巧妙的是“德芙”在塑造品牌的過程中，榛子巧克力的包裝設計有所突破，添了類似貨架展示功能，包裝盒的盒蓋開啟后，按照壓痕將盒蓋折起，盒蓋頓時成了一個小小的廣告牌，體現(xiàn)出個性化獨特創(chuàng)意。產品通過個性包裝設計吸引部分消費者體驗產品，那么就開始具有品牌傳播作用，達到塑造品牌的效果。包裝設計是樹立品牌形象，拉動企業(yè)效益，提高品牌度的有效直接手段，并以其獨特的方式展示品牌形象，強化品牌個性，對品牌的傳播和塑造具有重要意義。品牌若要快速占領市場，提升其度、美譽度的前提是必須具有好的包裝設計。對于一個品牌，如果沒有的包裝設計為其保駕護航，那么在商品銷售中企業(yè)想掙得利潤確實是寸步難行。企業(yè)“形象代言人”的包裝設計，它與消費者的心理有著密切的關系。外觀設計新穎，造型美觀，色彩艷麗個性化的包裝設計，是吸引消費者的重要手段，能在消費群中留下深刻的印象，激發(fā)購買欲，滿足各個消費階層的需求。“德芙”包裝設計中牛奶流動的線條就會不禁使你在味覺上有種先嘗為快的沖動，而且在視覺上也對消費者有所沖擊，讓你即便不知道“德芙”這個名字，也要讓你記得這個包裝，讓你通過包裝知道那是巧克力，進而對此品牌產生興趣和購買欲。濱州制造業(yè)品牌塑造哪家效果好？山東濱州企業(yè)品牌塑造哪家效果好

在社會生產活動中的方方面面，都能感受到其他國家地區(qū)所無法比擬的實惠和好處。如他們倡導男女平等，規(guī)定企業(yè)董事會成員女性要達到40%以上，在崗位競聘上實行“女性優(yōu)先”原則等；新生嬰兒的父親有權9個月不上班，嬰兒的母親也同樣領全薪在家看管孩子；孩子年滿16周歲以前，父母均可獲得生活津貼。充分重視和發(fā)揮工會的作用，企業(yè)員工可以在工會的幫助下，在職位變動、合同簽訂、工資待遇等方面享有充分的自，使個人利益得到充分保證。99%的瑞典大企業(yè)善于聽取員工的意見，注重與員工的溝通和交流，并要求各級管理者每月至少有4個小時與下一級管理者或員工進行單獨談話，了解員工的思想動態(tài)和現(xiàn)實需求，掌握員工工作目標、工作任務完成情況，較后反饋到高層，形成決策意見和新的戰(zhàn)略部署，再及時反饋給員工，促進企業(yè)良性發(fā)展。高度的平等意識和人文關懷貫穿了企業(yè)的生產、組織結構以及文化建設的各個方面，較終為企業(yè)營造了極富魅力的文化氛圍，促進了各方關系的和諧發(fā)展。（二）瑞典企業(yè)通過構建“戰(zhàn)略、管理與文化”三位一體的經營體系，實現(xiàn)了文化與管理的緊密融合。瑞典企業(yè)，特別是大型跨國企業(yè)之所以能夠在激烈的國際市場競爭中得以生存發(fā)展。東麗區(qū)立體品牌塑造要花多少錢寶坻區(qū)游戲品牌塑造哪家效果好？

    尤其是從到都有較強的危機意識，重視以技術換資源、以技術換市場，重視博采眾長、學習他人和別國的優(yōu)勢。在方面，專門設有科技署、促進投資署、貿易委員會等五個部門和機構對企業(yè)研發(fā)革新進行政策指導和投資策劃，形成了基礎科學研究中心、生物、制藥戰(zhàn)略研究中心、國家、企業(yè)和院校聯(lián)合研發(fā)中心以及森林、冶金技術研究中心四大強勢研發(fā)機構，使瑞典成為目前世界上研發(fā)經費投入比例較高的幾個國家之一。2006年研發(fā)經費占國內生產總值的比例已達，只次于以色列。其中，像沃爾沃、薩博、愛立信等大企業(yè)發(fā)揮了主力軍的作用，是創(chuàng)新的主體，其投入占全國研發(fā)經費的80%。2、實行高福利、高工資、高稅收政策，不斷提高國民素質。北歐國家素以“從搖籃到墳墓”的福利而著稱于世。1932年，瑞典社會民主黨上臺以后，大力推動社會福利建設，各種社會保險和社會保障措施日臻完善，瑞典社會福利模式一度成為歐洲較先進和較具平等理念的成功樣板，成為社民黨福利社會的廚窗。在瑞典，名目繁多的福利制度讓公民享有高質量的生活和工作。如實行９年一貫制義務教育，終生享有受教育權；醫(yī)療體制靈活，公民每年除象征性地交100元掛號費以外，其他全部。

這種自省的精神使沃爾沃在汽車安全產品的研制方面，一直走在世界較前列，為汽車工業(yè)奉獻了許許多多的革新發(fā)明，如40年代的安全車廂，60年代的三點式安全帶，90年代的防側撞保護系統(tǒng)。憑借自身安全、的形象，上個世紀80年代初，沃爾沃順利打入當時剛剛開放的中國市場。93年以后，沃爾沃更把中國市場作為發(fā)展戰(zhàn)略中的重中之重大力拓展，銷售額每年都呈現(xiàn)高速增長。在汽車消費日益大眾化的，一位汽車評論家說，“你若是追求身份，不妨去買輛奔馳；如果你要張揚個性的話，可以試試法拉利；對于想在碰撞中不受傷害的人士來說，沃爾沃應該是不錯的選擇?！本C上所述，不難得出瑞典企業(yè)文化建設和品牌經營策略的幾個特點，這也正是他們取得輝煌業(yè)績的要因所在：特點一：民主和諧。企業(yè)文化注重汲取民族文化的成果和其他一切文化，企業(yè)氛圍民主和諧，人際關系友好平等，重獎鼓勵成功，寬容對待失敗。特點二：以人為本。高度重視員工在企業(yè)的主體地位，尊重員工，關心員工，把深入挖掘人力資源作為企業(yè)文化建設的重要內容和任務，強調自我意識與團隊意識的有機統(tǒng)一。從員工招聘、就職、培訓等各個管理環(huán)節(jié)進行全過程的企業(yè)文化灌輸，用價值觀凝聚員工隊伍。寧河區(qū)建筑業(yè)品牌塑造哪家效果好？

    消費和生產直接互動,消費者通過微信、微博等公共平臺進行言論和意見交流,它所反饋的信息數(shù)據(jù)是龐大的。所以,品牌傳播要做到準確定位和尋找到目標消費群體,就需要借助大數(shù)據(jù)平臺的計算、分析和挖掘功能。二、大數(shù)據(jù)時代農產品品牌塑造與管理存在的問題(一)大數(shù)據(jù)有沒有用———農業(yè)大數(shù)據(jù)理念的認知誤區(qū)從農產品的種植、收獲、加工到倉儲、銷售各環(huán)節(jié),傳統(tǒng)農產品在品牌認知方面是弱化的,賣得出去根本談不上品牌意識。而借助互聯(lián)網(wǎng)平臺塑造農產品品牌,對于廣大的農戶和專業(yè)經營主體來說還只是處于起步階段,市場以及網(wǎng)絡化營銷中產生的大量數(shù)據(jù)是零散化的、不連貫的。從種植到銷售,農產品生產者看不到數(shù)據(jù)之間的內在關聯(lián)性,也沒有能力通過數(shù)據(jù)分析挖掘出數(shù)據(jù)間的市場信息價值。更為突出的是在理念上認識不到大數(shù)據(jù)的作用。(二)農產品生產與市場間的數(shù)據(jù)壁壘導致大數(shù)據(jù)技術發(fā)揮不了作用我國農業(yè)經濟很大部分仍停留于自耕自種狀態(tài),與市場關系存在著脫節(jié)。農戶對其關心的種植、收獲,包括土壤、水、氣候等數(shù)據(jù)掌握得很少,也不準確,對于市場預判和產品品牌定位所掌握的信息更是了了無幾。一方面,在農產品經營整個產業(yè)鏈中,加工、倉儲、流通、運輸及銷售與種植環(huán)節(jié)脫節(jié)。薊州區(qū)傳統(tǒng)品牌塑造哪家效果好？立體品牌塑造怎么做

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企業(yè)雇員每年可享受５周的法定帶有薪假期，每周工作5天，全年累計工作15000小時。另外，在撫養(yǎng)兒童、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、女性就業(yè)等諸多領域同樣有著健全和完備的制度保障。當然，“羊毛出在羊身上”，高工資、高福利的背后是高稅收，瑞典通過較高的稅收為社會保障籌措資金，再由通過公平和平等的分配機制支出（轉移）到每一個公民。這樣的社會文化背景，使瑞典人文化素質普遍較高，熱情好客、純樸誠實、談吐文明、行為規(guī)矩、重諾守時，收入差距可控。體現(xiàn)在企業(yè)行為中，就是一種誠信、自強、認真、嚴格、細致的性格特征和工作作風。3、瑞典人的強烈社會責任意識和民主意識促成了和諧的社會環(huán)境和人際關系。瑞典一直關注企業(yè)社會責任問題，鼓勵并倡導企業(yè)承擔更多的社會責任，促進了和諧氛圍與社會和諧的形成。瑞典人十分重視環(huán)境保護，除了認真執(zhí)行歐盟共同的法律外，率先制定二氧化碳排放標準，對生產企業(yè)實施綠色準入機制。目前，通過努力，瑞典已逐步向使用清潔能源方向發(fā)展，上個世紀70年代80%能源來自石油，從72年開始發(fā)展核能、生物發(fā)電等技術后，到2005年石油在能源中所占比例已經降到了30%，并建成了十座核能發(fā)電站，水力發(fā)電也非常普遍。另外，瑞典有900萬人口。山東濱州企業(yè)品牌塑造哪家效果好

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