合伙人的年薪應(yīng)該在百萬人民幣以上，這取決于公司的具體經(jīng)營和收入狀況;高級咨詢顧問(總監(jiān)經(jīng)理)：月薪在15-30萬元之間，年薪在30-80萬元人民幣之間;獵頭顧問：底薪在5000-15000元之間，年薪在20-50萬元之間;助理顧問：底薪在3000-5000元之間，年薪在10-15萬元之間;訪尋員：底薪在2000-3000元之間，年薪在6-8萬元之間。獵頭公司行業(yè)規(guī)則編輯獵頭公司保密規(guī)則說起保密，這是作為獵頭人員必備的常識及職業(yè)操守。因而許多時候，媒體記者在采訪某位獵頭專員時，要求能否透露某些高級人員被獵后的發(fā)展情況及所去企業(yè)的一段時期的變化。但出于保密原則，被采訪者婉言謝絕。因?yàn)檫@不但涉及獵頭顧問公司的商業(yè)秘密，也涉及客戶的商業(yè)機(jī)密，更包括候選人自身的秘密。因此，作為獵頭公司一旦與客戶簽訂了委托合同。那么獵頭自然就要承擔(dān)為客戶保密的義務(wù)。否則，一旦泄露秘密，后果不堪設(shè)想。所以保密規(guī)則就成為做獵頭業(yè)務(wù)的項行業(yè)規(guī)則,那么如何做好保密工作呢？要制定保密制度、設(shè)計保密程序。1、不讓別人了解的、知道的，永遠(yuǎn)不告訴別人（不說）；2、凡是在書面中不許別人看到的，全部采用代號（不寫）；3、人才信息庫要有加密程序，并由專人把握和控制（不露）。深圳獵頭服務(wù)怎么選？論效率萬博恒管理咨詢公司的獵頭顧問更加靈活，顧問團(tuán)隊均來自乙方企業(yè)，更貼近企業(yè)。中山中高管獵頭機(jī)構(gòu)

    獵頭公司的競爭能力在主動尋訪和挖掘的“獵”的能力。很多不理解獵頭本意的客戶會要求獵頭公司在確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷信息，以此來判斷獵頭公司的能力。有一些同樣不理解獵頭本意的小獵頭或者面臨經(jīng)營壓力的獵頭公司就會迎合客戶不合理的期望，提前提供簡歷，甚至根據(jù)客戶職位需求虛構(gòu)簡歷，與一些不良候選人配合，一起來蒙蔽客戶。確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷信息的獵頭不是好獵頭。堅持收取預(yù)付款是行業(yè)規(guī)則，預(yù)付款的意義在于辨別客戶真實(shí)招聘意圖、提高配合程度、防止客戶一女多嫁、彌補(bǔ)獵頭公司費(fèi)用等方面，沒有預(yù)付款，這些意義就都無從談起。經(jīng)營狀況欠佳的獵頭公司已經(jīng)顧不了這么多了，放棄收取預(yù)付款，爭取定單，解決溫飽是他們的優(yōu)先。國外的獵頭公司往往是簽署獵頭服務(wù)協(xié)議，在中國，企業(yè)往往會簽署多家獵頭公司同時進(jìn)行人才尋訪服務(wù)，這時獵頭公司拼的不單是人才的質(zhì)量，往往速度更重要：首先找到人才的獵頭公司將獲得企業(yè)的更多關(guān)注，速度快的獵頭公司將人才簡歷提交至企業(yè)HR，如果HR覺得這份簡歷合適，將開始安排面試，合格即可入職，追求質(zhì)量但速度慢的獵頭公司往往就只能嘆息：人才已經(jīng)入職，自己手上的人才再也無濟(jì)于事。韶關(guān)硬件工程師獵頭排行榜深圳獵頭公司排名往往存在一定的主觀性和商業(yè)利益，萬博恒獵頭服務(wù)前先診斷人才畫像，提供高度定制化服務(wù)。

    引得獵頭公司數(shù)量增長迅速，同時也導(dǎo)致從業(yè)隊伍良莠不齊。[2]到了90年代初期，隨著中國經(jīng)濟(jì)活力越來越強(qiáng)，外商對中國的投資也不斷增大，獵頭這一概念也隨著外資一起引入了中國市場，國內(nèi)家獵頭公司就在這一時期誕生。獵頭公司在中國呈現(xiàn)從北向南的發(fā)展趨勢，2000年政策允許外資獵頭以“合資”的方式進(jìn)入中國市場，導(dǎo)致這一行業(yè)的競爭不斷升級。[2]獵頭公司行業(yè)現(xiàn)狀編輯據(jù)悉，當(dāng)前中國獵頭市場有上萬家獵頭公司，獵頭從業(yè)人數(shù)超過50萬人，而影響獵頭公司規(guī)模化發(fā)展的難題便是獵頭人才匱乏的問題。一邊是獵頭公司幫助企業(yè)解決人才難招的問題，一邊是獵頭公司自身也非常缺乏人才，這在獵頭外行人看來是非常不理解的一個事情，而獵頭行業(yè)的的確確每天都在上演著各種同行之間的挖人大戰(zhàn)。任何行業(yè)都有行業(yè)平均利潤，按照人選年薪的30%收費(fèi)是行業(yè)共識，即便國內(nèi)行業(yè)競爭和成本的原因收費(fèi)比例有所調(diào)整，也決不應(yīng)該低于20%這個經(jīng)營底線。否則獵頭公司無法取得合理利潤，就無法維持正常經(jīng)營。能夠低于20%進(jìn)行收費(fèi)的，一定是不規(guī)范的低端獵頭所為，他們不必考慮品牌搭建、持續(xù)經(jīng)營和團(tuán)隊建設(shè)，能做一票算一票。人才庫的積累規(guī)模一定不是評判獵頭公司服務(wù)能力的主要指標(biāo)。

    根據(jù)客戶要求的職位確定尋訪范圍。一般會通過兩個渠道，一個是獵頭本身的高級人才庫，另外通過獵頭公司的兼職獵頭隊伍和合作伙伴，從相關(guān)行業(yè)中進(jìn)行尋訪。對一些重大的委托項目，做出該行業(yè)的研究報告。尋找目標(biāo)人選，首先會確定一個范圍，將自己認(rèn)為有可能的目標(biāo)企業(yè)和目標(biāo)人選列入自己的尋訪名單，一般會在40-80個目標(biāo)之間。獵頭有著近萬的HR經(jīng)理人關(guān)系渠道，信息來源非常，這些信息渠道為獵頭顧問提供非常準(zhǔn)確和有價值的信息。這一階段集中體現(xiàn)獵頭服務(wù)的專業(yè)水平。第二步初步篩選在確定搜尋的目標(biāo)以后，獵頭便會通過各種辦法，對目標(biāo)人選進(jìn)行初步的背景調(diào)查，以確定其資歷的大致可靠性。山東萬博恒管理咨詢集團(tuán)有限公司。于2023年3月正式成立，總部位于山東濟(jì)南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來一直致力于提供人力資源服務(wù)，為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，使客戶能夠更加專注于自身的業(yè)務(wù)發(fā)展。我們的服務(wù)范圍涵蓋了獵頭服務(wù)、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢等。并與他們進(jìn)行接觸交流，了解候選人的狀況和跳槽的意向。對于不適合的人選迅速排除，根據(jù)委托職位的不同，一般留下5-10人左右的人選進(jìn)行下一步的會談。招聘經(jīng)理分析與選擇招聘渠道時，您將難度較大的崗位交給萬博恒專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)，將精力專注于招聘工作的統(tǒng)籌。

獵頭公司作為人才招聘的合作伙伴，承擔(dān)著為企業(yè)尋找和引進(jìn)人才的使命。作為獵頭，我們擁有一支專業(yè)且經(jīng)驗(yàn)豐富的團(tuán)隊，具備敏銳的市場洞察力，能夠快速準(zhǔn)確地理解客戶需求，從而為企業(yè)提供合適的人才。我們的服務(wù)領(lǐng)域非常廣，包括高級管理、技術(shù)、市場營銷等方面。我們通過精心策劃和資源整合，確保候選人不僅具備專業(yè)技能和豐富經(jīng)驗(yàn)，更要與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和文化背景相匹配。作為獵頭，我們不僅關(guān)注人才的搜尋和推薦，更注重企業(yè)和人才的長期發(fā)展。我們始終秉持著誠信、專業(yè)、保密的原則，為企業(yè)和候選人提供優(yōu)質(zhì)的解決方案。選擇我們，您將擁有一個可靠的合作伙伴，我們將竭誠為您服務(wù)，共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)！深圳萬博恒獵頭顧問團(tuán)隊成員，來自于消費(fèi)類電子、電子通信、新能源、跨境電商等行業(yè)，熟悉多領(lǐng)域業(yè)務(wù)。茂名專業(yè)獵頭排名

深圳萬博恒獵頭公司認(rèn)為，客戶公司應(yīng)該積極吸引更多有能力的人才加入公司，為公司的未來發(fā)展奠定基礎(chǔ)。中山中高管獵頭機(jī)構(gòu)

    客戶公司應(yīng)該積極吸引更多有能力的人才加入公司，以為其未來發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。人才是公司重要的資產(chǎn)之一，擁有高素質(zhì)、有能力和潛力的人才可以為公司帶來更多的創(chuàng)新、競爭力和商業(yè)機(jī)會。以下是一些建議，幫助客戶公司吸引更多有能力的人才：定義清晰的公司愿景和使命：確保公司有一個明確、有吸引力的愿景和使命，以展示公司的發(fā)展方向和價值觀。這將使?jié)撛诤蜻x人更好地了解公司的發(fā)展方向和目標(biāo)，并決定是否與公司文化相匹配。拓展招聘渠道：除了常見的招聘網(wǎng)站和社交媒體平臺外，可以考慮更多的招聘渠道，如行業(yè)會議、職業(yè)博覽會、招聘會等，以擴(kuò)大招聘范圍，吸引更多的人才。提升公司品牌形象：通過提高公司的聲譽(yù)和形象，可以吸引更多的高素質(zhì)人才。這可以通過加強(qiáng)公司的公關(guān)宣傳、建立良好的企業(yè)形象、提高公司的福利待遇等方式實(shí)現(xiàn)。提供有競爭力的薪酬福利：薪酬福利是吸引人才的重要因素之一?？蛻艄緫?yīng)該根據(jù)市場行情和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提供具有競爭力的薪酬福利，包括工資、獎金、保險、健康福利等，以吸引更多的人才。奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。 中山中高管獵頭機(jī)構(gòu)