崗位外包是把企業(yè)一些非中心的業(yè)務，通過外包的方式，交由第三方的人力資源公司來完成，以此整合利用內(nèi)部和外部兩種專業(yè)化資源，達到降低成本、提高效率、很大限度地發(fā)揮本企業(yè)的中心優(yōu)勢的一種用工形式。在勞務外包法律關系中存在三方主體：即發(fā)包單位、外包單位(承包單位)和勞動者。外包單位和勞動者之間的關系。外包單位和勞動者之間為直接用工關系，雙方之間可能存在雇傭關系或者勞動關系。就此法律尚未做出強制規(guī)定，由外包單位和勞動者之間自行協(xié)商。通過勞務外包，企業(yè)可以獲得更普遍、更豐富和更專業(yè)的服務。寶山醫(yī)院勞務外包待遇

在外包協(xié)議中對于保密做出明確合適的約定，對于外包員工對發(fā)包企業(yè)造成的損失，保留對勞務外包企業(yè)的追償權(quán)。隨著勞務派遣用工形式的日益規(guī)范化，勞務外包的形式必將出現(xiàn)一個新的高潮，但是隨著法治環(huán)境的不斷完善，勞動者的維護權(quán)益意識不斷提高，法律對于勞務外包的規(guī)范也只是時間問題。本文雖然對勞務派遣與外包的法律風險與防范提出來些許的對策，但也只是立足于當下的法律規(guī)定。企業(yè)要想很大程度的規(guī)避勞動風險，還是需要通過規(guī)范的手段進行人員管理，實現(xiàn)合法合規(guī)、高效有序的運轉(zhuǎn)，實現(xiàn)用人單位和勞動者的雙贏。崇明工地勞務外包派遣公司勞務外包可以為企業(yè)提供懸空狀態(tài)下的員工，使企業(yè)可以更快地響應市場需求。

勞務派遣單位和實際用工企業(yè)之間的關系。在勞務派遣中，派遣單位與用工企業(yè)簽訂勞務派遣合同，約定雙方的權(quán)利義務，在合同中，派遣單位承擔的義務主要是把符合用工單位要求的合格勞動者提供給用工單位，用工單位承擔的義務主要是向派遣單位支付服務費用，該協(xié)議符合民事合同的基本特征，雙方之間建立的是民事法律關系中的民事合同關系。通過該種形式，用工企業(yè)將用工責任部分轉(zhuǎn)嫁給勞務派遣單位，通過設置差異化薪酬福利制度，達到降低用工成本的目的。

勞務派遣關系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。勞務外包服務中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。對于勞務派遣、勞務外包和人力資源相信很多HR和普通人一樣，這個概念很容易混淆，尤其是近年來勞務派遣公司和人力資源公司的日益增加，網(wǎng)上有關這方面的報道也是魚龍混雜，讓很多人不知所措，從而無法從根本上讓大家了解這三個概念，要不就是把勞務派遣與勞務外包混淆，要不就是把勞務外包與人力資源外包等同。參與勞務外包的員工同樣可以受益于這種模式，獲得更高的收入和更好的工作機會。

勞務派遣模式風行以來，雖有效的降低了部分企業(yè)的負擔，但對于被派遣勞動者的權(quán)益缺乏有效的保障，輿論對其的批評不絕于耳。2013年7月《勞動合同法》進行修訂，從法律層面上對企業(yè)使用勞務派遣員工做出了規(guī)范。明確規(guī)定了勞務派遣只能在“臨時性、輔助性或者替代性”的工作崗位上實施。臨時性崗位指存續(xù)時間少于6個月的崗位，輔助性崗位指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位，替代性崗位指用工單位勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。且被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。勞務外包中的中心要素是工作成果，發(fā)包人關注的是承包人交付的工作成果。奉賢奉城鎮(zhèn)臨時工外包公司

通過勞務外包，企業(yè)可以更加靈活地調(diào)整員工數(shù)量及職能結(jié)構(gòu)，從而更好地應對市場動態(tài)需求。寶山醫(yī)院勞務外包待遇

勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位都不與勞動者簽訂勞動合同，它們的之間主要區(qū)別是：勞務派遣中的中心要素是勞動過程，勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負責任，被派遣勞動者有可能“成事”，也可能“敗事”，成敗的風險由用工單位承擔；勞務外包中的中心要素是工作成果，發(fā)包人關注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，發(fā)包人并不關心，承包人只有在工作成果符合約定時才能獲得相應的外包費用，從事外包勞務勞動者的勞動風險與發(fā)包人無關；寶山醫(yī)院勞務外包待遇