勞務外包業(yè)務中，員工的工作量，與承包方的價值創(chuàng)造直接相關，與發(fā)包方的價值創(chuàng)造無直接掛鉤關系。也就是說，員工的工作量創(chuàng)造的是承包方的價值增值，因此銷售額不差額扣除工資，這與一般勞務無異。當然，員工工資也屬于承包方的成本，但是目前政策下工資成本項目無法作為進項抵扣，這也與一般勞務無異。員工是客戶單位的員工，是與客戶單位簽訂的勞動合同，是客戶單位為其發(fā)放工資、五險一金，只是客戶單位不是讓自己內部的人力資源部門辦理，而是外包委托給了專門的人力資源管理公司辦理。這部分工資和五險一金，只是往來款項，顯然不屬于人力資源管理公司的銷售額。對于企業(yè)而言，通過勞務外包可以快速響應市場變化及需求。寶山建筑業(yè)勞務外包服務

勞務外包業(yè)務中，員工的工作量，與承包方的價值創(chuàng)造直接相關，與發(fā)包方的價值創(chuàng)造無直接掛鉤關系。簡單的說就是員工的工作量創(chuàng)造的是承包方的價值增值，因此銷售額不差額扣除工資，這與一般勞務無異。當然，員工工資也屬于承包方的成本，但是目前政策下工資成本項目無法作為進項抵扣，這也與一般勞務無異。廣義的人力資源外包屬于勞務外包的一種，涵蓋了勞務派遣和人事代理的范疇，且實際外延還會更大。而47號文中的人力資源外包服務，顯然不是這個概念。47號文第三條首項，“納稅人提供人力資源外包服務，按照經(jīng)紀代理服務繳納增值稅”。請注意，是經(jīng)紀代理服務，不是人力資源服務!浦東泥城鎮(zhèn)勞務外包公司勞務外包可以優(yōu)化人力資源管理模式，使企業(yè)在操作和體驗方面更加便捷舒適。

勞務外包的應用：國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包；公司文化建設、關系協(xié)調、激勵和留住人才之類的中心工作。服務性質不同：對用工單位而言，勞務派遣單位提供的是派遣工。而外包公司提供的卻是針對某個相對單獨項目的全部勞務服務。用工需求不同：對勞務派遣而言，要派企業(yè)(實際用工單位)需要的是勞務派遣單位為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與勞務派遣單位并不相關。對勞務外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位沒有實質關系。

承包人從發(fā)包人處獲得項目及承包費用，賺取利潤并為勞動者發(fā)放勞動報酬。其與勞務派遣的區(qū)別如下:適用的法律不同。勞務派遣單位與用工單位之間訂立的勞務派遣協(xié)議適用合同法和勞動合同法等勞動法律規(guī)范的調整;承包單位與發(fā)包單位之間訂立的承攬合同適用合同法等相關民事法律規(guī)范調整。主體資格不同。勞務派遣單位必須是嚴格依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不少于五十萬元的有限責任公司或股份有限公司，用工單位是法人或其他組織;承包人和發(fā)包人既可以是法人、其他組織，也可以是個人。勞務外包為企業(yè)提供了更多的選擇，從而應對市場多變和挑戰(zhàn)。

勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位都不與勞動者簽訂勞動合同，它們的之間主要區(qū)別是：對勞動者的管理權限不同。勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行管理，發(fā)包人的各種規(guī)章制度也并不適用于從事外包勞務的勞動者，否則就相當于一只腳邁入了勞務派遣的門檻。對勞動者管理權限的不同，是勞務外包和勞務派遣中心的區(qū)別，要想做到“真外包”，發(fā)包人必須切斷對從事外包勞務勞動者的直接管理，發(fā)包人的要求、指令建議直接下達給承包人在外包勞務現(xiàn)場指派的管理人員。與傳統(tǒng)的招聘雇傭方式相比，勞務外包所需的時間更少，更加簡單方便。寶山建筑業(yè)勞務外包服務

勞務外包可以為企業(yè)提供懸空狀態(tài)下的員工，使企業(yè)可以更快地響應市場需求。寶山建筑業(yè)勞務外包服務

在勞務外包中，應當遵循相關的條款，各自明確自己的權利、履行自己的相關法律義務，做好勞務外包中可能產(chǎn)生的法律責任。勞務外包并非一個法律上的概念，中心內容是發(fā)包方將其部分業(yè)務或工作內容交由承包方完成，發(fā)包方按照約定向承包方支付外包費用，外包的業(yè)務或工作內容一般為發(fā)包方的非中心業(yè)務。實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇。常見的勞務外包形式包括生產(chǎn)線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。寶山建筑業(yè)勞務外包服務

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