風(fēng)險(xiǎn)：想要開具正規(guī)有效的發(fā)票，需要有真實(shí)的業(yè)務(wù)，否則便涉嫌虛開，企業(yè)存在涉稅風(fēng)險(xiǎn)。4、降低“名義薪資”，增加福利支出員工薪資是8000元，公司賬面發(fā)放5000元，剩余的3000元通過(guò)職工生活困難補(bǔ)助、探親路費(fèi)等福利費(fèi)給到員工。風(fēng)險(xiǎn)：福利支出，并非企業(yè)可以全員常態(tài)化的列支，需要符合一定時(shí)期與特定事項(xiàng)。實(shí)際操作空間極為有限，如果企業(yè)多列福利支出，存在企業(yè)所得稅納稅調(diào)整的限制和涉嫌偷漏稅的風(fēng)險(xiǎn)。5、降低“名義薪資”，用私人小金庫(kù)另行支付這種情況往往發(fā)生在餐飲、酒店、零售等行業(yè)，服務(wù)對(duì)象大部分為個(gè)人消費(fèi)者，消費(fèi)時(shí)未向商家索取發(fā)票，一些經(jīng)營(yíng)不規(guī)范的企業(yè)，便將未開具發(fā)票的收入，單獨(dú)建立“小金庫(kù)”，不入賬，不進(jìn)行合規(guī)報(bào)稅。企業(yè)為了降低社保成本，便降低員工“名義薪資”，從這些小金庫(kù)另行支付剩余工資。風(fēng)險(xiǎn)：金稅三期上線后，不同行業(yè)的未開票收入占比，早已在大數(shù)據(jù)的監(jiān)控之下。再加上私人賬戶與公司賬戶千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，稅務(wù)部門要查出企業(yè)假賬、未入賬收入、未入賬支出，不過(guò)是分分鐘的事情，企業(yè)千萬(wàn)不可存僥幸心理。6、降低“名義薪資”，讓員工用勞務(wù)發(fā)票報(bào)銷薪資員工薪資是8000元，公司賬面發(fā)放5000元。保險(xiǎn)對(duì)象范圍限于職工，不包括其他社會(huì)成員。蘭州辦理社保

    職工在一個(gè)社保年度的繳費(fèi)基數(shù)是按上年1-12月申報(bào)個(gè)人所得稅的工資、薪金稅項(xiàng)的月平均額進(jìn)行確定。申報(bào)個(gè)人所得稅的工資、薪金稅項(xiàng)是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以與與任職或者受雇有關(guān)的其他所得，不得扣除住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金和醫(yī)療保險(xiǎn)金。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行各險(xiǎn)種同基數(shù)核定。繳費(fèi)基數(shù)有上下限的規(guī)定，比較低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%（私營(yíng)企業(yè)職工、個(gè)體工商戶雇工和非本市城鎮(zhèn)戶口職工不得低于50%，私營(yíng)企業(yè)法人、股東、個(gè)體工商戶業(yè)主不得低于100%）；比較高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統(tǒng)計(jì)局公布。繳費(fèi)基數(shù)在同一繳費(fèi)年度內(nèi)一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應(yīng)根據(jù)我市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的通知，申報(bào)本單位職工新一年度的繳費(fèi)基數(shù)。 蘭州辦理社保社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征集方式。

    而如果你不算是在職員工，只是一個(gè)自由職業(yè)者和個(gè)體工商戶，那么你想要繳納社保的話，就要承擔(dān)自己的全部費(fèi)用了，并且這個(gè)費(fèi)用還是比較多的，這個(gè)繳納對(duì)于很多經(jīng)濟(jì)條件比較低的人來(lái)說(shuō)，想要自主承擔(dān)繳納社保是有不小的壓力的，但是你要是選擇自己繳納，起碼有一點(diǎn)，你是可以根據(jù)自身的狀況去選擇繳納的檔次，如果條件較高是可以選擇一檔次的，而一般是公司繳納的，大多數(shù)都會(huì)選擇給你繳納比較低標(biāo)準(zhǔn)的繳費(fèi)基數(shù)，個(gè)人是沒(méi)有選擇權(quán)的，這樣一般對(duì)職工來(lái)說(shuō)不是很友好，但是你自己繳納是可以選擇繳納社保的基數(shù)和檔次的。并且，如果你選擇自己繳納社保，那么你只要承擔(dān)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)這兩類就可以了，有的地方還可以選擇繳納失業(yè)保險(xiǎn)，這個(gè)要看自己是否繳納，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)是要非常必要繳納的，因?yàn)檫@關(guān)乎到自己未來(lái)的養(yǎng)老問(wèn)題。

    “住房公積金”：具體單位和個(gè)人承擔(dān)的比例是各不相同，那是依照個(gè)人上年度平均工資做基數(shù)按必然比例計(jì)算的。住房公積金不低于工資的10%，效益好的單位能夠高些，職工和單位各承擔(dān)50%?！拔咫U(xiǎn)”：依照職工工資，單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20%，個(gè)人承擔(dān)8%；醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)9%外加10元錢的大病統(tǒng)籌，個(gè)人2%；失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2%，個(gè)人1%；生育保險(xiǎn)%全由單位承擔(dān)；工傷保險(xiǎn)~%也是全由單位承擔(dān)，職工個(gè)人不承擔(dān)生育和工傷保險(xiǎn)。各省市地域承擔(dān)比例有所不同。 我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的征繳費(fèi)率并未作出具體明確的規(guī)定。

    下列醫(yī)保費(fèi)用不納入基本醫(yī)?；鹬Ц斗秶簯?yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金支付的；應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；在境外就醫(yī)的。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：痊愈工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 如果基金不能保值增值，這一制度比隨收即付制度的成本更高。蘭州辦理社保

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。蘭州辦理社保

    社保其實(shí)分幾個(gè)檔次，退休養(yǎng)老金領(lǐng)取也各不一樣，而一些靈活就業(yè)人員，如果繳納費(fèi)用是比較艱難的，一般只要選擇比較低檔次的繳納滿15年后，就可以在退休后每個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金了。而一些人如果覺(jué)得自己馬上要面臨退休了，社保繳納不滿15年，又不想繳納的，還是可以在退休后全部領(lǐng)取的。并且，我國(guó)的社保每一年的基數(shù)都在變化，越早繳納，可以省下的錢越多，所以早繳納早獲得，未來(lái)是否會(huì)繼續(xù)增加，我們是不知道的，但是線下為了我們自己享受福利，該繳納還是要繳納的。 蘭州辦理社保

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