勞務(wù)的外包流程(1)業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明;(2)分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)公司的人員數(shù)量，分布情況等信息進(jìn)行收集了解;(3)提出委托方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，確定服務(wù)內(nèi)容;(4)洽談方案：雙方研究、協(xié)商委托方案內(nèi)容，并修改、完善委托方案，確定時(shí)間表;(5)簽訂《人事外包服務(wù)合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《人事外包服務(wù)合同》;(6)履行合同、提供服務(wù)：嚴(yán)格執(zhí)行《人事外包服務(wù)合同》之各項(xiàng)約定。（六）勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別勞務(wù)外包已經(jīng)成為一個(gè)單獨(dú)于企業(yè)之外的過程。江西勞務(wù)外包鑰匙廠

為什么越來越多企業(yè)選擇勞務(wù)外包用工模式？在中國人事部門公布的2020年度雜志第四期數(shù)據(jù)顯示，人才外包市場(chǎng)需求旺盛，市場(chǎng)規(guī)模迅速擴(kuò)大。據(jù)了解，中國勞務(wù)外包市場(chǎng)已達(dá)1785億元，同比增長(zhǎng)18.06%，反映出中國市場(chǎng)的勞務(wù)外包業(yè)務(wù)增長(zhǎng)強(qiáng)勁。與此同時(shí)，經(jīng)過近幾年的發(fā)展，勞務(wù)外包服務(wù)已經(jīng)被大多數(shù)企業(yè)所接受。在外力的專業(yè)服務(wù)下，能為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，簡(jiǎn)化手續(xù)，降低成本，提高效益，提高人事管理效率和競(jìng)爭(zhēng)**力。

近年來，隨著我國人力資源的不斷發(fā)展，企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)對(duì)人才的需求與日俱增。為了人才管理與發(fā)展，越來越多企業(yè)選擇使用勞務(wù)外包以此節(jié)省成本，降低風(fēng)險(xiǎn)，優(yōu)化內(nèi)部流程，提高企業(yè)效率和核心競(jìng)爭(zhēng)力。***圍繞勞務(wù)外包是什么，為什么越來越多企業(yè)使用這種用工模式，勞務(wù)外包有哪些優(yōu)勢(shì)來展開討論。 南康區(qū)勞務(wù)外包耀能新能源贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務(wù)外包為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用。

服務(wù)內(nèi)容不同勞務(wù)外包提供的**服務(wù)內(nèi)容是工作成果，結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“工作量”，是“項(xiàng)目數(shù)”。承包方只有在工作成果符合約定時(shí)才能獲得相應(yīng)的外包費(fèi)用。勞務(wù)派遣提供的是派遣工的勞動(dòng)過程，結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“勞動(dòng)力”，是“員工數(shù)”。勞務(wù)派遣單位對(duì)派遣員工的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，派遣員工是否能完成用工單位要求的實(shí)際工作的風(fēng)險(xiǎn)則由實(shí)際用工單位承擔(dān)。4.違法后果不同勞務(wù)外包中，發(fā)包方與外包員工之間并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無須對(duì)承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任。勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果因?yàn)楣ぷ鹘o派遣員造成損害時(shí)，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

成本低廉，提高企業(yè)效益。企業(yè)通過勞務(wù)外包后，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。

總的來說，企業(yè)通過采用勞務(wù)外包可以釋放人力資源部門，減少事務(wù)性工作，減少招聘費(fèi)用，所以企業(yè)有用工需求的可以根據(jù)自身需求來選擇勞務(wù)外包。

企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求，可以將部分業(yè)務(wù)外包出去，讓專業(yè)提供人力資源服務(wù)的公司來完成。企業(yè)常用的用工方式有很多，如何用工企業(yè)需要采用勞務(wù)外包會(huì)有哪些好處呢？下面小編就從人力資源的角度和大家分析一下勞務(wù)外包有哪些好處。 贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務(wù)外包能使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。

因?yàn)橥獍呀?jīng)成為一個(gè)**于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導(dǎo)致了一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)問題：如何將生產(chǎn)外包作為一個(gè)**過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)外包的**。 由于市場(chǎng)的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產(chǎn)的模式，相比按照庫存的生產(chǎn)方式更加復(fù)雜和難以預(yù)測(cè)，加上生產(chǎn)外包，使得企業(yè)必須與承包商共同面對(duì)客戶的需求并設(shè)法滿足客戶的需求。客戶(并非指**終用戶)往往關(guān)注這樣幾個(gè)方面：產(chǎn)品價(jià)格、數(shù)量、質(zhì)量、交貨期和服務(wù)，如何通過有效的生產(chǎn)外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點(diǎn)，因?yàn)橥獍皇悄康?，而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。 勞務(wù)外包有助于企業(yè)專注于業(yè)務(wù)，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。于都勞務(wù)外包化妝品廠

勞務(wù)發(fā)包單位對(duì)勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。江西勞務(wù)外包鑰匙廠

    具體來說有以下原因和目的：01對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)。外包服務(wù)商可以幫助他們盡快搭建起合法有效的基礎(chǔ)人事框架02對(duì)于高速發(fā)展中的企業(yè)。擴(kuò)張過程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況，通過外包引入相應(yīng)資源來補(bǔ)充現(xiàn)有人事結(jié)構(gòu)的空缺或不足。03對(duì)于發(fā)展到一定階段需正規(guī)化的企業(yè)。有些企業(yè)由于客觀環(huán)境倒逼必須正規(guī)化（如融資、合并、上市等），但自身HR能力和格局都非常局限，就可以通過借助專業(yè)的外包服務(wù)商來進(jìn)行梳理和優(yōu)化。04對(duì)于在全國多地設(shè)置分子公司的企業(yè)?？偛侩y以統(tǒng)一管理，當(dāng)?shù)豀R人員的素質(zhì)和穩(wěn)定性也會(huì)影響員工及企業(yè)的利益，選用外包服務(wù)商（服務(wù)統(tǒng)一專業(yè)、數(shù)據(jù)同步共享）可以提高專業(yè)性和穩(wěn)定性。05替企業(yè)轉(zhuǎn)化矛盾和風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)避勞動(dòng)糾紛。企業(yè)（實(shí)際用人單位）與業(yè)務(wù)外包員工（來自外包服務(wù)商）沒有勞動(dòng)合同關(guān)系，避免了勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，節(jié)省了企業(yè)的管理資源。同時(shí)服務(wù)商作為第三方，其專業(yè)性、規(guī)模性和服務(wù)性助于化解勞動(dòng)糾紛。06分散用人風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)選用業(yè)務(wù)外包員工“可進(jìn)可退、能上能下”，“用人不養(yǎng)人”。外包服務(wù)商利用其在人事、勞資業(yè)務(wù)方面的優(yōu)勢(shì)，幫助企業(yè)降低和分解了人力資源的投資風(fēng)險(xiǎn)。07助力企業(yè)成本外化，利益內(nèi)化。即使用人需求不斷增加。 江西勞務(wù)外包鑰匙廠