要求能否透露某些高級(jí)人員被獵后的發(fā)展情況及所去企業(yè)的一段時(shí)期的變化。但出于保密原則，被采訪者婉言謝絕。因?yàn)檫@不但涉及獵頭顧問(wèn)公司的商業(yè)秘密，也涉及客戶(hù)的商業(yè)機(jī)密，更包括候選人自身的秘密。因此，作為獵頭公司一旦與客戶(hù)簽訂了委托合同。那么獵頭自然就要承擔(dān)為客戶(hù)保密的義務(wù)。否則，一旦泄露秘密，后果不堪設(shè)想。所以保密規(guī)則就成為做獵頭業(yè)務(wù)的項(xiàng)行業(yè)規(guī)則,那么如何做好保密工作呢？要制定保密制度、設(shè)計(jì)保密程序。1、不讓別人了解的、知道的，永遠(yuǎn)不告訴別人（不說(shuō)）；2、凡是在書(shū)面中不許別人看到的，全部采用代號(hào)（不寫(xiě)）；3、人才信息庫(kù)要有加密程序，并由專(zhuān)人把握和控制（不露）。山東萬(wàn)博恒管理咨詢(xún)集團(tuán)有限公司，于2023年3月正式成立，總部位于山東濟(jì)南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來(lái)一直致力于提供人力資源服務(wù)，為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，使客戶(hù)能夠更加專(zhuān)注于自身的業(yè)務(wù)發(fā)展。我們的服務(wù)范圍涵蓋了獵頭服務(wù)、人力資源管理咨詢(xún)、人力資源業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢(xún)等。重點(diǎn)提一下保密措施中的代號(hào)形式。采用代號(hào)是獵頭專(zhuān)員向客戶(hù)遞交材料中代替名稱(chēng)、聯(lián)系電話及相關(guān)內(nèi)容的一種保密形式。人才合理流動(dòng)有助于促進(jìn)社會(huì)發(fā)展，萬(wàn)博恒人力資源獵頭服務(wù)的崛起，為平衡企業(yè)和人才之間的生態(tài)肋一臂之力。上海獵聘獵頭排行榜

    把合適放到合適的位置。3、企業(yè)和候選人的融合。合適才是硬道理。獵頭公司獵頭條件獵頭顧問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)條件成為獵頭顧問(wèn)一般有3類(lèi)人才：一是曾從事銷(xiāo)售和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源管理、企業(yè)管理、顧問(wèn)咨詢(xún)、公關(guān)客服、招聘等工作經(jīng)歷，轉(zhuǎn)型做職業(yè)顧問(wèn)的人才，市場(chǎng)上HR轉(zhuǎn)顧問(wèn)的例子很多，他們熟悉人事渠道，成長(zhǎng)起來(lái)的基礎(chǔ)很好；二是在獵頭行業(yè)從事獵頭服務(wù)多年，為職業(yè)經(jīng)理人提供職業(yè)輔導(dǎo)、轉(zhuǎn)換的高級(jí)顧問(wèn)；三是經(jīng)過(guò)工作訓(xùn)練和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，達(dá)到具備為職業(yè)經(jīng)理人提供服務(wù)能力的人才，他們往往是在某一個(gè)行業(yè)里工作較深入，對(duì)該行業(yè)非常了解，人脈關(guān)系也較。如果你屬于這3類(lèi)人當(dāng)中的一員，做獵頭顧問(wèn)會(huì)比較容易上手。當(dāng)然，由于獵頭業(yè)務(wù)的特殊性，個(gè)人自身?xiàng)l件也是個(gè)重要因素。獵頭公司獵頭顧問(wèn)的年薪國(guó)際獵頭公司一般是高底薪、低績(jī)效提成;當(dāng)然也有的公司根本就沒(méi)有績(jī)效提成，是年底加發(fā)3個(gè)月左右月薪的獎(jiǎng)金;也有的公司執(zhí)行合伙人制，年底有分紅。在中國(guó)的國(guó)際獵頭公司的顧問(wèn)年薪一般會(huì)在50-100萬(wàn)元人民幣左右。國(guó)內(nèi)獵頭公司一般來(lái)說(shuō)是低底薪、高績(jī)效提成，很少有高底薪、低績(jī)效提成，另外不同公司由于服務(wù)行業(yè)、服務(wù)客戶(hù)和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的不同，而存在較大的水平差異和結(jié)構(gòu)差異。嘉興國(guó)際獵頭推薦深圳萬(wàn)博恒獵頭公司致力于幫助企業(yè)解決招聘難題，提高招聘效率和質(zhì)量，還能協(xié)助客戶(hù)梳理人力資源體系建設(shè)。

    山東萬(wàn)博恒管理咨詢(xún)集團(tuán)有限公司，于2023年3月正式成立，總部位于山東濟(jì)南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來(lái)一直致力于提供人力資源服務(wù)，為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，使客戶(hù)能夠更加專(zhuān)注于自身的業(yè)務(wù)發(fā)展。我們的服務(wù)范圍涵蓋了獵頭服務(wù)、人力資源管理咨詢(xún)、人力資源業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢(xún)等。獵頭公司對(duì)速度的追求往往會(huì)降低人才質(zhì)量的要求，也常常出現(xiàn)“打群架”的現(xiàn)象。有人說(shuō)金融危機(jī)來(lái)了，中國(guó)的獵頭市場(chǎng)將遭到嚴(yán)重打擊，但現(xiàn)實(shí)情況卻告訴我們，中國(guó)獵頭市場(chǎng)依然很火，獵頭行業(yè)依然會(huì)像烽火一樣形成燎原之勢(shì)。獵頭公司其實(shí)不缺客戶(hù)，因?yàn)槿瞬庞肋h(yuǎn)都是稀缺資源，這是這個(gè)市場(chǎng)存在的根本原因。獵頭公司行業(yè)未來(lái)編輯細(xì)化：按行業(yè)職能細(xì)分；分化：獵頭各流程分工；外包：獵頭各流程外包；移動(dòng)互聯(lián)：獵頭實(shí)質(zhì)是信息，無(wú)倉(cāng)儲(chǔ)物流，在線快完成，成本低，內(nèi)耗??；SOHO化：在美國(guó)已有1/5的工作人員是SOHO族，且以每年5%的速度增長(zhǎng)著；網(wǎng)絡(luò)RPO服務(wù)：基于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的網(wǎng)絡(luò)RPO服務(wù)。獵頭公司關(guān)于收費(fèi)編輯獵頭公司和簡(jiǎn)單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對(duì)個(gè)人進(jìn)行收費(fèi)，中介公司誰(shuí)需要對(duì)誰(shuí)收費(fèi)，個(gè)人要找工作就對(duì)個(gè)人收費(fèi)，企業(yè)找人就向企業(yè)收費(fèi)。

    個(gè)人自身?xiàng)l件也是個(gè)重要因素。獵頭收入情況編輯獵頭收費(fèi)國(guó)際獵頭公司一般是高底薪、低績(jī)效提成;當(dāng)然也有的公司根本就沒(méi)有績(jī)效提成，是年底加發(fā)3個(gè)月左右月薪的獎(jiǎng)金;也有的公司執(zhí)行合伙人制，年底有分紅。在中國(guó)的國(guó)際獵頭公司的顧問(wèn)年薪一般會(huì)在50-100萬(wàn)元人民幣左右。國(guó)內(nèi)獵頭公司一般來(lái)說(shuō)是低底薪、高績(jī)效提成，很少有高底薪、低績(jī)效提成，另外不同公司由于服務(wù)行業(yè)、服務(wù)客戶(hù)和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的不同，而存在較大的水平差異和結(jié)構(gòu)差異。合伙人的年薪應(yīng)該在百萬(wàn)人民幣以上，這取決于公司的具體經(jīng)營(yíng)和收入狀況;高級(jí)咨詢(xún)顧問(wèn)。山東萬(wàn)博恒管理咨詢(xún)集團(tuán)有限公司，于2023年3月正式成立，總部位于山東濟(jì)南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來(lái)一直致力于提供人力資源服務(wù)，為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，使客戶(hù)能夠更加專(zhuān)注于自身的業(yè)務(wù)發(fā)展。我們的服務(wù)范圍涵蓋了獵頭服務(wù)、人力資源管理咨詢(xún)、人力資源業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢(xún)等?？偙O(jiān)經(jīng)理)：底薪在，年薪在30-80萬(wàn)元人民幣之間;獵頭顧問(wèn)：底薪在5000-15000元之間，年薪在20-50萬(wàn)元之間;助理顧問(wèn)：底薪在3000-5000元之間，年薪在10-15萬(wàn)元之間;訪尋員：底薪在2000-3000元之間，年薪在6-8萬(wàn)元之間。四十歲后的HR都去干嘛了？萬(wàn)博恒認(rèn)為他們大多都在從事獵頭顧問(wèn)、人力資源顧問(wèn)、勞務(wù)派遣等工作。

    合伙人的年薪應(yīng)該在百萬(wàn)人民幣以上，這取決于公司的具體經(jīng)營(yíng)和收入狀況;高級(jí)咨詢(xún)顧問(wèn)(總監(jiān)經(jīng)理)：月薪在15-30萬(wàn)元之間，年薪在30-80萬(wàn)元人民幣之間;獵頭顧問(wèn)：底薪在5000-15000元之間，年薪在20-50萬(wàn)元之間;助理顧問(wèn)：底薪在3000-5000元之間，年薪在10-15萬(wàn)元之間;訪尋員：底薪在2000-3000元之間，年薪在6-8萬(wàn)元之間。獵頭公司行業(yè)規(guī)則編輯獵頭公司保密規(guī)則說(shuō)起保密，這是作為獵頭人員必備的常識(shí)及職業(yè)操守。因而許多時(shí)候，媒體記者在采訪某位獵頭專(zhuān)員時(shí)，要求能否透露某些高級(jí)人員被獵后的發(fā)展情況及所去企業(yè)的一段時(shí)期的變化。但出于保密原則，被采訪者婉言謝絕。因?yàn)檫@不但涉及獵頭顧問(wèn)公司的商業(yè)秘密，也涉及客戶(hù)的商業(yè)機(jī)密，更包括候選人自身的秘密。因此，作為獵頭公司一旦與客戶(hù)簽訂了委托合同。那么獵頭自然就要承擔(dān)為客戶(hù)保密的義務(wù)。否則，一旦泄露秘密，后果不堪設(shè)想。所以保密規(guī)則就成為做獵頭業(yè)務(wù)的項(xiàng)行業(yè)規(guī)則,那么如何做好保密工作呢？要制定保密制度、設(shè)計(jì)保密程序。1、不讓別人了解的、知道的，永遠(yuǎn)不告訴別人（不說(shuō)）；2、凡是在書(shū)面中不許別人看到的，全部采用代號(hào)（不寫(xiě)）；3、人才信息庫(kù)要有加密程序，并由專(zhuān)人把握和控制（不露）。萬(wàn)博恒獵頭擁有一個(gè)大量的數(shù)據(jù)庫(kù)和專(zhuān)業(yè)的搜索團(tuán)隊(duì)，能夠根據(jù)職位要求，快速、準(zhǔn)確地找到符合條件的候選人。浙江人才獵頭前茅

深圳萬(wàn)博恒獵頭公司專(zhuān)注于提供COE、CFO、COO、CHO、CTO、CMO、VP、HRVP、HRD等人才解決方案。上海獵聘獵頭排行榜

    并一道和企業(yè)制訂企業(yè)委托獵聘詳細(xì)說(shuō)明。第三步職位評(píng)估分析在與客戶(hù)進(jìn)行充分的溝通以后；雙方都有非常深厚的了解，獵頭還會(huì)就客戶(hù)要求尋訪的職位進(jìn)行前期人才模型建立、人才資源調(diào)查、職位難易度評(píng)估等以便確定尋訪的難度和時(shí)間，以及整個(gè)獵頭項(xiàng)目的可行性。第四步簽約在以上的工作完成后，獵頭與客戶(hù)獵頭項(xiàng)目相關(guān)的收費(fèi)等具體問(wèn)題和條件進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后，雙方簽署合約。獵頭公司尋訪階段在與客戶(hù)達(dá)成協(xié)議以后，獵頭便開(kāi)始進(jìn)入正式的尋訪階段。步選定尋訪范圍首先，根據(jù)客戶(hù)要求的職位確定尋訪范圍。一般會(huì)通過(guò)兩個(gè)渠道，一個(gè)是獵頭本身的高級(jí)人才庫(kù)，另外通過(guò)獵頭公司的兼職獵頭隊(duì)伍和合作伙伴，從相關(guān)行業(yè)中進(jìn)行尋訪。對(duì)一些重大的委托項(xiàng)目，做出該行業(yè)的研究報(bào)告。尋找目標(biāo)人選，首先會(huì)確定一個(gè)范圍，將自己認(rèn)為有可能的目標(biāo)企業(yè)和目標(biāo)人選列入自己的尋訪名單，一般會(huì)在40-80個(gè)目標(biāo)之間。獵頭有著近萬(wàn)的HR經(jīng)理人關(guān)系渠道，信息來(lái)源非常，這些信息渠道為獵頭顧問(wèn)提供非常準(zhǔn)確和有價(jià)值的信息。這一階段集中體現(xiàn)獵頭服務(wù)的專(zhuān)業(yè)水平。第二步初步篩選在確定搜尋的目標(biāo)以后，獵頭便會(huì)通過(guò)各種辦法，對(duì)目標(biāo)人選進(jìn)行初步的背景調(diào)查，以確定其資歷的大致可靠性。上海獵聘獵頭排行榜