雇主怎樣面試育嬰師？第1、年齡不是衡量育嬰師能干與否的標準，年輕力壯的育嬰師未必比年紀大的育嬰師更有精力和干勁，年老的育嬰師也未必比年輕的更有工作經(jīng)驗，育嬰師的態(tài)度和性格比年齡更重要。因為育兒前幾年是家庭矛盾更集中的階段，在小孩的喂養(yǎng)上常常會出現(xiàn)爭執(zhí)。這時，一個態(tài)度冷靜、客觀的育嬰師就更能緩解家庭的矛盾。第二、更好問一些詳細的育兒問題，問題越細微越好。這樣可以看得出育嬰師是不是真的熟練，也能了解當某些問題出現(xiàn)時，育嬰師的態(tài)度。但是回答問題的熟練程度不能作為判斷育嬰師好壞的單一標準，有一些育嬰師并不善于說，只擅長做，她們做事迅速，手腳麻利，但嘴巴木訥，對于問題的回來比較含糊。而有的育嬰師則剛好相反，她們能說會道，但是實際工作經(jīng)驗不咋地。因此，不要只憑育嬰師回答問題的語言流利程度來判斷好壞，而是要綜合起來看。育嬰師共設三個等級，分別為：育嬰員、育嬰師、高級育嬰師。宜興育兒嫂收費

如何挑選合適的育嬰師?以及選擇育嬰師的三大誤區(qū)：誤區(qū)：年齡很多家長都會認為年齡偏大的育嬰師要比年輕的育嬰師好，因為經(jīng)驗比較足，但是有一個問題要值得關(guān)注的是，孩子在月齡偏小的時候心理教育是不可忽視的，年長者容易忽視這一部分。誤區(qū)：住家，現(xiàn)在許多家長覺得育嬰師住在家里可以更好的幫助照顧孩子，其實孩子的教育更多的是需要父母的陪伴，父母還是要盡可能多地抽出時間來陪伴寶寶。誤區(qū)：學歷，家長都希望自己請的育嬰師能夠是高學歷的，覺得這樣給寶寶的教育能夠更好。鎮(zhèn)江哪里育兒嫂可靠育嬰師證可作為相應職業(yè)技能鑒定的證明。

育嬰師是近些年發(fā)展十分火爆的職業(yè)，究其原因，新生兒童的數(shù)量在逐年增加。并且大家十分重視育嬰師這個行業(yè)，所以現(xiàn)在育嬰師這個職業(yè)前景是十分不錯。取得育嬰師職業(yè)資格可以從事幼教、親子教育、兒童研究所、社區(qū)嬰幼兒服務機構(gòu)、家庭等方面的工作。另外還趨向于提供大范圍的咨詢服務，諸如嬰兒護理指導、產(chǎn)婦護理指導等，通過日臻完善的社區(qū)網(wǎng)絡，既可進入家庭進行指導，也可靈活就業(yè)，還可以自辦親子園。不過育嬰師，要求從事0-3歲嬰兒生活照料、護理和教育的人員。必須經(jīng)過系統(tǒng)化、規(guī)范化培訓，掌握相應的職業(yè)技能，經(jīng)考試合格后取得國家職業(yè)資格證書，做到“持證上崗。

育嬰師與保姆月嫂有什么不同？育嬰理念及育嬰方式上的不同首先是保姆月嫂：以傳統(tǒng)阿婆式的看護方式照顧嬰兒，以個人主觀意識為中心，強調(diào)以往個人經(jīng)驗，根本無法依據(jù)科學育嬰理念對嬰幼兒進行心理發(fā)展特點教育，一定程度上反而制約了嬰兒的身心成長。育嬰員（師）：大范圍掌握0~3歲嬰兒的生活照料、護理及科學教育、保育方面的相關(guān)知識，并運用科學的方法對嬰幼兒的飲食、睡眠、動作技能、早期教育、智力開發(fā)、社會行為和人格發(fā)展進行教育訓練。所以一定不能混淆概念，育嬰師是科學合理的照顧嬰兒，月嫂就是普通人家?guī)Ш⒆右粯?。合格的育嬰師絕不把寶寶單獨留在床、沙發(fā)、餐椅、嬰兒車或者任何其他可能從上面掉下來的地方。

靠譜育嬰師的選擇：明確育嬰師來歷背景，搞清楚育嬰師有沒有前科，有沒有債務糾紛，自身有沒有什么惡習等等。家長可以在家政公司給出的個人信息的基礎之上，再與育嬰師本人進行一些溝通交流，比如問問育嬰師在前雇主家的經(jīng)歷等。一般來說，在前雇主家工作時間比較久且少有糾紛的，比較值得信賴。育嬰師有良好的精神風貌：大方得體的言行，干凈利索的外表，對自己的服務充滿自信，熱愛自己的職業(yè)，有較好的教養(yǎng)，禮貌待人等等方面。育嬰師要有良好素質(zhì)：有責任感、讓人信賴，無論是品行還是職業(yè)技能。等級越高的育嬰師工資會變得越高。徐州專業(yè)育兒嫂的價格

育嬰師需要具備樂觀溫和的人格特質(zhì)。宜興育兒嫂收費

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