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內(nèi)訓(xùn)優(yōu)勢：相比其它人才培養(yǎng)方法如員工進(jìn)修、繼續(xù)教育等，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)有其獨(dú)特的優(yōu)勢：（1）量身定制員工繼續(xù)教育或進(jìn)修行為有時(shí)候體現(xiàn)出其它的功利性，如學(xué)歷教育、獲取資格證書等，培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容并不完全與工作需要相關(guān)聯(lián)，其對(duì)員工個(gè)人的重要性要大于對(duì)企業(yè)的重要性。但企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的目的性很明確、方向很清晰。從企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的整體流程來分析，內(nèi)訓(xùn)需求調(diào)研、內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)或內(nèi)訓(xùn)師選擇、內(nèi)訓(xùn)課程開發(fā)、內(nèi)訓(xùn)對(duì)象確定等流程保證了企業(yè)內(nèi)訓(xùn)具有極強(qiáng)的針對(duì)性，相當(dāng)于量體裁衣。（2）人均成本低，整體效應(yīng)高在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)中，要是任用內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行主講，其成本主要是時(shí)間成本及支付給內(nèi)部培訓(xùn)師的少量補(bǔ)貼，培訓(xùn)費(fèi)用會(huì)極大降低；即使是聘用外部培訓(xùn)師，由于參...

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是指企業(yè)或針對(duì)企業(yè)開展的一種提高人員素質(zhì)、工作績效和對(duì)組織的貢獻(xiàn)，而實(shí)施的有計(jì)劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動(dòng)，常見的內(nèi)訓(xùn)形式包括企業(yè)培訓(xùn)、各類EMBA研修及CEO12篇領(lǐng)導(dǎo)力提升等。針對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工展開的培訓(xùn)項(xiàng)目.可以是外請老師來講課,也可以是內(nèi)部培訓(xùn)師講課.可以在企業(yè)內(nèi)部會(huì)議室舉行,也可以到外面會(huì)議場所舉行.內(nèi)訓(xùn)的特點(diǎn)是根據(jù)企業(yè)的培訓(xùn)需求，為企業(yè)量身定做.企業(yè)內(nèi)訓(xùn)在為企業(yè)帶來系統(tǒng)的現(xiàn)代管理知識(shí)與技能的同時(shí)，還能為企業(yè)帶來以下突出的附加價(jià)值?！緝?nèi)訓(xùn)的分類】：內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)：由企業(yè)從內(nèi)部挑選好的主管或員工擔(dān)任培訓(xùn)講師，為企業(yè)內(nèi)的員工進(jìn)行是授課的方式。優(yōu)點(diǎn)：更了解企業(yè)的實(shí)際情況，能夠在培訓(xùn)過程...