企業(yè)在評估是否應(yīng)該采用人事外包服務(wù)時，可以考慮下以下幾個問題：1、公司規(guī)模多大？據(jù)善世了解，一些人力資源外包公司不會與雇員少于10人的公司合作，因為這些公司規(guī)模小，對人力資源完全沒有需求。但隨著公司的發(fā)展壯大，重復(fù)性、事務(wù)性工作也會隨之增加，對于人事代理服務(wù)的需求也會隨著增加，據(jù)善世獲悉，一般外包服務(wù)商所服務(wù)的企業(yè)的比較好規(guī)模大多集中在16到80人。2、人事代理服務(wù)費用多少錢？與所有專業(yè)服務(wù)一樣，不同企業(yè)所需外包的項目不同，那么人事代理服務(wù)費用也會有所不同。善世建議，各企業(yè)在評估人事代理服務(wù)費用的時候，要綜合員工薪資、員工福利、企業(yè)**工作、企業(yè)非**工作以及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等因素來估算人事代理服務(wù)的投入與產(chǎn)出比，而不要*停留在人事代理服務(wù)費用多少錢。3、想要什么樣的人事代理服務(wù)？在善世看來，挑選一家適合自己公司的人力資源外包公司至關(guān)重要。人力資源外包公司應(yīng)具備相關(guān)資格，**起碼要具有涵蓋在客戶所在行業(yè)的豐富的管理經(jīng)驗。舉例來說，有些人力資源外包公司在提供線上服務(wù)方面非常占優(yōu)勢，而有些人力資源外包公司則專注于線下的面對面的服務(wù)支持。 應(yīng)屆畢業(yè)生人事代理。為委托單位提供應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)政策咨詢，申報應(yīng)屆大。江西本地人事代理誠信合作

畢業(yè)生人事代理政策說明人事代理的含義：人事代理就是把自己的人事檔案、人事關(guān)系委托給**人事部門設(shè)立的人才流動服務(wù)中心管理。人才流動服務(wù)中心就相當于一個單位，保障您的合法權(quán)益并提供各種相關(guān)的人事代理服務(wù)。(一）人事代理的必要性實行人事代理是我國人事管理制度**的大趨勢，對畢業(yè)生而言是其就業(yè)、工作的好幫手。在工作和生活中出現(xiàn)的身份證明、辦理有關(guān)證件、購房、出國、職稱、婚育等一系列問題，由于戶口、檔案不在工作地而無法解決，而實行人事代理卻能幫您解決。1.高校應(yīng)屆畢業(yè)生在什么情況下辦理人事代理？高校應(yīng)屆畢業(yè)生找到的用人單位是無人事主管單位，或暫無編制單位的，都可以到**人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)辦理人事代理手續(xù)。 新余專業(yè)人事代理企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議與勞動糾紛。

假如你是高校老師的話，如果是人事代理，就是沒有編制，在教育主管部門的高等院校教師名冊上，是不會有名字的，對應(yīng)的編制內(nèi)人員才能享受的福利待遇，也自然享受不到；但高校會與你簽訂固定期限的勞動合同，可以理解為你直接與高校是雇傭和被雇傭的勞動關(guān)系。而在體制外的企業(yè)里，一般來說，人事代理是跟公司直接簽訂勞動合同，公司跟員工也是直接的勞動關(guān)系，但為了節(jié)約成本、提升效率或者其它原因，會將工資發(fā)放、社保公積金的繳納，甚至是招聘等工作，外包給人事代理公司。

    很多高校都對新進入其內(nèi)部工作的職工實行人事代理制度。而且，這些人目前絕大部分集中在碩士這個層次。如果是博士的話，則不實行人事代理。對于實行人事代理的人員，要和高校簽訂聘用合同，合同的期限從1年到3年不等。同時，人事代理人員的檔案、工資關(guān)系、社會保障關(guān)系等都由高校委托教委人才交流中心進行管理。但是，黨團關(guān)系依然要轉(zhuǎn)入高校相應(yīng)的黨團支部。合同到期后，如果高校和人事代理人員不再續(xù)簽合同，則雙方不再有任何關(guān)系。很多高校之所以對碩士實行人事代理制度，而對博士依然延續(xù)傳統(tǒng)的事業(yè)編制，究其原因有以下幾點。同時，這些原因也構(gòu)成了人事代理制度的特點。***，伴隨前幾年高等院校大規(guī)模擴招，高校的師生比例失**師隊伍急需擴大。一開始，由于博士稀少，高校教師隊伍擴充的目標就主要盯在了碩士身上。開始的幾年，碩士進入高校還可以享受傳統(tǒng)的事業(yè)編制，他們的名字還會出現(xiàn)在教育主管部門的高等院校教師名冊上。后來，碩士也急劇擴招，市場供應(yīng)旺盛甚至相對過剩，而畢業(yè)的博士人數(shù)也逐年擴大。于是，高校就逐漸把“擴軍”的目標轉(zhuǎn)移到了博士身上。但是，博士畢竟還比較稀少，招收博士依然較為困難?？墒歉咝＝處熅幹朴邢蕖＜踩耸麓砉就扑]；

在企業(yè)的發(fā)展過程中，人事管理往往需要耗費大量成本與精力，尤其是中小型企業(yè)，人事管理內(nèi)容繁雜，涉及人事檔案、薪酬管理等事務(wù)，因此要求HR擁有極強的工作能力和豐富的工作經(jīng)驗。然而，企業(yè)HR耗費大量精力在人事管理業(yè)務(wù)中，無暇顧及為企業(yè)招聘優(yōu)秀人才，將很大程度上會影響企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)。因此，越來越多企業(yè)都選擇人事代理，把繁雜的人事事務(wù)交由人事代理公司處理，人事代理服務(wù)：指為企業(yè)提供人事關(guān)系、工資、檔案、社會保險、公積金等合格的第三方機構(gòu)。 人事代理對各類人才而言，個人不再是“單位所有”，流動變得十分方便，權(quán)益得到有力保障。吉安人事代理哪家好

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對于人力資源，勞資咨詢，勞務(wù)派遣，崗位外包的發(fā)展趨勢，并非完全是市場的正常反應(yīng)，因為市場有著階段性和特殊性。人力資源，勞資咨詢，勞務(wù)派遣，崗位外包作為重要的新興產(chǎn)業(yè)，仍然在“被看好”階段，發(fā)展前景依然廣闊。在銷售產(chǎn)業(yè)中，相關(guān)制造業(yè)是支撐，服務(wù)是重點，通過產(chǎn)業(yè)融合的全產(chǎn)業(yè)鏈活動才能發(fā)展?jié)M足社會人均需求?！薄端{皮書》對銷售產(chǎn)業(yè)給出了如此界定。針對相關(guān)人力資源，勞資咨詢，勞務(wù)派遣，崗位外包發(fā)展迅猛的情況，我國市場基本已經(jīng)初步形成功能完善的業(yè)態(tài)體系，使得每個行業(yè)都顯得平臺化趨勢日益明顯。在全球經(jīng)濟呈現(xiàn)戰(zhàn)略性競爭的背景下，不少經(jīng)濟體正在追求分化性的行業(yè)發(fā)展政策，而人力資源，勞資咨詢，勞務(wù)派遣，崗位外包主要體現(xiàn)在監(jiān)管方法不同、適用的監(jiān)管領(lǐng)域各異。江西本地人事代理誠信合作

江西大唐人力資源集團有限公司屬于商務(wù)服務(wù)的高新企業(yè)，技術(shù)力量雄厚。是一家私營合伙企業(yè)企業(yè)，隨著市場的發(fā)展和生產(chǎn)的需求，與多家企業(yè)合作研究，在原有產(chǎn)品的基礎(chǔ)上經(jīng)過不斷改進，追求新型，在強化內(nèi)部管理，完善結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時，良好的質(zhì)量、合理的價格、完善的服務(wù)，在業(yè)界受到寬泛好評。公司擁有專業(yè)的技術(shù)團隊，具有人力資源，勞資咨詢，勞務(wù)派遣，崗位外包等多項業(yè)務(wù)。大唐人力將以真誠的服務(wù)、創(chuàng)新的理念、***的產(chǎn)品，為彼此贏得全新的未來！