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*占我國當(dāng)年城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)的.現(xiàn)在的企業(yè)福利：蛻變成人見人愛的蝴蝶**近這幾年，隨著我國經(jīng)濟(jì)體制**的深入以及正式加入WTO后，大型跨國公司的不斷進(jìn)入和市場競爭的加劇，國內(nèi)企業(yè)又開始重視企業(yè)福利，并帶動(dòng)我國企業(yè)福利朝著多元化、自主化的方向發(fā)展。企業(yè)福利逐漸開始由人人討厭的“青蟲”蛻變成人見人愛的“蝴蝶”?！衿髽I(yè)福利迅猛發(fā)展2001年11月我國正式加入WTO，隨著大量外資企業(yè)的涌入，導(dǎo)致國內(nèi)企業(yè)間的競爭更加激烈，而企業(yè)間的競爭實(shí)質(zhì)上就是人才的競爭，人贏企業(yè)則贏。面對外企“挖人”的攻勢，國內(nèi)企業(yè)逐步開始認(rèn)識(shí)到企業(yè)福利在吸引員工、留住員工和激勵(lì)員工方面的重要作用，很多企業(yè)改變了以前認(rèn)為企業(yè)福利是企業(yè)的包...

在中國，不論是個(gè)人還是企業(yè)，與人交往都繞不開一件事，那就是送禮。送禮是一種情感的投資，能拉近人與人之間的距離，便于人們溝通、交流，達(dá)成共識(shí)，從而創(chuàng)造商機(jī)。對于企業(yè)來說，對外禮贈(zèng)客戶，可以維護(hù)客戶關(guān)系、增進(jìn)合作機(jī)會(huì)，對內(nèi)發(fā)放福利，能夠彰顯企業(yè)人文關(guān)懷、提升員工幸福感，因此送禮一直是企業(yè)發(fā)展中頗為重要的一環(huán)。而隨著時(shí)代的發(fā)展和人們需求的轉(zhuǎn)變，企業(yè)禮品的類型也一直在變化中更新迭代。八十年代：物資匱乏，米面糧油是主角80年代的中國還處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，物資相對比較匱乏，人們的生活還停留在溫飽線上，經(jīng)濟(jì)水平普遍不高。但企業(yè)送禮，尤其是員工福利這一塊并不鮮見。這時(shí)候的企業(yè)禮品以滿足人們的溫飽需求為主，如米面...

增進(jìn)員工之間的了解，融洽公司內(nèi)部成員間的同事關(guān)系，也有助于人們獲得情感上的滿足。這些都可以讓員工感覺到企業(yè)和自己不僅*是一種單純的經(jīng)濟(jì)契約關(guān)系，而是帶有了某種程度的類似家庭關(guān)系的感情成分，這無疑改善了員工的工作境遇。企業(yè)福利影響因素編輯企業(yè)給員工發(fā)福利是件好事，可以激勵(lì)員工更好的為企業(yè)工作。但是福利發(fā)放不當(dāng)，就會(huì)適得其反。影響企業(yè)福利功效的五大因素：平均主義，福利設(shè)置缺乏彈性，缺乏實(shí)效性，員工缺乏參與權(quán)，員工對福利缺乏認(rèn)同感。平均福利傾向福利發(fā)放存在的平均主義傾向在國有企業(yè)表現(xiàn)得更為嚴(yán)重，它意味著員工所獲福利不能與員工的工作績效相聯(lián)系。即所謂福利面前，人人有份。這樣的福利制度雖然員工沒有抱怨，...

也就是說，員工的服務(wù)時(shí)間越長，所獲利息給付越多。商業(yè)人壽保險(xiǎn)。除正常的養(yǎng)老保險(xiǎn)金之外，企業(yè)通常還為關(guān)鍵職位的員工購買商業(yè)人壽保險(xiǎn)，并允許職工自行交保再增購一定數(shù)額的額外保險(xiǎn)。醫(yī)療及有關(guān)費(fèi)用的支付。一些效益良好且屬於智力密集型的企業(yè)沿襲了過去**所有制企業(yè)醫(yī)療費(fèi)用全額報(bào)銷的方法。當(dāng)然，仔細(xì)探究一下，不難發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)均為成立年限較短、員工普遍較年青的成長型企業(yè)。帶薪休假。并非新興事物，但一些智力型企業(yè)放寬了帶薪休假期限，**長的已達(dá)25天。教育福利。對員工提供教育方面的資助，為員工支付部分或全部與正規(guī)教育課程和學(xué)位申請有關(guān)的費(fèi)用、非崗位培訓(xùn)或其他短訓(xùn)，甚至包括書本費(fèi)和實(shí)驗(yàn)室材料使用費(fèi)。法律和職業(yè)發(fā)展...

他們可沒時(shí)間去害羞：剛開始的幾天，他們的辦公桌上都擺著滿滿一大桶糖果，路過的同事常常停下來做自我介紹，順手抓塊糖吃。**“體貼”的企業(yè)福利失戀就可休假據(jù)日本共同社消息，東京一家女性市場調(diào)研公司“公主和公司”有“失戀休假”制度。該公司提交給勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督署的就業(yè)準(zhǔn)則寫道：“如果因失戀造成難以從事工作的未婚職員提出申請，每年可以給予一次假期?！痹摴矩?fù)責(zé)人稱，“與其無法集中精神導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤，還不如干脆讓她放假休息”，因此決定25歲以下可以有1天、30歲以上可以有3天的有薪假期。公司的“人性化想法”獲得了不少女性的支持。日本獵頭公司“TSUNAGUSolution”設(shè)有“LOVE休假”，員工在“重要...

2020年員工福利企業(yè)禮品定制方案送什么好？**過后，各企業(yè)公司逐漸忙著提前準(zhǔn)備端午節(jié)的員工福利。往年都會(huì)集采些食品禮品作為員工福利，為了更好突出企業(yè)文化，現(xiàn)如今，越來越企業(yè)開始往禮品定制方面走起，這也就是員工福利企業(yè)禮品定制為什么受企業(yè)集采的原因。近些年，員工福利企業(yè)禮品定制越來越重要變得越來越關(guān)鍵，乃至變成為了留住企業(yè)人才的關(guān)鍵所在。1個(gè)企業(yè)公司培養(yǎng)且用人才，除了薪資的誘惑力外，企業(yè)員工福利禮同樣是1個(gè)尤其關(guān)鍵的要素。端午節(jié)員工福利禮品是企業(yè)送給員工的福利，同時(shí)，企業(yè)員工需要表彰先進(jìn)員工的時(shí)候，同樣是還需發(fā)福利禮品的。企業(yè)再采購員工福利禮品尤其更加重視實(shí)用性、便捷性，顯然還得帶有企業(yè)公司l...

公司的發(fā)展離不開人才，企業(yè)要想吸引人才不僅靠有競爭力的薪酬，好的企業(yè)人文環(huán)境也是影響員工去留的一個(gè)因素。塑造好的企業(yè)環(huán)境氛圍，在不同的節(jié)日為職工發(fā)放福利禮品是必不可少的。那職工福利禮品一般企業(yè)都會(huì)采購些什么呢？在傳統(tǒng)流通領(lǐng)域，不少企業(yè)把福利禮品看作對員工的額外"恩賜"，而忽視了職工福利禮品情感載體的作用。員工福利禮品對于企業(yè)員工來說不僅*是一種激勵(lì)和認(rèn)可，更是企業(yè)文化及企業(yè)對員工關(guān)懷的具體體現(xiàn)。企業(yè)在制定員工福利禮品方案的時(shí)候，務(wù)必要從禮品的實(shí)用性、禮品的品質(zhì)、企業(yè)文化的凸顯及成本等因素綜合考慮。只有這樣，才能真正體現(xiàn)職工福利禮品的價(jià)值所在。荔花村英德紅茶禮品定制把健康茶葉小禮品加載上企業(yè)的內(nèi)...

也就是說，員工的服務(wù)時(shí)間越長，所獲利息給付越多。商業(yè)人壽保險(xiǎn)。除正常的養(yǎng)老保險(xiǎn)金之外，企業(yè)通常還為關(guān)鍵職位的員工購買商業(yè)人壽保險(xiǎn)，并允許職工自行交保再增購一定數(shù)額的額外保險(xiǎn)。醫(yī)療及有關(guān)費(fèi)用的支付。一些效益良好且屬於智力密集型的企業(yè)沿襲了過去**所有制企業(yè)醫(yī)療費(fèi)用全額報(bào)銷的方法。當(dāng)然，仔細(xì)探究一下，不難發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)均為成立年限較短、員工普遍較年青的成長型企業(yè)。帶薪休假。并非新興事物，但一些智力型企業(yè)放寬了帶薪休假期限，**長的已達(dá)25天。教育福利。對員工提供教育方面的資助，為員工支付部分或全部與正規(guī)教育課程和學(xué)位申請有關(guān)的費(fèi)用、非崗位培訓(xùn)或其他短訓(xùn)，甚至包括書本費(fèi)和實(shí)驗(yàn)室材料使用費(fèi)。法律和職業(yè)發(fā)展...

曾幾何時(shí)，一到逢年過節(jié)，那些效益好的單位就會(huì)給員工派發(fā)大米、油作為節(jié)日慰問，在那個(gè)物資匱乏的年代，大包小包將慰問品扛回家再累也是一件開心的事情。如今，同樣的物資再來一遍，員工們還會(huì)樂的起來嗎？這正是當(dāng)下企業(yè)都在面臨的一個(gè)尷尬窘境，消費(fèi)升級(jí)大環(huán)境下，員工群體80、90后為主，原有的企業(yè)員工福利發(fā)放模式正在受到挑戰(zhàn)，企業(yè)花了錢卻得不到員工的肯定和贊賞，企業(yè)員工福利究竟該怎么做？原有企業(yè)福利發(fā)放模式正在受到挑戰(zhàn)在西方國家，“彈性福利”已不是什么新鮮名詞，我國則是近幾年才慢慢普及開來。所謂“彈性”，就是企業(yè)通過專業(yè)的彈性福利平臺(tái)，預(yù)設(shè)一個(gè)統(tǒng)一預(yù)算，讓員工在平臺(tái)上自由選擇自己心儀的福利產(chǎn)品或服務(wù)。企業(yè)只...

2020年企業(yè)贈(zèng)送給公司員工的福利選哪些呢？端午節(jié)員工福利要選哪些禮品贈(zèng)送呢？強(qiáng)烈推薦企業(yè)員工福利定制：詮心禮品，十年專注企業(yè)禮品定制服務(wù)，致力打造中國禮品行業(yè)**。優(yōu)勢：1.有效鏈接目標(biāo)客戶，助力企業(yè)營銷，為您的營銷活動(dòng)保駕護(hù)航。2.禮品溯源，品質(zhì)保障，推薦禮品有效節(jié)約時(shí)間成本。3.滿足企業(yè)禮品的定制化、個(gè)性化和緊急化需求定制。4.以禮品設(shè)計(jì)走出傳統(tǒng)框架，提升服務(wù)質(zhì)量與運(yùn)營效率。5.為各大企業(yè)提供從禮品策劃到禮品配送的垂直服務(wù)。通常狀況下，收到員工福利企業(yè)禮品定制的人可分為兩大部分，其中一部分是企業(yè)的公司員工，另其中一部分是同企業(yè)擁有業(yè)務(wù)來往的企業(yè)客戶。贈(zèng)送給公司員工禮品時(shí)，還需選擇安全...

有一家企業(yè)效仿西方的做法贈(zèng)送員工生日蛋糕，結(jié)果過生日的員工領(lǐng)走蛋糕就完事了。企業(yè)的贈(zèng)送過程缺乏與員工思想的溝通，情感的交流，使員工感受不到領(lǐng)受生日蛋糕的更深層的意義，因而發(fā)揮不出這種福利形式的實(shí)效性。員工缺乏參與權(quán)選擇權(quán)福利的決策權(quán)在企業(yè)，員工被動(dòng)接受，有時(shí)會(huì)使企業(yè)遭遇管理難題。例如，經(jīng)過重組新成立的某通訊公司就出現(xiàn)了員工因福利發(fā)放鬧情緒的事件，由于重組前兩公司某些福利發(fā)放形式不同。例如，W公司中層以上干部每月獲得1500元現(xiàn)金話費(fèi)補(bǔ)貼，L公司的發(fā)放形式是補(bǔ)貼1500元的充值卡，融合后的公司采用1500元充值卡的福利發(fā)放形式，部分W公司員工認(rèn)為1500元充值卡與1500元現(xiàn)金有差別，降低了他們...

包括家庭***問題的解決、癮的戒除、職業(yè)生涯咨詢、法律咨詢等）、彈性工作時(shí)間等新型企業(yè)自主福利項(xiàng)目也開始在一些企業(yè)出新，帶薪休假、出國旅游等享受性的企業(yè)福利項(xiàng)目，也在效益好的企業(yè)出現(xiàn)。這些都體現(xiàn)出我國企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到企業(yè)福利對企業(yè)發(fā)展的意義，開始越來越重視企業(yè)福利。企業(yè)福利內(nèi)容編輯按常規(guī)劃分方法，福利通?？煞譃閺?qiáng)制性福利和自愿性福利。前者即根據(jù)**的政策法規(guī)要求，所有在國內(nèi)注冊的企業(yè)都必須向員工提供的福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金（即“四金”），病假、產(chǎn)假、喪假、婚假、探親假等**明文規(guī)定的福利制度，還有安全保障福利、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)等；後者則是企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)有目的、有針對性地設(shè)置的...

**“豪邁”的企業(yè)福利喝酒減壓盡情暢飲日本企業(yè)文化鼓勵(lì)員工下班后飲酒，打破緊張正式的工作環(huán)境中彼此關(guān)系的冷漠?！叭毡揪C合地所”公司計(jì)劃提供給下屬人數(shù)超過20名的經(jīng)理每月30萬日元補(bǔ)助，讓他們帶員工出外暢飲；下屬少于20名者，每月也有20萬日元。這間公司以政策另類聞名，比方不抽煙的員工每月可獲10萬日元獎(jiǎng)金等。**“便捷”的企業(yè)福利**打“飛的”上班總部位于美國中部的一家化工企業(yè)地理位置偏僻，一些員工因?yàn)樾℃?zhèn)生活過于單調(diào)而離開公司，為此公司制定了挽留人才政策，若新員工工作滿一年就可獲得1萬美元的獎(jiǎng)金；新員工在收到錄用通知后的一周內(nèi)簽訂合同，則***個(gè)月的工資將翻倍；公司還將幫助員工從其他地方搬家到當(dāng)...

也就是說，員工的服務(wù)時(shí)間越長，所獲利息給付越多。商業(yè)人壽保險(xiǎn)。除正常的養(yǎng)老保險(xiǎn)金之外，企業(yè)通常還為關(guān)鍵職位的員工購買商業(yè)人壽保險(xiǎn)，并允許職工自行交保再增購一定數(shù)額的額外保險(xiǎn)。醫(yī)療及有關(guān)費(fèi)用的支付。一些效益良好且屬於智力密集型的企業(yè)沿襲了過去**所有制企業(yè)醫(yī)療費(fèi)用全額報(bào)銷的方法。當(dāng)然，仔細(xì)探究一下，不難發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)均為成立年限較短、員工普遍較年青的成長型企業(yè)。帶薪休假。并非新興事物，但一些智力型企業(yè)放寬了帶薪休假期限，**長的已達(dá)25天。教育福利。對員工提供教育方面的資助，為員工支付部分或全部與正規(guī)教育課程和學(xué)位申請有關(guān)的費(fèi)用、非崗位培訓(xùn)或其他短訓(xùn)，甚至包括書本費(fèi)和實(shí)驗(yàn)室材料使用費(fèi)。法律和職業(yè)發(fā)展...