人力資源管理外包的內容確定好以后，就要考慮如何選擇服務商，一般應從以下幾個方面來考慮。首先，要考慮服務的價格。其次，注重服務商的信譽和質量，它將對整項工作的完成乃至對企業(yè)的正常發(fā)展起到決定性作用。企業(yè)在對涉及企業(yè)機密、員工滿意度、工作流程等敏感性人力資源管理工作（比如工作分析與崗位描述、薪酬設計、人力資源管理信息系統等）選擇服務商時，必須確信其可靠性。此外，企業(yè)還需根據本企業(yè)人力資源管理工作量的大小，考慮服務商的強弱，選擇適合于本企業(yè)的服務商。人力資源外包提高員工的素質和價值，從而更好地應對市場競爭和未來發(fā)展的挑戰(zhàn)。第三方人力資源外包服務

隨著整個行業(yè)的發(fā)展，外資企業(yè)日益增長的人才服務需求推動著中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展，中國人力資源服務企業(yè)積極改變服務模式，實現從提供“單一的人力資源服務”向“全方面的人力資源服務”的轉變，作為中國一家人力資源外包服務企業(yè)，華仕人力資源服務有限公司的服務領域開始圍繞主體業(yè)務向多角度延伸，逐漸涉足管理咨詢、調查研究等更多領域。中國作為世界上人口很多的國家，具備著豐富的人力資源。變革開放三十年來，隨著中國經濟社會的蓬勃發(fā)展，人力資源已經成為國家經濟建設的重要資源，人力資源服務行業(yè)的發(fā)展前景廣闊，并將朝著專業(yè)化、產業(yè)化和國際化的方向發(fā)展。奉賢服務行業(yè)人力資源外包收費標準人力資源外包可節(jié)約管理成本，提升工作效率和靈活性；

力資源外包在中國20多年的發(fā)展歷程，可以看到一個異常清晰的具有中國的特色特點：（1）人力資源派遣的政策性“催生”和“喂養(yǎng)”（早期的“提供中方雇員”和后來安排下崗職工需要、國有企事業(yè)單位用工編制限制）；（2）人力資源管理職能外包的市場化發(fā)展；（3）人事事務外包“傍”“洋大款”（跨國外資企業(yè)在華業(yè)務發(fā)展帶動了人事事務外包）。人力資源外包或成未來招聘手段的發(fā)展方向。如今80后、90后已成為職場主力軍，他們每天花大量時間在微博、微信、社交平臺等新媒體上，搜索求職信息了解企業(yè)文化。

人力資源外包屬于服務行業(yè)，具有服務行業(yè)的通性特點：生產與消費的同步性：人力資源外包服務不同于實物商品，先生產后銷售和消費，人力資源服務生產的過程中也是客戶的消費過程，即使客戶和服務人員在過程中沒有接觸。易逝性：營銷戰(zhàn)略人力資源服務不能被儲存、轉售或退回，“瞬間”發(fā)生后就需要重新來生產。我們無法想象客戶打電話咨詢了半個小時后覺的不滿意，然后將半個小時返還給服務提供商，從而重新使用或出售。生產與消費的“瞬間”同時發(fā)生。企業(yè)通過人力資源外包可以獲得更豐富的員工福利體系，吸引更多優(yōu)秀人才。

從全國人力資源服務外包業(yè)務發(fā)展的情況來看，主要表現為以下特點：發(fā)展速度迅猛。雖然各地政策不一，都沒有影響這項業(yè)務的高速增長。高速增長的表現在二個方面：一是從事人力資源服務外包的企業(yè)多急劇增加。北京以再就業(yè)為依托、在進入政策相對寬松和一定相關部門優(yōu)惠政策的情況下，發(fā)展速度很快，有從業(yè)企業(yè)300家以上。二是從事該項業(yè)務的企業(yè)派遣的員工數量高速增長。從發(fā)展趨勢和企業(yè)對派遣業(yè)務的認同來看，業(yè)務增長的速度可能加快，而且都出現了量子運動的跳躍式的和不可預測的"發(fā)展特點。人力資源外包可以幫助企業(yè)節(jié)約成本，降低用工風險和負擔。第三方人力資源外包服務

合適的人力資源外包服務商可以幫助企業(yè)分析人力資源現狀和未來需求；第三方人力資源外包服務

所謂外包(outsourcing)，英文直譯為“外部資源”，指企業(yè)整合利用其外部很好的專業(yè)化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身中心競爭力和增強企業(yè)對環(huán)境的迅速應變能力的一種管理模式。總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內部的所有人事業(yè)務，包括、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業(yè)文化設計等方方面面。人力資源管理外包簡單而言，即指公司委托第三方人力資源管理外包服務機構代為處理公司部分人力資源工作。第三方人力資源外包服務