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金蝶軟件的使用可以解決很多問題，集團(tuán)型企業(yè)人力資源管理的障礙：1.HR職能模塊與業(yè)務(wù)分工間的聯(lián)動(dòng)障礙。2. HR部門與員工間的溝通障礙 。3.集團(tuán)成員企業(yè)間的HR協(xié)作障礙。4. HR管理與企業(yè)其他職能間的融合障礙。5. 企業(yè)與社會(huì)HR服務(wù)商間的協(xié)作障礙。金蝶EAS產(chǎn)品特性可以實(shí)現(xiàn)集團(tuán)企業(yè)統(tǒng)一的業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)政策管理，財(cái)務(wù)管理由“核算型”向“管控型” 向“服務(wù)型”向“價(jià)值創(chuàng)造型”轉(zhuǎn)變。整合應(yīng)用物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算和大數(shù)據(jù)等技術(shù)優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)供應(yīng)鏈安全、高效提供有力支撐。形成以“五大驅(qū)動(dòng)、四大協(xié)同、三大集成、兩大控制、一大數(shù)據(jù)“為特征的制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型全解決方案。

金蝶 EAS 利用連接實(shí)現(xiàn)集團(tuán)企業(yè)擁抱互聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)連接用戶、連接伙伴、連接供應(yīng)商，從而實(shí)現(xiàn)集團(tuán)企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型，同時(shí)利用 EAS 的連接，用戶可以進(jìn)行包括 O2O 在內(nèi)的業(yè)務(wù)模式和商業(yè)模式的創(chuàng)新，讓企業(yè)真正的成為互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)。我司提供基于金蝶ERP平臺(tái)基礎(chǔ)之上的管理軟件、云服務(wù)、信息安全等系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)，提供專業(yè)的ERP培訓(xùn)認(rèn)證及管理咨詢服務(wù)，細(xì)分行業(yè)領(lǐng)域的信息化應(yīng)用整合解決方案，我們團(tuán)隊(duì)將矢志不渝的在ERP領(lǐng)域不斷探索、沉淀、深入行業(yè)。圍繞信息化建設(shè)提供咨詢、規(guī)劃、培訓(xùn)、實(shí)施、服務(wù)、開發(fā)、運(yùn)營(yíng)為一體的專業(yè)的企業(yè)服務(wù)平臺(tái)。金蝶軟件的使用可以讓企業(yè)管理更高效。

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