勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”。5.違法的后果不同。勞務發(fā)包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。在實際操作中，在簽訂勞務外包合同和勞務派遣合同方面，企業(yè)應該注意以下事項：1.合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。2.明確合同的標的以及結(jié)算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結(jié)算方式是工作量還是服務時間。3.明確對勞動者的管理責任主體。勞務外包合同可以要求勞務承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度；但是要說明勞動者的工作時間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負責。勞務派遣合同中，用工單位要求勞務派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協(xié)議中，按照《勞動合同法》的要求。勞務派遣模式下勞動者的基本特征: 臨時性、輔助性和替代性。順德區(qū)高分子材料公司勞務派遣服務

    審核關注重點在目前審核中，勞務派遣及勞務外包作為勞動人事方面的常規(guī)性問題，在反饋問題中經(jīng)常出現(xiàn)，相關問題形式如下：序號公司名稱關注問題1東杰智能2015年5月過會報告期發(fā)行人安裝用工大量使用勞務外包，且改變了對其的財務核算方式，不納入職工薪酬核算。請發(fā)行人說明:(1)與相關勞務外包方是否簽訂勞務用工合同及其內(nèi)容；(2)不納入職工薪酬核算的依據(jù)和合理性；(3)該等變化是否屬于會計政策變更，是否按規(guī)定詳細披露。請保薦人發(fā)表核查意見。2奇信建設2015年6月過會請保薦人說明對發(fā)行人報告期內(nèi)勞務外包公司的主要核查程序，以及發(fā)行人勞務費用支付完整性的核查情況。3中富通2016年6月過會發(fā)行人勞務采購占營業(yè)成本比例超過50%。發(fā)行人部分勞務外包方未取得相關資質(zhì)，不符合《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》的有關要求，直至2015年4月才進行規(guī)范。請發(fā)行人就其工程承接、分包合規(guī)性、合同執(zhí)行、外包方審核評價、相關成本核算等說明其相關的內(nèi)控制度及執(zhí)行情況。請保薦人說明對發(fā)行人進行輔導規(guī)范過程中是否勤勉盡責，對發(fā)行人內(nèi)控制度是否完善發(fā)表明確意見。4名雕裝飾2016年6月過會請發(fā)行人就報告期內(nèi)發(fā)行人采用勞務分包模式的相關事項做進一步說明：。香洲區(qū)新能源廠勞務派遣服務根據(jù)用工單位開具的通知單，由人力資源派遣公司出具解除勞動關系證明書(一式三聯(lián))，與員工面談后交與本人。

    綠茵景觀2017年5月過會請發(fā)行人進一步說明報告期內(nèi)發(fā)行人勞務外包具體開展情況；主要勞務外包方的基本情況，包括但不限于勞務外包方的資質(zhì)，主要勞務外包客戶與發(fā)行人的控股股東、實際控制人以及發(fā)行人的董事五、總結(jié)隨著《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規(guī)定》的嚴格實施，勞務派遣受到許多限制，其中難突破的法律障礙就是用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。同樣較大比例勞務外包模式也容易引起發(fā)審委特別關注，特別是發(fā)行人是否通過勞務外包的形式規(guī)避勞務派遣的相關法律和監(jiān)管規(guī)定，因此構(gòu)成對上市的重大影響。公司尤其需要注意：（一）勞務外包是否實質(zhì)為勞務派遣企業(yè)要規(guī)范勞務外包，必須嚴格劃分發(fā)包方與承包方的管理界限，發(fā)包方必須從業(yè)務的具體管理工作中退出，包括但不限于：外包員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止和解除；外包員工薪酬標準的確定和考核；生產(chǎn)經(jīng)營工作的具體安排；及可能導致勞動關系混亂或員工身份確認模糊的其他事項。發(fā)包方的管理應主要體現(xiàn)在：制訂外包工作考核驗收標準，與外包方溝通進行系協(xié)調(diào)；以外包合同為依據(jù)，負責對外包業(yè)務進行監(jiān)督以及合同約定的其他管理工作等。

    對社會的優(yōu)勢倡導人力資源配置市場化。打破人才地區(qū)分布不平衡，緩解目前中國人才(特別是高級人才)供求矛盾，可以實現(xiàn)人才資源共享。我國通過加大社會勞動保障的力度，在促進人事制度的基礎上，更加適應"單位人"向"社會人"的轉(zhuǎn)變。同時，雙向選擇，更加靈活，對人才本身不局限在一個地方發(fā)揮自己的能力，人才成長更快，更能體現(xiàn)自身價值，薪金回報更高更有保證。人才租賃可以充分實現(xiàn)企業(yè)、人才、人才租賃公司等三方共贏。對用人單位的優(yōu)勢人才租賃對用人單位來說，可增強企業(yè)競爭力。人才租賃的用人形式是適應我國勞動人事制度新形勢下而誕生的，它解決了計劃經(jīng)濟條件下用人制度對各企事業(yè)單位發(fā)展的束縛，尋求人力資本化?？梢越档陀萌顺杀局С?企業(yè)在核算租賃人才的總支出時，主要考慮職位效益、市場價格制定工資標準、自主調(diào)整固定工資與浮動工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出降低。 能夠迅速匹配合適的人才。

    雖然《勞動法》等相關法規(guī)對勞動派遣的保護沒有對勞動合同的保護多，但畢竟還是有一些針對勞務派遣的法規(guī)的（如下圖）。派遣單位與勞務派遣工必須訂立2年以上固定期限勞動合同勞務派遣工數(shù)量不能超過派遣單位總用工量的10%勞務派遣協(xié)議必須注明報酬和社保派遣工與用工單位職工同工同酬加上近兩年職工的維意識越來越強，很多企業(yè)對勞務派遣的“運用”已無以前那么自如，于是一些企業(yè)就開始琢磨將勞務派遣轉(zhuǎn)成勞務外包。據(jù)一位“親歷者”所述：我在一家央企工作了5年，一直都是勞務派遣關系，但近來對勞務派遣的規(guī)定越來越多，俗話說上有政策下有對策，企業(yè)就將我們強制轉(zhuǎn)為勞務外包合同了，不過感覺像是“假外包真派遣”。像這樣的真實案例每天都在發(fā)生著。那勞務外包與勞務派遣的區(qū)別究竟是什么呢？勞務派遣與勞務外包區(qū)別轉(zhuǎn)成勞務外包后原職工的工作要求基本不變，只是派遣單位與用工單位的關系由原來的“勞動力租賃合同關系”變成了“項目委托合同關系”。但勞務派遣關系中的用工單位與職工之間是存在法律上的用工關系的，因此用工單位對職工負有一定的義務，也有管理員工的權(quán)利。而勞務外包可以大致理解為這個公式：勞務外包=勞務派遣-用工單位義務與權(quán)利。（當然。我們都能夠提供靈活的解決方案。江海區(qū)高分子材料公司勞務派遣服務

勞務派遣幫公司靈活調(diào)整人力資源的配置。順德區(qū)高分子材料公司勞務派遣服務

人力資源派遣，又稱人才租賃，與勞動合同法、勞務派遣，是一種人力資源外包，在當今西方發(fā)達國家得到廣泛應用；也就是說，企業(yè)將人力資源管理的全部或部分非 部分委托給專業(yè)人才服務機構(gòu)，但托管人員仍從屬于受托企業(yè)。

這是一項 的高級人事代理服務。人力資源派遣主要有兩種形式：一種是在一定時間內(nèi)租賃人員；另一種是租賃人員在完成某一工作項目的基礎上。派遣（租賃）人員來源：一是本單位現(xiàn)有人員；二是委托人才服務機構(gòu)招聘人員。其實質(zhì)是員工需要為勞務公司和用人單位創(chuàng)造剩余價值，從而實現(xiàn)社會勞動的雙重剝削。它是在國有企業(yè)改制過程中，從整個國有企業(yè)的利益分配中退出部分職工的一種手段。

近年來，它是中國人才市場基于市場需求的一種新的就業(yè)方式，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)的人力資源派遣服務機構(gòu)派遣所需的各類人員。勞務派遣實施后，實際用人單位與勞務派遣機構(gòu)簽訂勞務派遣合同，勞務派遣機構(gòu)與勞務人員簽訂勞動合同，實際用事單位與勞務人員簽署勞動協(xié)議。雙方之間只有使用關系，沒有勞動合同關系。 順德區(qū)高分子材料公司勞務派遣服務