深圳市科略智谷企業(yè)管理顧問有限公司2024-11-13

- 明確目標：根據(jù)企業(yè)目標設定績效考核指標。 - 可量化：確保指標可量化和衡量。 - 相關性：指標應與員工職責和崗位相關。 - 可實現(xiàn)：確保指標可實現(xiàn)，具有挑戰(zhàn)性但不至于過高。 - 時間性：設定明確的時間期限。

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