根據(jù)有關規(guī)范勞務派遣用工管理的相關政策規(guī)定，對事關國家和人民生命財產(chǎn)的重點行業(yè)及涉密、中心技術等崗位，用工單位要按照要求采用直接用工方式，直接與從業(yè)人員簽訂勞動合同，不得使用勞務派遣，如專職消防員等安全生產(chǎn)崗位，煤礦、非煤礦山井下崗位，化工生產(chǎn)崗位等。用工單位違反“三性”崗位規(guī)定使用被派遣勞動者，依權限由人力資源和社會保障行政部門或綜合行政執(zhí)法部門依法依規(guī)處理；給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。用工單位違反規(guī)定使用被派遣勞動者的，可能會存在用工單位承擔對被派遣勞動者相關法律責任的風險。勞務派遣員工應當積極反饋企業(yè)的意見和建議，促進企業(yè)的改進和提高。長寧勞務派遣價格

被派遣勞動者同工同酬的權利。《勞動合同法》第63條規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。閔行銀行勞務派遣需要多少錢勞務派遣制度能夠為企業(yè)提供好的人才資源，有利于企業(yè)發(fā)展壯大。

用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。一般認為勞務派遣協(xié)議的性質(zhì)為民事合同。但事實上，勞務派遣協(xié)議不同于一般的民事合同，其受到勞動法的特別限制，性質(zhì)應為勞動法上勞動合同之外的一種特別合同。勞務派遣單位向用工單位提供人才派遣服務而收取服務費盡管具有市場交易行為的性質(zhì)，但與商品買賣等普通民事合同不同，涉及勞動者權益保護問題，因此該協(xié)議不能完全遵循民法上的意思自治原則，而要受到勞動法的諸多限制。

《勞動合同法》第64條規(guī)定，被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定：“被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條首項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同?！币簿褪钦f，被派遣勞動者可以依照雙方協(xié)商一致解除勞動合同，可以在用人單位有過錯時隨時或立即解除勞動合同。勞務派遣公司應當加強與企業(yè)之間的溝通和協(xié)調(diào)，促進雙方的合作共贏。

《勞動合同法》第58條規(guī)定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第17條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民相關規(guī)定的很低工資標準，向其按月支付報酬。由此可見，《勞動合同法》明確認定勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，勞務派遣單位是勞動法上的用人單位，必須與被派遣勞動者簽訂勞動合同。勞務派遣是一種靈活的用工形式，為企業(yè)提供了更多的用工選擇。長寧勞務派遣價格

勞務派遣制度能夠為勞動力無序流動問題提供一種可行解決方案。長寧勞務派遣價格

勞務派遣與勞務外包的主要區(qū)別：法律適用方面：勞務派遣主要適用《中華人民共和國勞動合同法》《勞務派遣行政許可實施辦法》《勞務派遣暫行規(guī)定》;勞務外包主要適用《中華人民共和國民法典》。重點提示：用工單位在勞務外包時，應注意勞務外包與勞務派遣的區(qū)別，避免出現(xiàn)名為勞務外包實為勞務派遣的情形。比如企業(yè)將其業(yè)務發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動者接受企業(yè)的指揮管理、按照企業(yè)的安排提供勞動，或者以企業(yè)的名義提供勞動等，可能會被認定為勞務派遣而非勞務外包。長寧勞務派遣價格