵頭服務(wù)的過程中，如職位描述，薪資標(biāo)準(zhǔn)，工作條件，任職資格等等都要在文字上體現(xiàn)出來，否則缺少衡量獵頭服務(wù)質(zhì)量是否達(dá)標(biāo)的準(zhǔn)繩。3、流程規(guī)則凡是了解獵頭行業(yè)的人基本都知道流程控制是決定服務(wù)品質(zhì)的關(guān)鍵，是否對(duì)每一個(gè)流程節(jié)點(diǎn)進(jìn)行控制是衡量獵頭公司專業(yè)程度的指標(biāo)之一。4、保護(hù)規(guī)則保護(hù)規(guī)則是一個(gè)專業(yè)的獵頭公司為表示對(duì)客戶的尊重與負(fù)責(zé)而必須遵守的行業(yè)規(guī)則，此方面主要體現(xiàn)兩點(diǎn)：一是人才專送;二是不挖客戶。5、滿意規(guī)則滿意規(guī)則也稱為包換規(guī)則。客戶對(duì)候選人提出不滿意后，獵頭公司就要立即開始新一輪的搜尋工作，直到找到新的滿意候選人為止。6、合法原則對(duì)于一個(gè)獵頭公司能否長(zhǎng)久生存，除了嚴(yán)守信譽(yù)，保證質(zhì)量外，還有一項(xiàng)就是遵紀(jì)守法。因此如何為客戶保密;如何解決人才集體跳槽;如何幫助候選人合法退出原單位，這些都要求獵頭公司在運(yùn)作過程中必須嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律、有關(guān)人事政策來進(jìn)行服務(wù)。7、隱秘規(guī)則在保密的情況下完成人選的獵殺是獵頭公司的能力之一。原集團(tuán)HRD出山創(chuàng)辦了萬博恒人力資源公司，服務(wù)范圍：獵頭服務(wù)、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務(wù)外包等。湛江硬件工程師獵頭收費(fèi)

    獵頭公司是“高級(jí)管理人員代理招募機(jī)構(gòu)”的俗稱。外部招募渠道的一種。為組織搜尋高層管理人才和關(guān)鍵技術(shù)崗位人才的招募服務(wù)的組織。由招募組織支付搜尋和推薦候選人所需的相應(yīng)的傭金。優(yōu)點(diǎn)是能夠提供專業(yè)性、針對(duì)性的服務(wù)，保密性高，節(jié)約時(shí)間；缺點(diǎn)是可能存在終是說服組織雇用某一候選人，而不是為組織找到一個(gè)適合所尋找崗位的人的傾向。[1]公司名稱獵頭公司外文名稱Headhunters經(jīng)營(yíng)范圍人才推薦，人力資源服務(wù)獵頭公司獵頭一詞屬舶來詞，原意為割取敵人的頭作為戰(zhàn)利品的人，這里意為物色人才的人?！邦^”者智慧、才能集中之所在，“獵頭”特指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選高級(jí)人才。獵頭公司就是依靠獵取社會(huì)所需各類高級(jí)人才而生存、獲利的中介組織。與人才交流中心不同，獵頭公司采取隱蔽獵取、快速出擊的主動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)方式，為所需高級(jí)人才的客戶獵取公司人才市場(chǎng)得不到的高級(jí)人才。獵頭公司的獵物對(duì)象是高級(jí)管理人才。一般來說。珠海電子工程師獵頭公司深圳萬博恒獵頭顧問在面試過程中，通過案例分析、模擬工作場(chǎng)景和行為面試等，了解候選人的專業(yè)技能和能力。

    我們的服務(wù)范圍涵蓋了獵頭服務(wù)、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢等。企業(yè)預(yù)付3～5萬元委托金支持獵頭年度運(yùn)作或者協(xié)商確定；每面試合格錄用一個(gè)職位人才，支付該職位全部服務(wù)費(fèi)的80%；保證期過后結(jié)清該職位余下服務(wù)費(fèi)的20%。合約期滿予以結(jié)算。獵頭國(guó)際服務(wù)隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入，跨國(guó)公司的人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略更為引人注目，針對(duì)我國(guó)企業(yè)本土母公司及海外子公司對(duì)國(guó)際化人才的需求，獵頭公司專門為中國(guó)企業(yè)或駐海外的中國(guó)企業(yè)客戶開展了國(guó)際獵頭服務(wù)。針對(duì)開展的國(guó)家有歐美（英語）地區(qū)，日本（日語），俄羅斯（俄語），具體費(fèi)用比例和服務(wù)費(fèi)的支付方式由協(xié)商確定。獵頭智囊團(tuán)服務(wù)隨著獵頭業(yè)務(wù)的開展，獵頭公司積累了各行各業(yè)的人脈網(wǎng)絡(luò)及社會(huì)關(guān)系。針對(duì)企業(yè)的具體情況，可以組織相當(dāng)規(guī)模的顧問團(tuán)隊(duì)為企業(yè)提供咨詢管理、營(yíng)銷、技術(shù)、財(cái)務(wù)和項(xiàng)目投融資等項(xiàng)目服務(wù)。同時(shí)也可以通過介紹企業(yè)合作伙伴的形式拓展公司業(yè)務(wù)增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，具體費(fèi)用比例和服務(wù)費(fèi)的支付方式由協(xié)商確定。獵頭運(yùn)作模式編輯獵頭相關(guān)概述獵頭公司和簡(jiǎn)單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對(duì)個(gè)人進(jìn)行收費(fèi)，中介公司誰需要對(duì)誰收費(fèi)，個(gè)人要找工作就對(duì)個(gè)人收費(fèi)。

    因此你一旦成為獵頭的客戶，獵頭就不會(huì)在你企業(yè)內(nèi)部來挖人，從而使你的人才得到了保護(hù)。獵頭公司服務(wù)流程編輯獵頭公司準(zhǔn)備階段步接觸首先，獵頭公司專業(yè)的獵頭顧問與客戶進(jìn)行初步的溝通，了解客戶的初步的招聘需求情況，判斷客戶所需求的職位是否需要通過獵頭的方式進(jìn)行操作。向客戶初步介紹獵頭公司服務(wù)的基本情況、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程和獵頭服務(wù)優(yōu)勢(shì)。第二步相互交流獵頭顧問會(huì)和客戶進(jìn)行接觸和充分的溝通，深入了解客戶公司的詳細(xì)情況，如企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)狀況、組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略、管理風(fēng)格等，透徹了解客戶所需要的職位薪酬待遇、工作職責(zé)、素質(zhì)技能要求和職業(yè)發(fā)展前景。并一道和企業(yè)制訂企業(yè)委托獵聘詳細(xì)說明。第三步職位評(píng)估分析在與客戶進(jìn)行充分的溝通以后；雙方都有非常深厚的了解，獵頭還會(huì)就客戶要求尋訪的職位進(jìn)行前期人才模型建立、人才資源調(diào)查、職位難易度評(píng)估等以便確定尋訪的難度和時(shí)間，以及整個(gè)獵頭項(xiàng)目的可行性。第四步簽約在以上的工作完成后，獵頭與客戶獵頭項(xiàng)目相關(guān)的收費(fèi)等具體問題和條件進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后，雙方簽署合約。獵頭公司尋訪階段在與客戶達(dá)成協(xié)議以后，獵頭便開始進(jìn)入正式的尋訪階段。步選定尋訪范圍首先。萬博恒獵頭機(jī)構(gòu)更懂企業(yè)和候選人的需求，從先分析診斷，后尋獵，再跟蹤，招聘面試到入職跟進(jìn)一站式服務(wù)。

    為所需高級(jí)人才的客戶獵取公司人才市場(chǎng)得不到的高級(jí)人才。獵頭公司的獵物對(duì)象是高級(jí)管理人才。一般來說，主要是舉薦總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事總監(jiān)、人事經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、市場(chǎng)總監(jiān)、市場(chǎng)經(jīng)理、營(yíng)銷經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、技術(shù)經(jīng)理、廠長(zhǎng)、生產(chǎn)部經(jīng)理、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)工程師、博士后、博士、工商管理高級(jí)人才、其他高級(jí)顧問及其他經(jīng)理級(jí)以上人才等。而且。山東萬博恒管理咨詢集團(tuán)有限公司，于2023年3月正式成立，總部位于山東濟(jì)南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來一直致力于提供人力資源服務(wù)，為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，使客戶能夠更加專注于自身的業(yè)務(wù)發(fā)展。我們的服務(wù)范圍涵蓋了獵頭服務(wù)、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢等。像烽火獵頭公司這類具有一定規(guī)模的獵頭公司還根據(jù)項(xiàng)目的大小進(jìn)行了市場(chǎng)細(xì)分，只做中的獵頭服務(wù)項(xiàng)目。而人才交流中心的服務(wù)是”藍(lán)領(lǐng)“人才、基礎(chǔ)事物人才、微觀區(qū)域人才；前者是客戶要什么挑什么，后者是坐而待命，來什么選什么。20世紀(jì)80年代以來，隨著企業(yè)對(duì)高級(jí)管理人才的需求量越來越大，獵頭公司在美國(guó)得到了很大的發(fā)展。在美國(guó)。深圳萬博恒獵頭公司會(huì)協(xié)助新員工建立良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，融入公司文化，提升工作技能和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。東莞金融獵頭招聘

萬博恒獵頭顧問有著一套科學(xué)、規(guī)范的服務(wù)流程，從人才評(píng)估到人才推薦，再到面試、錄用和入職跟蹤等環(huán)節(jié)。湛江硬件工程師獵頭收費(fèi)

獵頭的服務(wù)優(yōu)勢(shì)在于其獨(dú)特的招聘模式和行業(yè)專業(yè)知識(shí)。獵頭公司通常擁有專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)和人脈資源，能夠快速、準(zhǔn)確地尋找到高素質(zhì)的人才。他們采用主動(dòng)招聘模式，與企業(yè)和候選人建立聯(lián)系，理解企業(yè)需求并匹配合適的候選人。此外，獵頭公司通常在特定行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)具有深厚的專業(yè)知識(shí)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供行業(yè)洞察和人才動(dòng)態(tài)，幫助企業(yè)更好地了解市場(chǎng)和行業(yè)趨勢(shì)。此外，獵頭還提供招聘咨詢服務(wù)。他們可以為企業(yè)提供薪酬、福利、組織架構(gòu)等方面的咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)更好地吸引和留住人才。同時(shí)，獵頭還會(huì)為企業(yè)提供招聘流程的優(yōu)化建議，提高招聘效率和質(zhì)量?？偟膩碚f，選擇獵頭作為招聘渠道具有許多優(yōu)勢(shì)。獵頭可以快速準(zhǔn)確地匹配合適的人才，并提供招聘咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)更好地吸引和留住人才，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。湛江硬件工程師獵頭收費(fèi)