勞務(wù)派遣作為一種新型的用工模式，與傳統(tǒng)的用工方式有明顯的區(qū)別。勞務(wù)派遣很大的特點就是勞動關(guān)系與用工關(guān)系相分離，表現(xiàn)為被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位有勞動關(guān)系但無用工關(guān)系，與用工單位有用工關(guān)系但無勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谖迨艞l規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。勞務(wù)外包可以促進資源共享，優(yōu)化生產(chǎn)流程，使企業(yè)更具競爭力。輔警勞務(wù)外包派遣公司

勞務(wù)派遣單位和實際用工企業(yè)之間的關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，派遣單位與用工企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣合同，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，在合同中，派遣單位承擔的義務(wù)主要是把符合用工單位要求的合格勞動者提供給用工單位，用工單位承擔的義務(wù)主要是向派遣單位支付服務(wù)費用，該協(xié)議符合民事合同的基本特征，雙方之間建立的是民事法律關(guān)系中的民事合同關(guān)系。通過該種形式，用工企業(yè)將用工責任部分轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)派遣單位，通過設(shè)置差異化薪酬福利制度，達到降低用工成本的目的。長寧高校勞務(wù)外包勞務(wù)外包可以幫助企業(yè)在短期內(nèi)快速人員調(diào)配，面向市場動態(tài)進行靈活性調(diào)整。

勞務(wù)外包是指發(fā)包人將其特定的工程或生產(chǎn)經(jīng)營項目發(fā)包給承包人，由承包人招用勞動者來完成所承包的項目。承包人從發(fā)包人處獲得項目及承包費用，賺取利潤并為勞動者發(fā)放勞動報酬。其與勞務(wù)派遣的區(qū)別如下:法律關(guān)系不同，這是兩者很主要的區(qū)別。勞務(wù)派遣中，三方主體之間形成三個法律關(guān)系。勞動力的實際使用者是用工單位，雇傭者是勞務(wù)派遣單位，不同于傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系;外包用工中三方主體間只存在兩個法律關(guān)系，勞動力的實際使用者和雇傭者都是承包人，勞動者與承包人之間是勞動關(guān)系，這種勞動關(guān)系與標準的勞動關(guān)系無異。發(fā)包人不對勞務(wù)承包單位的員工直接管理。

如今對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。如今對于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。因為外包已經(jīng)成為一個單獨于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導(dǎo)致了一個嚴峻的現(xiàn)實問題：如何將生產(chǎn)外包作為一個單獨過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)外包的中心。在一些技術(shù)密集型企業(yè)中，勞務(wù)外包可以提供專業(yè)的技術(shù)支持和服務(wù)。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包共同的地方是用人單位都不與勞動者簽訂勞動合同。他們的區(qū)別是法律適用不同、對勞動者的管理權(quán)限不同、勞動風險的承擔不同、用工風險的承擔不同等。勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包是兩種不同的用工方式，其法律結(jié)構(gòu)和法律關(guān)系主體責任設(shè)置大有不同。勞務(wù)派遣，又稱人力派遣、勞動派遣等，即勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位需要，派遣符合用工單位條件的勞動者到用工單位工作。它將本為一體的雇傭、使用環(huán)節(jié)分離，形成派遣單位、用工單位、受派勞動者三方關(guān)系。它的特點是勞務(wù)派遣用人單位“招人不用人”，用工單位“用工不招人”。相比勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包隔離風險和降低用工成本的效果更好。長寧高校勞務(wù)外包

勞務(wù)外包是指發(fā)包人將其特定的工程或生產(chǎn)經(jīng)營項目發(fā)包給承包人，由承包人招用勞動者來完成所承包的項目。輔警勞務(wù)外包派遣公司

勞務(wù)外包好處：服務(wù)全方面，提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情。降低用人風險。與勞務(wù)派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔連帶責任。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別?下面來看具體的案例分析。輔警勞務(wù)外包派遣公司

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