靈活用工就是一種新型的用工模式。企業(yè)、個(gè)人是兩大重要要素的驅(qū)動(dòng)力。對(duì)于企業(yè)來說,新的經(jīng)濟(jì)形式下,靈活用工可以幫助企業(yè)節(jié)省招聘成本,縮短招聘周期,提升人才保留率和人崗匹配率,轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)靈活配置,從而減少企業(yè)綜合用工成本。對(duì)于個(gè)人而言,新生代員工更加追求工作中自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),分享經(jīng)濟(jì)時(shí)代也帶給個(gè)人更多自主選擇工作的權(quán)利。在降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)方面,靈活用工通過建立人員錄用緩沖機(jī)制,篩選優(yōu)秀人才或解決人員編制問題、通過承擔(dān)用人風(fēng)險(xiǎn)和成本,處理用工相關(guān)事宜,解決服務(wù)人員的雇傭風(fēng)險(xiǎn), 還可增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的人力資源的應(yīng)變能力和組織彈性,提高人力資源管理效率。易匠通靈活用工可享受每人每月10萬元以下免征增值稅、個(gè)稅等優(yōu)惠政策,無需虛列人員成本。益陽靈活用工支付
現(xiàn)在“靈活用工”模式有兩種主要形式:一、個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系:個(gè)人(自由職業(yè)者)與企業(yè)之間是商業(yè)合作關(guān)系,企業(yè)在商業(yè)經(jīng)營(yíng)中,很多零散的用工需求,這個(gè)時(shí)候企業(yè)和個(gè)人間達(dá)成了項(xiàng)目承攬的協(xié)議,個(gè)人與企業(yè)屬于合作關(guān)系,這樣的合作形式能夠有效地減少企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本,減少意外風(fēng)險(xiǎn),經(jīng)營(yíng)合法合規(guī)。二、個(gè)體工商戶方面:個(gè)體工商戶,可以享受稅收優(yōu)惠政策。個(gè)體工商戶與企業(yè)間屬于商業(yè)合作關(guān)系,企業(yè)指派任務(wù)給到個(gè)體工商戶,個(gè)體戶完成企業(yè)任務(wù)后獲取相應(yīng)的傭金,取得傭金前,給企業(yè)開具相關(guān)服務(wù)費(fèi)發(fā)票,業(yè)務(wù)模式合法合規(guī)。靈活用工是企業(yè)合規(guī)、合作者獲益的社會(huì)化用工解決方案,能夠持續(xù)的穩(wěn)定合作、適應(yīng)多樣化需求。并且可以降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本,從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看,保住企業(yè),就保留了未來繼續(xù)提供就業(yè)崗位的可能性。岳陽靈活用工服務(wù)顧問易匠通靈活用工平臺(tái)在業(yè)內(nèi)是一家不錯(cuò)的服務(wù)公司。
2022年作為公司負(fù)責(zé)人的你要明白什么叫做靈活用工,因著靈活用工如今已成為一個(gè)占工比重越來越大的用工模式,據(jù)這些年的數(shù)據(jù)來看,利用靈活用工平臺(tái)的企業(yè)越來越多,而靈活用工在一個(gè)企業(yè)的比例也是越來越大,靈活用工是企業(yè)根據(jù)自身公司的用人需求靈活的按照需求聘用工作人員的一種模式,這兩個(gè)主體之間并沒有建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系。靈活用工能夠有效地為企業(yè)帶去一個(gè)低成本的支出,而靈活用工人員卻可以得到一個(gè)更高的報(bào)酬,而且,只要精力充足,靈活用工人員能夠同時(shí)做很多事,但是前提是每一個(gè)任務(wù)都要高效率地完成。
靈活用工產(chǎn)生的大背景】1、近幾年人口紅利消失、企業(yè)用工成本提高、個(gè)體就業(yè)場(chǎng)景變多,部分傳統(tǒng)雇傭關(guān)系正在被解構(gòu)。2、今年突如其來的**,讓全世界的經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)衰退,導(dǎo)致一連串失業(yè)問題。特殊時(shí)期下的企業(yè)生存,由于經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致降薪、裁員、關(guān)店甚至倒閉。穩(wěn)企業(yè),保就業(yè)”就成為了**工作的重心之一。**相繼出臺(tái)政策鼓勵(lì)大力發(fā)展共享經(jīng)濟(jì)、數(shù)字貿(mào)易、零工經(jīng)濟(jì),支持新零售、在線消費(fèi)、無接觸配送、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、線上教育、一站式出行、共享員工、遠(yuǎn)程辦公、“宅經(jīng)濟(jì)”等新業(yè)態(tài),疏通政策障礙和難點(diǎn)堵點(diǎn)。引導(dǎo)云服務(wù)拓展至生產(chǎn)制造領(lǐng)域和中小微企業(yè)。鼓勵(lì)發(fā)展共享員工等靈活就業(yè)新模式,充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓄水池作用。”易匠通靈活用工模式下,企業(yè)與服務(wù)者為合作模式,不需要企業(yè)承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)。
那么怎么樣去選擇靈活用工平臺(tái)呢?據(jù)我們了解到,伴隨著靈活用工的不斷地發(fā)展,市面上各種各樣的平臺(tái)也是漸漸地變多了。然而大家在選擇需要合作的靈活用工平臺(tái)時(shí),實(shí)際上也是能夠從對(duì)方的規(guī)模和實(shí)力來選擇的,從一定程度上來看,規(guī)模較大的平臺(tái)往往也是很自然的會(huì)聚集更多的專業(yè)型人才的,而且承接業(yè)務(wù)的體量也是更較大的,和這樣的平臺(tái)合作,也能夠有更多基本的保障。比如,靈活用工平臺(tái)不論是在實(shí)力還是在從業(yè)經(jīng)驗(yàn)方面都是值得大家信賴的,而且相對(duì)企業(yè)而言費(fèi)用也是很合理的。易匠通靈活用工是有國(guó)資背景的一家平臺(tái)。湖南長(zhǎng)沙靈活用工平臺(tái)怎么樣
靈活用工是當(dāng)下用人方式非常熱門的話題。益陽靈活用工支付
靈活用工是有官方政策的規(guī)范的、企業(yè)需要合法合規(guī)運(yùn)作、從業(yè)者的意識(shí)和技能也要不斷提高,這樣才能保證三方平臺(tái)在推動(dòng)市場(chǎng)的同時(shí)能夠更加的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。這些年來,民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展速度也是很高速的,為了避免用工的風(fēng)險(xiǎn)和緩解更多雇傭者的壓力,大家都在紛紛地采用這種形式;現(xiàn)在中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng),靈活性提升是很有需要的,很多外企也愿意去采用靈活用工的方式,這樣可以提高用工的彈性和靈活性。不論是企業(yè)對(duì)于用人方式上的轉(zhuǎn)變,還是從業(yè)者在靈活用工上的意義提高,都是在對(duì)靈活用工行業(yè)的發(fā)展具有積極意義上的推動(dòng)的。益陽靈活用工支付
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