勞務外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人(不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系)。勞務派遣是三方合作關系，派遣員工與勞務派遣單位與用工單位都存在法律關系。用工單位應該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項簽訂崗位職責協(xié)議。勞務外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)生的關系，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關系，也無須簽訂任何協(xié)議。勞務派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關系處理適用勞動合同法。勞務外包作為一個經(jīng)營服務項目，發(fā)包方承包方之間關系處理適用合同法。企業(yè)可以通過勞務外包為自身提供好的人力資源支持，從而體現(xiàn)企業(yè)在服務和管理方面的專業(yè)性和能力。寶山輔警勞務外包

在勞務外包中，應當遵循相關的條款，各自明確自己的權(quán)利、履行自己的相關法律義務，做好勞務外包中可能產(chǎn)生的法律責任。勞務外包并非一個法律上的概念，中心內(nèi)容是發(fā)包方將其部分業(yè)務或工作內(nèi)容交由承包方完成，發(fā)包方按照約定向承包方支付外包費用，外包的業(yè)務或工作內(nèi)容一般為發(fā)包方的非中心業(yè)務。實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇。常見的勞務外包形式包括生產(chǎn)線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。奉賢人事勞務外包機構(gòu)勞務外包可以降低企業(yè)在招聘、培訓等方面的人力成本。

在使用外包員工過程中，盡量避免對其進行直接的人事管理行為，避免與其個人簽訂任何的書面協(xié)議，避免直接為其發(fā)放工資、繳納社保等行為。與勞務外包企業(yè)簽訂規(guī)范的外包協(xié)議，避免出現(xiàn)不恰當條款，從而被法院認定為勞務派遣協(xié)議的情況發(fā)生。外包員工與發(fā)包企業(yè)之間不存在直接的法律關系，也無需受其規(guī)章制度約束，加之外包員工的不穩(wěn)定性更強，極易導致公司的商業(yè)秘密泄露。對于中心關鍵業(yè)務崗位或可能接觸到公司商業(yè)機密的崗位杜絕使用外包員工。對于將長期在本單位工作，表現(xiàn)好的外包員工考慮轉(zhuǎn)為派遣或者正式的合同用工，更好的發(fā)揮人才的作用，守護企業(yè)的商業(yè)機密。

勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關的機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內(nèi)容。發(fā)包方與承包方按照完成的工作量結(jié)算。勞務外包業(yè)務中，一般由發(fā)包方提供場所、設備、水電氣等條件，由承包方自行組織本公司員工來到該場所，自行組織安排生產(chǎn)經(jīng)營，自行管理，只需按照與發(fā)包方的合同約定按時按量交差即可。通過勞務外包，企業(yè)可以更加靈活地調(diào)整員工數(shù)量及職能結(jié)構(gòu)，從而更好地應對市場動態(tài)需求。

勞務派遣中，用工單位是對勞動者提供服務的全部過程進行管理，可以通過培訓、考核、獎懲等手段提高勞動者的服務質(zhì)量;而勞務外包中，發(fā)包單位通常只能對結(jié)果進行驗收、管理，并通過提高或降低向外包單位支付的價款進行質(zhì)量管理。“假外包”被認定為“真派遣”的風險。勞務外包可起到比勞務派遣更好的風險隔離的效果，同時對于用工成本的降低有著更為明顯的作用。但是依據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。”對于服務商而言，參與勞務外包可以提高他們在市場上的曝光度，增加其客戶群體和名度。嘉定輔警勞務外包有限公司

參與勞務外包可以幫助企業(yè)快速理解市場需求，并及時作出調(diào)整和改進。寶山輔警勞務外包

勞務派遣與勞務外包共同的地方是用人單位都不與勞動者簽訂勞動合同。他們的區(qū)別是法律適用不同、對勞動者的管理權(quán)限不同、勞動風險的承擔不同、用工風險的承擔不同等。勞務派遣與勞務外包是兩種不同的用工方式，其法律結(jié)構(gòu)和法律關系主體責任設置大有不同。勞務派遣，又稱人力派遣、勞動派遣等，即勞務派遣單位根據(jù)用工單位需要，派遣符合用工單位條件的勞動者到用工單位工作。它將本為一體的雇傭、使用環(huán)節(jié)分離，形成派遣單位、用工單位、受派勞動者三方關系。它的特點是勞務派遣用人單位“招人不用人”，用工單位“用工不招人”。寶山輔警勞務外包

上海中龍護加勞務派遣有限公司發(fā)展規(guī)模團隊不斷壯大，現(xiàn)有一支專業(yè)技術團隊，各種專業(yè)設備齊全。中龍護加,中龍護嘉,工享人力是上海中龍護加勞務派遣有限公司的主營品牌，是專業(yè)的中龍護嘉集團有限公司公司是由上海市公安局、上海市人力資源和社會保障局批準、上海市工商行政管理局登記注冊，注冊資金10000萬，由上海市保安協(xié)會頒發(fā)一級資質(zhì)。是一家集保安服務、勞務派遣、人事外包、保鏢特衛(wèi)、物業(yè)管理、犬防服務于一體的新型正規(guī)化綜合人力資源保安技術服務公司。牢固樹立"采用國際通行的保安服務標準，為客戶提供多方位的保安服務并使客戶滿意"的服務理念，本著"站在客戶的角度，一切為客戶著想"的原則，堅持走規(guī)范、創(chuàng)新、發(fā)展的路子，始終以"客戶滿意為追求"，致力于為客戶提供多種類、高層次的安全服務。公司，擁有自己**的技術體系。公司以用心服務為重點價值，希望通過我們的專業(yè)水平和不懈努力，將中龍護嘉集團有限公司公司是由上海市公安局、上海市人力資源和社會保障局批準、上海市工商行政管理局登記注冊，注冊資金10000萬，由上海市保安協(xié)會頒發(fā)一級資質(zhì)。是一家集保安服務、勞務派遣、人事外包、保鏢特衛(wèi)、物業(yè)管理、犬防服務于一體的新型正規(guī)化綜合人力資源保安技術服務公司。牢固樹立"采用國際通行的保安服務標準，為客戶提供多方位的保安服務并使客戶滿意"的服務理念，本著"站在客戶的角度，一切為客戶著想"的原則，堅持走規(guī)范、創(chuàng)新、發(fā)展的路子，始終以"客戶滿意為追求"，致力于為客戶提供多種類、高層次的安全服務。等業(yè)務進行到底。自公司成立以來，一直秉承“以質(zhì)量求生存，以信譽求發(fā)展”的經(jīng)營理念，始終堅持以客戶的需求和滿意為重點，為客戶提供良好的勞務派遣，勞務外包，人力資源，保安外包，從而使公司不斷發(fā)展壯大。