現(xiàn)如今國內(nèi)所說的靈活用工，主要包括兩種勞動(dòng)模式。其一就是靈活用工等同于靈活派遣，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，它是由派遣公司承擔(dān)各個(gè)方面的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工方式。其二類靈活用工是指全日制勞動(dòng)用工以外的四種形態(tài)：包含以非全日制用工為**的時(shí)間上的靈活；以勞務(wù)派遣為主的雇傭形式上的靈活；以業(yè)務(wù)外包為主的服務(wù)形態(tài)上的靈活；以平臺(tái)型用工為主的就業(yè)形式上的靈活。就我們了解到，目前熱門所謂的靈活用工，主要指采用靈活的雇用合同的員工，包括固定期限、代理衍生、臨時(shí)雇用和外包。易匠通靈活用工系統(tǒng)借力信息技術(shù)建立數(shù)字用工服務(wù)體系。長沙靈活用工的公司

任何企業(yè)都能夠在雇主和雇員自愿的基礎(chǔ)上采取靈活用工的方式?，F(xiàn)在看來，企業(yè)采用靈活用工方式的崗位，很多都是分布在生產(chǎn)操作、服務(wù)、人力資源、行政、財(cái)務(wù)等容易標(biāo)準(zhǔn)化的崗位，也有少量分布在專業(yè)技術(shù)崗位，如工程師、程序員、培訓(xùn)師、法律顧問等。同時(shí)，我們可以看到，有很多新興行業(yè)也很適合靈活用工的形式，例如：社交電商、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)、社交教育、直播平臺(tái)、醫(yī)療平臺(tái)、O2O、物流平臺(tái)、支付公司、知識(shí)付費(fèi)、文化傳媒等新興行業(yè)。對(duì)于基礎(chǔ)性的工作崗位，例如生產(chǎn)操作人員，飯店服務(wù)人員，快遞員等工作，采用靈活用工可能容易理解。岳陽靈活用工哪個(gè)平臺(tái)在招募代理商易匠通靈活用工可建立企業(yè)自有私域流量，服務(wù)后續(xù)用工需求。

為什么現(xiàn)在許多企公司都比較中意使用靈活用工的模式呢？這其中肯定是存在有正當(dāng)原因的，既然如此那么到底是什么因素使得企業(yè)和員工愿意選擇靈活用工呢，接下來就讓我們來分析一下靈活用工和勞動(dòng)員工成本的對(duì)比。了解完之后你就明白其中的個(gè)中原因了。例如某公司有一百個(gè)營銷服務(wù)人員，他們的人均月收入是一萬元左右，如果全部采用勞動(dòng)用工，那么公司的人均成本就是一萬的工資加上企業(yè)需要承擔(dān)的2500元的社保費(fèi)用也就是12500元，而個(gè)人拿到手的收入就會(huì)是一萬減去個(gè)人需要承擔(dān)的社保1000元再減去個(gè)稅290元，后面得到的也就是8710元。而通過靈活用工的方式，個(gè)人和企業(yè)的關(guān)系由勞動(dòng)關(guān)系變?yōu)楹献麝P(guān)系，企業(yè)的人均成本就變?yōu)榱艘蝗f，比勞動(dòng)用工降低了2500，而個(gè)人拿到的錢也不再是工資，而是個(gè)人經(jīng)營所得，個(gè)稅如果按照個(gè)人經(jīng)營所得核定征收的話，個(gè)稅就變成了幾十塊錢，個(gè)稅的稅收后收入增加1200左右。

基于在靈活用工的用人方式下，企業(yè)是不需要強(qiáng)制性給個(gè)人交納社會(huì)保險(xiǎn)的，因而企業(yè)可以通過我們建匠信息的易匠通平臺(tái)提供的靈活用工解決方案來快速實(shí)現(xiàn)降低成本的用人目的，與此同時(shí)是可以避免其中可能產(chǎn)生的用人風(fēng)險(xiǎn)的存在的。針對(duì)一般納稅人企業(yè)在用工和財(cái)稅方面的問題，易匠通平臺(tái)的**團(tuán)隊(duì)可以根據(jù)一般納稅人企業(yè)自己的顯示狀況，進(jìn)行量身制定靈活用工的處理方案、核定征收的具體實(shí)施方案等，以便能幫助企業(yè)一站式降本增效，利于企業(yè)的良性發(fā)展。靈活用工能夠高效的利用平臺(tái)資源，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效。

企業(yè)通過借力外包以此來滿足非重要的職能、短時(shí)間的項(xiàng)目以及臨時(shí)性的訴求，把這些任務(wù)交給專門的人員來處理及推行。企業(yè)能夠在各種辦公室的初級(jí)職能崗位、項(xiàng)目上的輔助崗位、短期替代的崗位上采用靈活用工服務(wù)產(chǎn)品，它能夠幫助企業(yè)減少人力資源的人工成本，著重于競爭力的培育和提高。對(duì)于企業(yè)來說，通過把日常繁瑣、重復(fù)的事務(wù)性工作進(jìn)行外包，可減輕企業(yè)人力資源部及其他相關(guān)部門的工作負(fù)擔(dān)；而對(duì)于企業(yè)HR來說，靈活用工能夠更好的進(jìn)行人崗配置，配備服務(wù)人選，減輕用工負(fù)擔(dān)，保護(hù)服務(wù)人員的穩(wěn)定性和利用性，以此來提升企業(yè)的工作價(jià)值。易匠通靈活用工操作簡便、很高效。張家界靈活用工稅務(wù)籌劃

易匠通靈活用工平臺(tái)有利于幫助企業(yè)降本增效。長沙靈活用工的公司

很多人了解到的靈活用工的優(yōu)點(diǎn)是：根據(jù)靈活用工系統(tǒng)，個(gè)人在就業(yè)的時(shí)候是可以有更多的自主選擇的，有著更多的自主利益，追求自己滿意的工作，實(shí)現(xiàn)個(gè)人收入結(jié)構(gòu)的多樣性，連續(xù)提高個(gè)人的價(jià)值。靈活用工平臺(tái)系統(tǒng)對(duì)個(gè)人有什么樣的缺點(diǎn)呢？1、工作穩(wěn)定性較差，隨時(shí)都有可能被解除合作關(guān)系以致收入不穩(wěn)定2、解約后不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3、公司企業(yè)不會(huì)再支付社會(huì)保險(xiǎn)公積金等，得到的錢也會(huì)變多了，可是沒有保障，生病、失業(yè)、生育，沒有保險(xiǎn)就很繁瑣，自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)每月支出許多費(fèi)用。長沙靈活用工的公司

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