勞務派遣崗位使用范圍重點提示：1.關于輔助性崗位的界定，用工單位對本單位的輔助性崗位界定需履行一定的民主程序，主要包括：第一步，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，制定輔助性崗位目錄清單，提交職工大會或者全體職工討論，提出方案和意見；第二步,與工會或者職工象征平等協(xié)商，確定輔助性崗位；第三步，在本單位內(nèi)公示。輔助性崗位的確定屬于涉及勞動者切身利益的重大事項，如未履行相應的民主程序，一旦發(fā)生爭議，用工單位將承擔不利的法律風險。勞務派遣員工應當遵守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，不得損害消費者和社會公共利益。上海代辦勞務派遣

全國委員、國有重點大型企業(yè)監(jiān)事會也曾對媒體透露，1998年我國央企在冊職工有3000萬人，隨著國有企業(yè)變革的深化，央企職工總數(shù)已銳減到1000萬人。表面上看似國企員工減少了，但實際上背后是國企大量開始使用勞務派遣工人。大量勞務派遣工的使用，給央企帶來了實實在在的“利潤”，因此央企和國企成為了這次《條例》出臺的強反對者。此外大型勞務派遣公司作為受益者，也成為《條例》出臺的阻力。勞務派遣用工泛濫，已經(jīng)引起相關部門的重視，包括人社部、全國總工會、全國工商聯(lián)等部門，今年都圍繞勞務派遣、勞動合同法實施做過專題調(diào)研。上海代辦勞務派遣勞務派遣員工應當積極學習和提高個人素質(zhì)，增強自身職業(yè)競爭力。

用工單位與勞務派遣單位談妥勞務派遣業(yè)務后，應當簽訂《勞務派遣協(xié)議》，對雙方合作事宜進行約定。雙方簽訂的《勞務派遣協(xié)議》應當至少載明下列內(nèi)容：1.派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；2.工作地點；3.派遣人員數(shù)量和派遣期限；4.按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；5.社會保險費的數(shù)額和支付方式；6.工作時間和休息休假事項；7.被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；8.勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項；9.經(jīng)濟補償?shù)荣M用；10.勞務派遣協(xié)議期限；11.勞務派遣服務費的支付方式和標準；12.違反勞務派遣協(xié)議的責任；13.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。

根據(jù)有關規(guī)范勞務派遣用工管理的相關政策規(guī)定，對事關國家和人民生命財產(chǎn)的重點行業(yè)及涉密、中心技術等崗位，用工單位要按照要求采用直接用工方式，直接與從業(yè)人員簽訂勞動合同，不得使用勞務派遣，如專職消防員等安全生產(chǎn)崗位，煤礦、非煤礦山井下崗位，化工生產(chǎn)崗位等。用工單位違反“三性”崗位規(guī)定使用被派遣勞動者，依權限由人力資源和社會保障行政部門或綜合行政執(zhí)法部門依法依規(guī)處理；給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。用工單位違反規(guī)定使用被派遣勞動者的，可能會存在用工單位承擔對被派遣勞動者相關法律責任的風險。勞務派遣員工應當認真履行職業(yè)責任和義務，保障自己和他人的安全和利益。

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。這里所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例，可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。比如集團公司應按照所屬的企業(yè)單獨核算用工比例，不可以整個集團公司打包核算。企業(yè)將其業(yè)務發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場所使用企業(yè)的設施設備、按照企業(yè)的安排提供勞動，或者以企業(yè)的名義提供勞動，以及其他名為勞務外包實為勞務派遣的，其勞動者的人數(shù)納入本企業(yè)的用工比例計算。勞務派遣員工應當積極投身企業(yè)發(fā)展和進步，為企業(yè)的長遠發(fā)展做出貢獻。浦東辦理勞務派遣報價

勞務派遣員工應當積極參與勞動爭議調(diào)解和解決。上海代辦勞務派遣

勞務派遣具有如下特征：與傳統(tǒng)的用工方式相比，勞務派遣能夠滿足用人單位靈活用工的需求，得到了普遍的應用，但是，勞務派遣特殊的三方關系構造也容易被一些用人單位利用來逃避法律義務，損害勞動者的權益。因此《勞動合同法》確認了勞務派遣的合法性，同時對其從各個方面進行了規(guī)制。為控制勞務派遣的濫用，全國人大《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》由第十一屆全國人大第三十次會議于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。上海代辦勞務派遣

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