一般來說,一些技術性的和事務性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容,而這里面,工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包,公司低層人員招聘需求很多,也很繁雜,這種業(yè)務可以外包;國家法定的福利,如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包。然而關于公司文化建設、關系協(xié)調、激勵和留住人才之類的中心工作不能也很難外包。勞務外包是指發(fā)包人將其特定的工程或生產經營項目發(fā)包給承包人,由承包人招用勞動者來完成所承包的項目。寶山建筑業(yè)勞務外包派遣公司
在勞務外包中,應當遵循相關的條款,各自明確自己的權利、履行自己的相關法律義務,做好勞務外包中可能產生的法律責任。勞務外包并非一個法律上的概念,中心內容是發(fā)包方將其部分業(yè)務或工作內容交由承包方完成,發(fā)包方按照約定向承包方支付外包費用,外包的業(yè)務或工作內容一般為發(fā)包方的非中心業(yè)務。實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇。常見的勞務外包形式包括生產線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包(如保安、保潔、餐飲等)、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。寶山建筑業(yè)勞務外包派遣公司對于參與勞務外包的員工而言,相對于直接就業(yè)。
勞務外包中的三方法律關系:承包單位不僅負有簽合同、發(fā)工資、繳保險的義務,還須承擔員工管理、勞動過程控制、然后產品服務質量控制等一系列責任。承包方與發(fā)包方通過民事法律關系調整勞務關系,發(fā)包方不再涉及承包單位工作人員的社會保險、福利、加班費等問題,人力管理成本降低的同時較大程度避免了勞動爭議。發(fā)包單位與勞動者之間的關系。單從法律關系上來說,兩者之間不存在任何關系。勞動者只需提供發(fā)包單位要求的勞動成果。發(fā)包單位無權對勞動者進行管理,除非存在故意或重大過失,發(fā)包單位無需對勞動者承擔任何責任。
勞務派遣與勞務外包的區(qū)別:勞務派遣中,用工單位與勞動者之間根據《勞動合同法》的規(guī)定直接建立法律關系,如《勞動合同法》第六十二條至六十五條規(guī)定的權利義務關系,企業(yè)直接享用勞動者所提供的勞動成果。而勞務外包中,發(fā)包單位與勞動者之間不建立任何法律關系,企業(yè)通過外包單位間接享用勞動者所提供的勞動成果。勞務派遣中,用工單位的規(guī)章制度直接適用于勞動者,勞動者除應當遵守勞務派遣單位的規(guī)章制度外,還須遵守用工單位的規(guī)章制度;而勞務外包中,勞動者只需要遵守本單位即外包單位的規(guī)章制度,無須遵守發(fā)包單位的規(guī)章制度。在一些技術密集型企業(yè)中,勞務外包可以提供專業(yè)的技術支持和服務。
勞務派遣一般由勞務派遣單位與派遣勞動者訂立勞動合同,由實際用工單位向派遣勞動者給付勞務報酬,勞動合同關系存在于勞務派遣單位與派遣勞動者之間,但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞動者與實際用工單位之間。因此鑒別勞務派遣關系的關鍵點在于:一是用工單位與派遣單位之間存在勞務派遣協(xié)議;二是由派遣單位向勞動者支付報酬;三是用工單位對勞動者進行管理。勞務外包,也稱業(yè)務外包、勞務外包等,它是用人單位整合其外部好的專業(yè)化資源,達到降低成本、提高效率的一種管理模式。勞務外包有助于企業(yè)在全球范圍內搜尋到更多的服務資源和人才資源。嘉定第三方勞務外包費用
勞務外包可以優(yōu)化人力資源管理模式,使企業(yè)在操作和體驗方面更加便捷舒適。寶山建筑業(yè)勞務外包派遣公司
勞務外包好處:1.管理規(guī)范,提高用工安全。一方面,承包方負責托管人員的相關事務,并向其提供有關勞動方面的咨詢,幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面,承包方為企業(yè)提供相關政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。2.成本低廉,提高企業(yè)效益。通過外包,可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用,降低企業(yè)軟硬件資源支出,免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。寶山建筑業(yè)勞務外包派遣公司
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