明基逐鹿系統(tǒng)通過智能決策與洞察功能，基于全場景數(shù)據(jù)建立科學的人力資源分析、鑒證和預測能力，實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅動決策，指導人才選用、培養(yǎng)和留存的戰(zhàn)略規(guī)劃。以下是系統(tǒng)在這方面的特點和優(yōu)勢：1.全場景數(shù)據(jù)分析：系統(tǒng)整合各個環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)，包括招聘、績效、培訓、離職等數(shù)據(jù)，建立完整的人力資源數(shù)據(jù)分析平臺。通過對這些數(shù)據(jù)的深度分析，系統(tǒng)能夠獲取完整的人才洞察，為企業(yè)決策提供有力支持。2.科學的人力資源分析：系統(tǒng)利用更新的數(shù)據(jù)分析技術和算法，對人力資源數(shù)據(jù)進行科學分析，發(fā)現(xiàn)人才的潛力、特點和趨勢，幫助企業(yè)更好地了解員工的能力和需求，為人才管理和發(fā)展提供科學依據(jù)。3.數(shù)據(jù)驅動決策：系統(tǒng)將過去基于經(jīng)驗的決策過程升級為數(shù)據(jù)驅動決策，通過對數(shù)據(jù)的深度分析和挖掘，幫助企業(yè)管理層做出更準確、更效率的決策，降低決策危險，提高決策的成功率。4.指導人才選用、培養(yǎng)和留存：系統(tǒng)通過智能決策與洞察功能，指導企業(yè)在人才選用、培養(yǎng)和留存方面制定戰(zhàn)略規(guī)劃。系統(tǒng)能夠識別潛在高績效員工、提供個性化的培訓計劃、預測員工流失危險，幫助企業(yè)效率管理人才，提高員工滿意度和忠誠度。 eHR系統(tǒng)軟件包含人事、考勤、薪資、績效、招聘、培訓等功能。廣東中小企業(yè)人力資源管理解決方案

    11月22日，由明基逐鹿舉辦的主題會議在蘇州納米城成功舉行。該會議聚焦于我國半導體領域人才管理與培養(yǎng)，為業(yè)界人士提供了深入的洞察與管理啟示，為我國半導體產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了支持。作為一次重要的行業(yè)盛會，會議邀請了來自兩岸三地的10位業(yè)內(nèi)從業(yè)者，共同研討了芯片行業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)雙循環(huán)出海等議題。他們?yōu)楦邔庸芾砣耸刻峁┝藢氋F的行業(yè)解讀，為芯片和半導體企業(yè)制定未來的人才發(fā)展策略提供了重要參考。會議伊始，蘇州納米科技發(fā)展有限公司副總裁、蘇州市集成電路行業(yè)協(xié)會秘書長李壽祥先發(fā)表了開幕致辭。他提到，2022年蘇州市集成電路企業(yè)達到300余家，實現(xiàn)營收1100億元。蘇州工業(yè)園區(qū)以打造開放創(chuàng)新的世界前列高科技園區(qū)為總目標，不斷改善營商環(huán)境，進一步提升集成電路產(chǎn)業(yè)規(guī)模能力，推廣"園芯"品牌，加快打造具有世界競爭力和全球影響力的集成電路產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群。在會議上，擁有近40年半導體行業(yè)經(jīng)驗的楊光磊博士分享了關于芯片行業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略和未來趨勢的見解。他提到，我國半導體行業(yè)人才培養(yǎng)需要實現(xiàn)產(chǎn)學結合，建立邊學邊用的商業(yè)實習工廠，并包括芯片設計與生態(tài)循環(huán)、少量多樣的研發(fā)流片的制造工廠以及設備材料的驗證平臺。 江蘇人力資源管理系統(tǒng)多種角色專屬工作臺，業(yè)務人力數(shù)據(jù)集中一體，抽身繁瑣事務，推動業(yè)務發(fā)展。

    明基逐鹿的一體化智能薪稅福利管理平臺是一款完整的工具，旨在幫助企業(yè)完整管理其薪酬體系，確保薪資的準確發(fā)放，并提供福利管理方面的支持。這一平臺整合了薪資、稅務和福利管理的功能，為企業(yè)提供了一個集中管理和自動化處理薪酬事務的解決方案。通過該平臺，企業(yè)可以輕松管理員工的薪資信息，包括基本工資、獎金、津貼等，實現(xiàn)薪資的精細計算和準確發(fā)放。系統(tǒng)支持多種薪酬形式的管理，能夠靈活應對不同員工的薪資結構需求，提高薪酬管理的靈活性和準確性。除了薪資管理，這一智能平臺還能夠幫助企業(yè)處理稅務事務，確保薪酬計算的合規(guī)性和準確性。系統(tǒng)能夠自動計算個人所得稅和社保等相關稅費，簡化企業(yè)的稅務處理流程，降低稅務危險，提高管理效率。此外，一體化智能薪稅福利管理平臺還提供福利管理支持，包括員工福利的管理和發(fā)放，如帶薪假期等。企業(yè)可以通過系統(tǒng)實現(xiàn)福利的統(tǒng)一管理和個性化設置，提升員工福利滿意度，增強員工的歸屬感和忠誠度。通過明基逐鹿的一體化智能薪稅福利管理平臺，企業(yè)可以實現(xiàn)薪酬管理的數(shù)字化轉型，提高管理效率，降低管理成本，確保薪資的準確性和合規(guī)性，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力支持。

    全球和亞太區(qū)半導體及電子行業(yè)、曾任安森美半導體亞太區(qū)副總裁、蘇州易德龍科技股份有限公司首席業(yè)務官的麥滿權博士深入剖析了企業(yè)雙循環(huán)出海的關鍵要素。他強調，集成電路企業(yè)在學習西方管理模式的同時，也要保持國內(nèi)企業(yè)的獨特業(yè)務風格，尊重和保留當?shù)匚幕⑷瞬艓煲院Y選和培養(yǎng)業(yè)內(nèi)前列人才。會議期間還舉行了由明基逐鹿軟件（蘇州）有限公司總經(jīng)理黃志光先生主持的"芯片行業(yè)如何應對人才挑戰(zhàn)？"圓桌會議。參與討論的有蘇州易德龍科技股份有限公司董事長錢新棟先生、蘇州固锝電子股份有限公司董事、總經(jīng)理滕有西先生、南京鼎華智能系統(tǒng)有限公司半導體事業(yè)處總經(jīng)理吳紹穎先生、西交利物浦大學芯片教授陸騏峰博士以及aTalent客戶成功副總裁何文剛先生。他們共同探討了半導體行業(yè)未來的人才挑戰(zhàn)和應對策略。 應聘、入職融入、培訓、考勤、薪酬福利、目標績效、盤點繼任、離職，員工全生命周期數(shù)字化管理無斷點。

    明基逐鹿系統(tǒng)支持多區(qū)域世界化，具備跨地域人力資源管理實踐經(jīng)驗，包括但不限于越南、中國臺灣、泰國等地區(qū)。以下是系統(tǒng)在多區(qū)域世界化方面的一些特點和優(yōu)勢：1.**多語言支持**：系統(tǒng)支持多語言功能，可以根據(jù)用戶需求提供多語言界面，方便不同地區(qū)的用戶使用和操作，促進跨文化溝通和協(xié)作。2.**多幣別處理**：系統(tǒng)具備多幣別處理能力，能夠處理不同地區(qū)的貨幣類型和匯率，支持多國貨幣的薪資計算、報銷管理等功能，滿足跨國企業(yè)的財務需求。3.**多管理單元**：系統(tǒng)支持設立多個管理單元，可以根據(jù)不同地區(qū)或業(yè)務部門的需求進行靈活設置和管理，實現(xiàn)對不同地區(qū)或部門的個性化管理。4.**跨地域管理實踐經(jīng)驗**：系統(tǒng)具備豐富的跨地域人力資源管理實踐經(jīng)驗，包括越南、中國臺灣、泰國等地區(qū)的管理實踐，能夠為企業(yè)提供針對不同地區(qū)的最佳實踐和解決方案。5.**本地化適配**：系統(tǒng)針對不同地區(qū)的法規(guī)、文化和習俗進行了本地化適配，確保系統(tǒng)在不同地區(qū)的合規(guī)性和適用性，滿足當?shù)毓芾硪蟆Ｍㄟ^支持多語言、多幣別、多管理單元等功能，以及豐富的跨地域管理實踐經(jīng)驗，明基逐鹿系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)在不同地區(qū)開展人力資源管理工作，提升管理效率，促進世界化業(yè)務發(fā)展。 對比預算編制、當前實際在冊情況和歷史數(shù)據(jù)，助力未來人力資源規(guī)劃的預測和調整。江蘇企業(yè)人力資源管理解決方案

CEO/高管洞察組織全貌與人才全貌，提升管理效率。廣東中小企業(yè)人力資源管理解決方案

    薪酬核算是企業(yè)管理中至關重要的一環(huán)，以下是一些關鍵功能和優(yōu)勢：1.數(shù)據(jù)準備引導操作：系統(tǒng)支持薪酬向導式流程導航，簡化薪酬核算流程，引導用戶按照指引操作，提升核算操作效率，降低操作難度。2.一體化應用數(shù)據(jù)關聯(lián)：可關聯(lián)人事、假勤管理等相關數(shù)據(jù)，減少人工核算工作量，確保薪酬核算的數(shù)據(jù)準確性和一致性，提高管理效率。3.靈活規(guī)則處理算薪需求：預置薪酬項目業(yè)務函數(shù)、公式，支持核算頻率設置、分段計算設置，根據(jù)條件篩選設置算薪人員相關范圍，滿足不同算薪需求，提高靈活性和適應性。4.模擬預覽減少人工失誤：支持公式模擬核算，同時在人力成本頁面展示結果，更快預覽薪酬數(shù)據(jù)差距，減少人工操作失誤的可能性，提高核算準確性。5.薪資結果可分析：系統(tǒng)支持在線預覽薪資數(shù)據(jù)分析圖，為企業(yè)提供直觀的薪資數(shù)據(jù)分析，幫助管理者更好地了解人力成本情況，為成本管理提供依據(jù)。通過智能化的薪酬核算系統(tǒng)，企業(yè)可以更效率地進行薪酬核算操作，減少人工操作的繁瑣性和錯誤率，提高核算的準確性和效率。明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)不僅可以簡化核算流程，還可以提供實時的數(shù)據(jù)關聯(lián)和分析功能，幫助企業(yè)管理者更好地掌握薪酬情況，優(yōu)化成本管理和決策過程。 廣東中小企業(yè)人力資源管理解決方案