**“豪邁”的企業(yè)福利喝酒減壓盡情暢飲日本企業(yè)文化鼓勵員工下班后飲酒，打破緊張正式的工作環(huán)境中彼此關系的冷漠?！叭毡揪C合地所”公司計劃提供給下屬人數(shù)超過20名的經理每月30萬日元補助，讓他們帶員工出外暢飲；下屬少于20名者，每月也有20萬日元。這間公司以政策另類聞名，比方不抽煙的員工每月可獲10萬日元獎金等。**“便捷”的企業(yè)福利**打“飛的”上班總部位于美國中部的一家化工企業(yè)地理位置偏僻，一些員工因為小鎮(zhèn)生活過于單調而離開公司，為此公司制定了挽留人才政策，若新員工工作滿一年就可獲得1萬美元的獎金；新員工在收到錄用通知后的一周內簽訂合同，則***個月的工資將翻倍；公司還將幫助員工從其他地方搬家到當?shù)亍４送?，該公司還為員工提供包機服務，每周兩班航班由公司所在地出發(fā)前往美國東部的費城，這樣員工就能在享受平靜的鄉(xiāng)村生活之余間或感受一下大城市的繁華和喧囂，員工及其家屬都能乘坐這種**航班。**“尊貴”的企業(yè)福利英特爾：新員工紅地毯每季度，英特爾公司(Intel)都會鋪上紅地毯，歡迎加入公司的新員工。在入職培訓的***天，每位新人都會受到攝影師和攝像師的夾道歡迎，上臺做完自我介紹，新人們就能獲得一份歡迎大禮包。一個公司管理而且用好人才，除開薪資的誘惑力外，員工福利禮品都是一個十分關鍵的要素。正規(guī)企業(yè)福利推薦企業(yè)

公司斥資10億元的“安居計劃”和阿里巴巴30億元打造的“iHome”計劃，同樣是為員工提供無息***的模式。不過，像這樣的企業(yè)福利，只有那些資金充裕的大公司才有。**摳門的企業(yè)福利公司彩鈴也當企業(yè)福利同樣是公司，差別咋就這么大呢？網(wǎng)友“Grace”郁悶地說，她所在的公司是一家民企，規(guī)模不大，總共也就十幾個人。有***公司開會，老總說得唾沫星橫飛，臨近結束時提出，要給公司所有員工增加一項企業(yè)福利。當時大家立刻兩眼放光，結果老總抑揚頓挫地說，公司已經把企業(yè)宣傳內容以彩鈴的形式發(fā)放給各員工，以保證員工手機鈴聲的個性化。老總話音剛落，員工都蔫了，這年頭誰沒個彩鈴啊，這也能叫企業(yè)福利？“Grace”自我調侃道：“只能說，親戚朋友每次聽到我的手機彩鈴都感到很欣慰，一是因為他們知道沒有打錯電話，二是因為能確認我還在職?！?*“奔騰”的企業(yè)福利HilcorpEnergy:能源公司的個性化獎勵由于預算充足，這家美國公司的部門經理們可以用***的個性化方式獎勵自己的下屬，以下是兩個曾給出的獎勵：**在馬術訓練場馳騁、附帶套索和馬術表演課程的烤肉野餐。**“甜蜜”的企業(yè)福利QuikTrip:“糖果攤”當新員工邁入美國便利店管理公司QuikTrip的總部時。天津企業(yè)福利哪種好公司年會員工福利禮品十分重視應用性、便利性，或許還得含有公司獨特文化藝術。

公司禮品送員工什么好有哪些發(fā)放事項單位每一次進步和銷售量提高都離不開員工的努力，單位每一次大突破都離不開員工的汗水和付出，所以每一個員工都是公司財富，員工禮品是激勵員工的比較好方式，那怎樣選擇一款合適員工的禮品呢？公司禮品送員工什么好？這個問題讓公司也很困擾。首先公司不能花錢不討好，必須達到員工的需求，接下來小編就給你們推薦幾種員工禮品的方式。員工禮品發(fā)放注意事項1、企業(yè)員工送什么禮品好呢？首先根據(jù)員工的年齡喜好，盡量滿足員工需求。2、公平，員工發(fā)放的禮品要價值平等，不要有高低價位，這樣會引起員工的不滿。3、盡量提升員工對企業(yè)的認同感，節(jié)日福利禮品除外，定時發(fā)福利，可以一個月或幾個月不等，禮品要有實用性。公司禮品送員工什么好1、員工日常禮品公司可以發(fā)一些日常生活禮品，因為我們大家都能用到，例如：香皂、洗衣粉、洗衣液、毛巾、床上用品、飲品、廚房用品等等。2、員工節(jié)日禮品端午節(jié)的粽子或者米、雞蛋、中秋節(jié)的月餅、元宵節(jié)的元宵、平安夜的蘋果等。如果有些公司條件允許的話三八婦女節(jié)可以發(fā)給女同胞們小禮物，她們會很高興的，五四青年節(jié)可以發(fā)給男同志們禮品，這樣可以促進員工于公司的感情，員工有歸屬感。

每人送一件禮品也是很不錯的一種慶祝和獎勵方式。員工福利要選部屬工作心情不好時部屬在工作中可能會遇到挫折，遇到困難，在生活中會遇到煩惱，在感情上會遇到挫折，這時作為領導適時地送出禮品表示關切，可以改變下級的心情，提高工作效率。員工福利要選部屬生病或親人病故時下級生病時，送上你的禮品;當下級的親人病故時，應該送上禮品甚至禮金表示慰問。當員工感到你關懷他和他的家人時，一種由衷的感激之情會油然而生，從而激發(fā)員工的工作熱情和更高的忠誠度。員工福利要選部屬結婚等喜慶時當下級結婚或有重要的家庭喜事時，應該予以祝賀，并送上禮品或者禮金。不要假裝不知道，或者沒有任何表示。要知道，你的重視和關懷能注定員工的工作心態(tài)，甚至職業(yè)人生。更多員工福利好禮。讓禮物具有留念實際意義或實際意義，職工們接到那樣的禮物，毫無疑問會十分引以為豪。

身為職場中人，工資以外的企業(yè)福利有多少，***是一個振奮人心的話題。在很多公司，各種各樣的“另類企業(yè)福利”層出不窮。比如谷歌的員工去世，配偶可領10年年薪，就讓人羨慕到了極點。其實對公司來說，一項人性化的企業(yè)福利，往往能讓員工感受到公司的貼心關愛，其精神支持遠遠大于物質付出。然而，你所在的公司又有哪些企業(yè)福利？你所在的公司又屬于哪個時代呢？你是每天壓力不斷，前前后后忙個不停，還是正在享受著工作生活兩者兼顧的樂趣？如果不夠理想，那現(xiàn)在就來放松一下，看看其他公司都有哪些令人心動的“另類企業(yè)福利”吧。**“傷感”的企業(yè)福利員工去世，配偶可領10年年薪谷歌人力資源副總裁拉茲洛?博克近日爆出了谷歌的一項“另類企業(yè)福利”：如果員工不幸去世，其配偶能在未來10年享受去世員工半數(shù)薪酬及股權授予；其未成年子女每月能收到1000美元生活費，直至19歲成年。其他企業(yè)福利還有**理發(fā)、洗衣及洗車，年終**獲得***款智能手機，男性員工子女出生時可享受18個星期產假，期間仍可享受股權授予。內容的確令人羨慕，但卻也像這個秋天一樣有些“傷感”：因為只有員工去世后，他的家人才能享受到這些企業(yè)福利。，員工福利禮品愈來愈關鍵，乃至變成吸引優(yōu)秀人才的重要。天津企業(yè)福利哪種好

研究企業(yè)在員工福利工作中遇到的問題，推動彈性福利在中國的發(fā)展推動企業(yè)社會責任感。正規(guī)企業(yè)福利推薦企業(yè)

近觀中國禮品、工藝品、飾品發(fā)展20年歷程，要立體解讀禮品、工藝品、飾品的發(fā)展、跳躍和趨勢的話，單一從哪個切入點探索，都可能是窺豹一斑，然而不了解規(guī)律，發(fā)現(xiàn)規(guī)律，運用規(guī)律來促進行業(yè)內企業(yè)發(fā)展，行業(yè)的繁榮就要滯后。有些節(jié)慶禮品定制，員工禮品定制，商務禮品定制，會議禮品定制公司甚至放棄原有的經營模式，放棄原有的市場范圍，他們把市場局限于一塊，從小做起，有的做金融禮品的就單一做金融，有做婚慶禮品的就做婚慶，他們試圖通過這種單一模式把產品做的更精更好更專業(yè)。公司通過這種方式不僅能為公司帶來的利益，更能帶動電子商務：服裝、服飾、鞋帽、飾品、衛(wèi)浴用品、體育用品、百貨、玩具、文具、家具、家用電器、工藝品、母嬰用品、電子產品、自行車及其零部件；工藝美術設計；會務會展服務；商務信息咨詢；公關活動策劃；從事貨物及技術的進出口業(yè)務。長遠的發(fā)展前景，通過合作帶動了這個行業(yè)的產業(yè)鏈，為以后禮品行業(yè)的發(fā)展做了更多的考慮。傳統(tǒng)的其他型已經不是主要模式，由終端主導的多渠道分銷的業(yè)態(tài)成為現(xiàn)階段服裝行業(yè)渠道主體，同時品牌專營連鎖以自己規(guī)模化經營的優(yōu)勢形成了新的商業(yè)布局。盡管流通領域的變革使禮品、工藝品、飾品分銷以終端為主導，但傳統(tǒng)批發(fā)市場、中小商店及個體飾品專營店等分銷渠道，與禮品、工藝品、飾品連鎖專營店、品牌專賣店、旗艦店、主體專賣店、網(wǎng)上訂購等新興終端并存于同一個市場。正規(guī)企業(yè)福利推薦企業(yè)

上海有印良品電子商務有限公司是一家電子商務：服裝、服飾、鞋帽、飾品、衛(wèi)浴用品、體育用品、百貨、玩具、文具、家具、家用電器、工藝品、母嬰用品、電子產品、自行車及其零部件；工藝美術設計；會務會展服務；商務信息咨詢；公關活動策劃；從事貨物及技術的進出口業(yè)務。的公司，是一家集研發(fā)、設計、生產和銷售為一體的專業(yè)化公司。有印良品擁有一支經驗豐富、技術創(chuàng)新的專業(yè)研發(fā)團隊，以高度的專注和執(zhí)著為客戶提供節(jié)慶禮品定制，員工禮品定制，商務禮品定制，會議禮品定制。有印良品始終以本分踏實的精神和必勝的信念，影響并帶動團隊取得成功。有印良品創(chuàng)始人朱慧軼，始終關注客戶，創(chuàng)新科技，竭誠為客戶提供良好的服務。