市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)業(yè)務變化很大，采用勞務外包，可以在業(yè)務發(fā)展時增加人員，在公司的雇用需求下降時,也可以便利地減員。在我國相關法律、法規(guī)和有關政策的指導下,企業(yè)和公司簽訂合同,公司與外包員工簽訂合同，企業(yè)與外包員工是一種有償使用關系,這樣,作為企業(yè)就避免了與外包員工在人事勞動關系上的糾紛。勞務外包的價值雖然看上去足夠有吸引力，但若操作不當則容易形成較大的風險隱患。最常見的風險就是在勞務外包時，因合同約定和實際操作存在問題，外包關系被認定為名為外包實為派遣的情形，或者是將外包人員與發(fā)包人之間的關系認定為勞動關系。此時，發(fā)包方無法*憑勞務外包完全規(guī)避勞動關系風險。為了避免勞務外包被認定為勞務派遣，一般納稅人中提供建筑勞務外包——稅率9%；龍南勞務外包藥業(yè)公司

優(yōu)化人員結構，提升人力資源管理的**價值伴隨著社會和市場的迅速發(fā)展，企業(yè)自身的迅速發(fā)展，對人力資源提出了新的挑戰(zhàn)。一方面，企業(yè)通過勞務外包能夠更加專業(yè)化和標準化解決人力資源團隊發(fā)展的不足，注重**人力資源戰(zhàn)略工作，提高人力資源管理的高度和核心競爭力，提高效率促進公司的業(yè)務發(fā)展。4、用工機制靈活，方便企業(yè)不同階段需求勞務外包具有較強的靈活性，在階段性或臨時性用工時可請外包平臺進行聘用，用工單位可以更好地按照崗位實際需求使用勞動力，例如在企業(yè)業(yè)務發(fā)展時增加人員，在雇傭需求下降時便利地減員，用人靈活便捷且便于管理，避免資源浪費。贛州電子廠勞務外包人力資源外包：適用稅目現(xiàn)代服務業(yè)——商務輔助服務——經(jīng)紀代理服務——人力資源外包服務。

勞務外包是指用人單位（發(fā)包單位）將業(yè)務發(fā)包給承包單位,由承包單位自行安排人員按照用人單位（發(fā)包單位）要求完成相應的業(yè)務或工作內(nèi)容的用工形式。勞務外包是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成。例如：網(wǎng)絡服務外包、人力資源外包、后勤服務外包、為銀行提供現(xiàn)金押運、奧運會的保安服務等，都是勞務外包。因此，勞務外包，掙的是“干活”的錢。

而在勞務外包中，承包單位自行負責勞動人員管理，完成甲方單位的發(fā)包業(yè)務，以交付相應工作成果，甲方單位不參與勞動者的用工管理。如果甲方單位參與了勞動者的用工管理，則有被司法機關認定為“名為外包，實為勞務派遣”的法律風險。

    如今對于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。因為外包已經(jīng)成為一個**于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導致了一個嚴峻的現(xiàn)實問題：如何將生產(chǎn)外包作為一個**過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)外包的**。由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產(chǎn)的模式，相比按照庫存的生產(chǎn)方式更加復雜和難以預測，加上生產(chǎn)外包，使得企業(yè)必須與承包商共同面對客戶的需求并設法滿足客戶的需求?？蛻簦ú⒎侵?*終用戶）往往關注這樣幾個方面：產(chǎn)品價格、數(shù)量、質(zhì)量、交貨期和服務，如何通過有效的生產(chǎn)外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點，因為外包不是目的，而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的實際情況，把非**的、輔助性的、季節(jié)性強的、不定期性生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來，由我公司負責組織人員按計劃和指標進行生產(chǎn)。這樣，企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財力等從事**業(yè)務或是增值大的業(yè)務。 提供運輸勞務外包：運輸服務。

如今，對于企業(yè)來說，勞務外包已經(jīng)成為了一種很重要、很普遍的用工方式，而且不僅是私企喜歡用勞務外包的用工方式，即便是國有企業(yè)，在用工的時候也都大多采取勞務外包的形式。那么勞務外包是什么？為什么越來越多企業(yè)使用勞務外包？勞務外包對企業(yè)有什么好處？***就來給大家介紹一下。一、什么是勞務外包勞務外包作近幾年較為熱門的用工形式之一，一般由用工企業(yè)將其部分業(yè)務或工作發(fā)包給勞務外包平臺，由該外包單位自行安排勞動者按照用工單位的要求完成相應的業(yè)務或工作，形成用工單位、外包單位、勞動者三方關系。二、為什么越來越多企業(yè)使用勞務外包企業(yè)使用勞務外包后，企業(yè)管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。而且由外包平臺會負責管理外包員工間的勞動關系、處理后續(xù)的勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的經(jīng)濟補償金，對企業(yè)來說不僅可以免去招聘員工的麻煩，而且可以降低用工風險和賠償成本。贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務外包幫你降低成本。龍南磁鐵廠勞務外包

贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務外包幫你公司管理規(guī)范，提高用工安全。龍南勞務外包藥業(yè)公司

降低用工成本。企業(yè)可以依據(jù)自身發(fā)展、崗位效益、市場工資價格等靈活調(diào)整工資標準，業(yè)務外包員工的支出成本比使用固定在編員工（工資只能漲不能降）大幅降低。10 降低納稅成本。依《稅法》企業(yè)支付給員工的工資超出應納稅工資額部分需繳納企業(yè)所得稅。業(yè)務外包用工方式可以在維持相同工資水平的條件下，將工資和福利通過服務商轉(zhuǎn)發(fā)，其開具的發(fā)票可作為服務費直接計入生產(chǎn)成本，改變企業(yè)的納稅稅種性質(zhì)，幫助企業(yè)改善生產(chǎn)成本核算科目。11 降低**成本。對需要改制和裁減冗員的企業(yè)而言使用業(yè)務外包用工方式可以將“硬性裁員”轉(zhuǎn)化為“軟性裁員”，對員工實現(xiàn)“換崗不下崗”，大幅減少了對改編改制員工的安置成本。總而言之，合理選擇勞務外包服務，能在企業(yè)的資源配置、體系建立、業(yè)務布局、風險規(guī)避等各方面提供強有力的支撐。龍南勞務外包藥業(yè)公司