勞務(wù)外包定義：由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產(chǎn)的模式，相比按照庫存的生產(chǎn)方式更加復(fù)雜和難以預(yù)測，加上生產(chǎn)外包，使得企業(yè)必須與承包商共同面對客戶的需求并設(shè)法滿足客戶的需求?？蛻簦ú⒎侵赣脩簦┩P(guān)注這樣幾個方面：產(chǎn)品價格、數(shù)量、質(zhì)量、交貨期和服務(wù)，如何通過有效的生產(chǎn)外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點，因為外包不是目的，而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。勞務(wù)外包使企業(yè)能夠更靈活地應(yīng)對市場挑戰(zhàn)。事業(yè)單位勞務(wù)外包電話

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》【法寶引證碼】CLI.4.12313第十六條規(guī)定“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%?！庇捎诒慌汕矂趧诱吲c實際用人單位不存在勞動關(guān)系，雙方的互相制約程度較低。追償權(quán)很可能無法得到有效實現(xiàn)。建議在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確約定，若被派遣勞動者侵權(quán)導(dǎo)致實際用工單位承擔侵權(quán)責任的，其可向勞務(wù)派遣企業(yè)追償，以化解部分風(fēng)險。事業(yè)單位勞務(wù)外包電話參與勞務(wù)外包可以擴大員工的知識面和技能水平，從而為企業(yè)提供更加具有競爭力的人力支持。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別：勞務(wù)派遣中，用工單位與勞動者之間根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定直接建立法律關(guān)系，如《勞動合同法》第六十二條至六十五條規(guī)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，企業(yè)直接享用勞動者所提供的勞動成果。而勞務(wù)外包中，發(fā)包單位與勞動者之間不建立任何法律關(guān)系，企業(yè)通過外包單位間接享用勞動者所提供的勞動成果。勞務(wù)派遣中，用工單位的規(guī)章制度直接適用于勞動者，勞動者除應(yīng)當遵守勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度外，還須遵守用工單位的規(guī)章制度;而勞務(wù)外包中，勞動者只需要遵守本單位即外包單位的規(guī)章制度，無須遵守發(fā)包單位的規(guī)章制度。

勞務(wù)外包是什么意思？1、勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”;2、勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”。3、勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動力”。4、《勞動合同法修正案》將于2013年7月1日起施行，《勞動合同法修正案》不僅要求勞務(wù)派遣要同工同酬，還對“臨時性、輔助性、替代性”做了明確解釋，規(guī)定嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，增加了對相應(yīng)違法行為的處罰。企業(yè)為解決問題必然會"上有政策下有對策"。企業(yè)可以通過勞務(wù)外包為自身提供好的人力資源支持，從而體現(xiàn)企業(yè)在服務(wù)和管理方面的專業(yè)性和能力。

結(jié)算標準不同：勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標準是“勞動力”，是“員工數(shù)”。勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標準是“工作量”，是“項目數(shù)”。管理角色不同：勞務(wù)派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他象征和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務(wù)承包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對承包單位員工的直接管理。勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司法相關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。勞務(wù)外包在一定程度上降低了企業(yè)對于長期雇傭的風(fēng)險和壓力。事業(yè)單位勞務(wù)外包電話

勞務(wù)外包進一步促進了企業(yè)間的協(xié)作和合作，增強了企業(yè)間的互信和合作意識。事業(yè)單位勞務(wù)外包電話

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，用工單位都不與勞動者簽訂勞動合同，它們的之間主要區(qū)別是：法律適用不同。勞務(wù)派遣則適用《勞動合同法》，《勞動合同法》屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)，更多體現(xiàn)對勞動者這一弱勢群體的關(guān)照，比如用工單位在具備法定退回條件時方可向勞務(wù)派遣單位退回勞動者，不得隨意退回；勞務(wù)外包適用《合同法》，更多崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由；對勞動者的管理權(quán)限不同。勞務(wù)派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者；事業(yè)單位勞務(wù)外包電話

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